Фінансування робіт з охорони праці

Розслідування та облік аварій

На підприємстві має бути розроблений і затверджений у встановленому порядку план ліквідації аварій (аварійних ситуацій), у якому зазначені можливі аварійні ситуації, дії посадових осіб і працівників підприємств, а також обов’язки працівників інших підприємств, установ та організацій, які залучаються до ліквідації аварій.

Розслідування аварій на виробництві проводиться відповідно до Положення про розслідування НВ...

Контроль за своєчасним і правильним розслідуванням, документальним оформленням та обліком аварій, здійсненням заходів з усунення причин, що їх викликали, покладається на органи державного управління охороною праці й органи державного нагляду за охороною праці.

Фінансування охорони праці здійснюється роботодавцем. Фінансування профілактичних заходів з охорони праці, виконання загальнодержавної, галузевих та регіональних програм поліпшення стану безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, інших державних програм, спрямованих на запобігання нещасним випадкам та професійним захворюванням, передбачається разом з іншими джерелами фінансування, визначеними законодавством, у державному і місцевих бюджетах, що виділяються окремим рядком.

Для підприємств, незалежно від форм власності, або фізичних осіб, які використовують найману працю, витрати на охорону праці становлять не менше 0,5 відсотка від суми реалізованої продукції. На підприємствах, що утримуються за рахунок бюджету, витрати на охорону праці передбачаються в державному або місцевих бюджетах і становлять не менше 0,2 відсотка від фонду оплати праці. Суми витрат з охорони праці, що належать до валових витрат юридичної чи фізичної особи, яка відповідно до законодавства використовує найману працю, визначаються згідно з Переліком заходів та засобів з охорони праці, що затверджується Кабінетом Міністрів України.

Стимулювання діяльності з охорони праці спрямовано на створення зацікавленості працівників у забезпеченні здорових і безпечних умов праці. Працівники підприємств можуть заохочуватися на активну участь та ініціативу в здійсненні заходів щодо підвищення безпеки і поліпшення умов праці. Стимулювання може бути моральним чи матеріальним. До останнього відносяться премії і винагороди за виконану конкретну роботу, винахідництво, раціоналізаторство з питань охорони праці. Джерелом стимулювання є фонд охорони праці.

Серед методів стимулювання, передбачених законодавством, слід зазначити також утворення спеціальних фондів охорони праці, можливість пільгового оподатковування на цільові програми з охорони праці, диференціацію внесків у фонд соціального страхування, виплати на відшкодування шкоди, пільги і компенсації за роботу в шкідливих і тяжких умовах праці, штрафні санкції до підприємств за порушення охорони праці.

СУОП України - багаторівнева система, у якій верхній рівень завжди державний, а нижній рівень - управління охороною праці на конкретному об’єкті. У залежності від форми власності та відомчої підпорядкованості проміжними рівнями можуть бути відомче, регіональне управління, а також управління на рівні підприємств, об’єднань і т.д.

СУОП можна зарахувати до звичайної програмувальної багатоконтурної системи управління, тому що завдання не є постійним, а визначається, виходячи з вимог нормативних актів, аналізу стану, величини показників та інших фактів. Якщо регламентуються жорсткі вимоги, то СУОП можна зарахувати до звичайної стабілізуючої багатоконтурної системи управління. У перспективі - створення самонастроювальної системи управління.

Характерною рисою СУОП є те, що при формуванні завдання враховуються не тільки вимоги законодавчих та інших нормативних актів, але і реальний стан об’єкта управління.

Раніше управління охороною праці будувалося за галузевим принципом. Сьогодні багато підприємств виявилися наодинці зі своїми проблемами, особливо приватні та численні малі й середні. В умовах переходу до ринку командні методи адміністративної системи управління охороною праці з боку вищих органів поступово заміняються ринковим механізмом. Основним фактором поліпшення стану охорони праці зараз виступає економічна зацікавленість.

На підприємствах повинні діяти економічні й особисті стимули до розвитку безпеки праці та культури здоров’я працівників. Механізм соціального страхування передбачає, що внесок підприємства зросте при збільшенні травматизму та профзахворювань. У той же час кожен працівник буде вживати заходів, щоб не травмуватися і не хворіти, інакше в нього буде менше шансів на ринку праці.

Дата добавления: 2013-12-14