КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
Та організаційних документівПРИЗНАЧЕННЯ І СКЛАД ОРГАНІЗАЦІЙНО-ПРАВОВИХ У діяльності службовця: основні види та правила створення Організаційно-правові та організаційні документи Роль організаційно-правових та організаційних документів у роботі органів публічної влади та підвідомчих ним підприємств, установ та організацій. Основні вимоги до підготовки та використання цих видів документів у поточній діяльності органів та посадових осіб виконавчої влади, органів місцевого самоврядування та підвідомчих ним підприємств, установ та організацій.
Одна з основних управлінських функцій, що реалізовуються в діяльності організації, – це функція організації системи і процесів управління, яка включає: - створення організації, включаючи вибір її організаційно-правової форми; - встановлення її структури; - визначення штатної чисельності і склад (номенклатуру) посад керівників, фахівців, технічних виконавців та їх тарифікацію по Єдиній тарифній сітці; - регламентацію діяльності структурних підрозділів і робітників; - формування дорадчих органів управління; - встановлення режиму роботи організації; - організацію праці робітників та оцінку їх праці; - реорганізацію, ліквідацію організації тощо. Організація діяльності виражається в розробці і затвердженні комплексу організаційно-правових документів, правил, що містять, норми, положення, які встановлюють статус організації, її компетенцію, структуру, штатну чисельність і посадовий склад, функціональний зміст діяльності організації в цілому, її підрозділів і працівників, їх обов'язку, права, відповідальність, планування дій та інші аспекти.
Організаційно-правові документи містять положення, суворо обов'язкові для виконання, реалізують норми адміністративного права і є правовою основою діяльності установи. Ці документи обов'язково затверджуються вищою організацією, керівником даної організації, її колегіальним органом, керівником структурного підрозділу або розпорядчим документом (ухвалою, наказом, рішенням) – залежно від різновиду організаційно-правового документу. Організаційні документи можуть затверджуватися безпосередньокерівником з простановкою грифа затвердження на документі. Мета організаційних документів – найбільш раціональне розділення і кооперація праці між підрозділами і працівниками.
Дата добавления: 2013-12-14; Просмотров: 459; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |