Шкала корректировки оплаты труда служащих

Должность	Процент оплаты	Примечание
Директор предприятия	1,5	От объема реализации
Заместитель директора		От начисленной заработной платы директора
Главный бухгалтер		От начисленной заработной платы директора
Бухгалтер-кассир		От начисленной заработной платы главного бухгалтера
Экономист		От начисленной заработной платы директора

В рассмотренном варианте при оплате труда руководителей и специалистов твердые оклады не устанавливаются, а оплата ежемесячно изменяется в зависимости от объема реализованной продукции.

III. По данной форме заработная плата всех работников предприятия от директора до рабочего представляет собой долю работника в фонде оплаты труда (ФОТ) предприятия (цеха, участка). В этих условиях фактическая величина заработной платы каждого работника зависит от ряда факторов:

1) квалификационного уровня работника (КУ);

2) коэффициента трудового участия (КТУ);

3) фактически отработанного времени (Т_ф).

Расчет заработной платы определяется в такой последовательности:

1) количество баллов, заработанное каждым работником: Б, = КУ • КТУ • Т_ф;

2) общая сумма баллов, заработанных всеми работниками подразделения:

Б = ∑Б_р

3) доля ФОТ (d), приходящаяся на оплату одного балла: d = ФОТ / Б;

4) заработная плата каждого работника З/пл_i = Б_i∙d

Такая система позволяет дифференцированно подходить к оценке каждого работника с учетом его трудового вклада.

IV. Смешанные системы, которые имеют признаки одновременно тарифных и бестарифных форм оплаты труда, к ним относятся:

Комиссионная форма предполагает оплату действий работника по заключению какой-либо сделки (договора) от лица предприятия в комиссионных процентах от суммарного размера этой сделки. Например, применяется для работников подразделений сбыта, внешнеэкономической службы предприятия и т.п.

Дилерский механизм предусматривает закупку работником части продукции предприятия за свой счет с последующей ее реализацией собственными усилиями работника

Дата добавления: 2013-12-13