Тема 1. Экономика труда в системе общественных наук

1. Понятие «труд». Общие трудовые категории.

2. Экономика труда как наука, профиль экономического направления обучения и учебная дисциплина.

3. Формирование государственной политики в сфере труда в России. Управление трудом. Структура органов по труду.

1. Понятие «труд». Общие трудовые категории.

Труд – чрезвычайно сложное явление, которое может рассматриваться с различных сторон и, соответственно, изучается разными науками. Проблемы трудовой деятельности служат объектом изучения многих научных дисциплин: физиологии и психологии труда, статистики труда, трудового права и т.д. (И.А. Дубровин). Так, с точки зрения физиологии труда труд – это процесс затрат нервной и мышечной энергии человека. При изучении дисциплины «экономика труда» важно уяснить смысл категории «труд» с социально-экономической точки зрения.

Методологической основой экономики труда, как и других экономических наук, является экономическая теория. Рассмотрим подходы к определению труда в этой науке.

Проблемы труда занимали важное место в работах К. Маркса, создателя «трудовой теории стоимости». К. Маркс отмечал, что труд – это, прежде всего, процесс, совершающийся между человеком и природой, в котором человек своей деятельностью опосредует, регулирует и контролирует обмен веществ между собой и природой. Рассматривая труд как процесс, К.Маркс выделил три компонента процесса труда:

1. Предметы труда (то, что подлежит преобразованию в процессе труда: сырье, материалы, полуфабрикаты и пр.);

2. Средства труда (орудия труда и рабочее место);

3. Субъект труда (работник, или рабочая сила).

Кроме того, К.Маркс отмечал общественную сущность труда, его огромное влияние на всю систему общественных отношений.

Таким образом, К. Маркс рассматривал труд и как процесс преобразования предметов труда, и как общественное отношение, вскрывая сущность «капиталистической эксплуатации» наемных работников путем присвоения капиталистами новой стоимости, созданной живым трудом наемных работников.

С точки зрения современной экономической теории труд является одним из основных факторов производства или экономических ресурсов общества (также как капитал, земля, предпринимательские способности). Соответственно, каждый вид ресурсов приносит своему владельцу определенный вид дохода: земля – ренту, капитал – прибыль, труд – заработную плату. Такой подход, в отличие от марксистской теории, не рассматривает отношения эксплуатации и соответствует более зрелому уровню развития рыночных отношений, характеризующихся высоким уровнем социальной защищенности наемных работников.

Рассмотрим определения категории «труд» отечественных специалистов в области экономики труда:

Б.М. Генкин: «Труд как экономический ресурс обычно характеризуется численностью работников, их квалификацией, деятельностью и интенсивностью выполнения производственных функций»[1]. В другом учебнике Б.М. Генкин пишет: «Труд – это процесс преобразования ресурсов природы в материальные, интеллектуальные и духовные блага, осуществляемый и (или) управляемый человеком либо по принуждению (административному, экономическому), либо по внутреннему побуждению, либо по тому и другому»[2]. Таким образом, в первом определении труд рассматривается с позиции современной экономической теории, во втором – с точки зрения марксистского подхода.

Понимание труда как процесса, как разновидности человеческой деятельности – самый распространенный подход к пониманию труда в отечественной экономике труда. Такой подход предложен следующими учеными:

А.И. Рофе: Труд – целесообразная деятельность людей по созданию материальных и духовных благ, необходимая для удовлетворения потребностей каждого индивида и общества в целом [3].

П.Э. Шлендер и Ю.П. Кокин: Труд – разновидность деятельности человека, направленная на производство определенных общественно-полезных продуктов: материальных или духовных [4].

Соответственно, труд – это разновидность деятельности человека, в отличие от работы, которая может выполняться силами природы, животных механизмов и является понятием физическим, а не социально-экономическим.

Наиболее точно, на наш взгляд, природу труда отражает следующее определение: труд - это целесообразная общественно-полезная деятельность человека, направленная на создание материальных и культурных ценностей, необходимых для удовлетворения его потребностей. При этой трактовке понятия труда не всякая работа, не всякая деятельность может быть названа трудом, а только та, которая удовлетворяет определенным особенностям.

Рассматривая труд как разновидность человеческой деятельности, необходимо выделить следующие особенности труда как вида деятельности [5]:

1. Созидательность – направленность на создание благ: материальных, интеллектуальных или духовных;

2. Целенаправленность – наличие цели, предполагаемого результата труда;

3. Легитимность – соответствие правовым нормам общества;

4. Восcтребованность – результаты труда должны удовлетворять индивидуальные или общественные потребности.

Труд, таким образом, это деятельность, которая должна иметь полезность, нужность для общества в целом, она не должна противоречить действующему в стране законодательству. С этой точки зрения нельзя назвать трудом деятельность, например, вора или браконьера. Труд выполняет в обществе определенные функции [6]:

1. Создание общественного богатства.

2. Влияние на общественное устройство и социальную дифференциацию.

3. Мера потребления.

4. Средство самовыражения и самоутверждение человеческой личности.

Роль труда в развитии человека и общества проявляется в том, что в процессе труда создаются не только материальные и духовные ценности, предназначенные для удовлетворения потребностей людей, но и развиваются сами работники, которые приобретают новые навыки, раскрывают свои способности, пополняют и обогащают свои знания. Творческий характер труда находит свое выражение в рождении новых идей, появлении прогрессивных технологий, более совершенных и высокопроизводительных орудий труда, новых видов продукции, материалов, энергии, которые, в свою очередь, ведут к развитию других потребностей.

Следствием трудовой деятельности становится, с одной стороны, насыщение рынка товарами, услугами, культурными ценностями, а с другой, - прогресс производства, появление новых потребностей и их последующее удовлетворение (И.А. Дубровин).

Развитие и совершенствование производства благотворно сказывается на воспроизводстве населения, обеспечивает повышение его материального и культурного уровня.

Такова идеальная схема воздействия труда на человека и общество, которая представлена на рис.1.(П.В.Масленников, Г.Д. Антонов, С.А. Жиронкин Экономика и социология труда).

Рис. 1. Роль труда в развитии человека и общества.

Следует иметь в виду, что подобные процессы подвергаются сильному влиянию политики, межгосударственных и межнациональных отношений. Однако, общая тенденция развития человеческого общества направлена в сторону прогресса производства, роста материального благосостояния и культурного уровня людей.

Можно сказать, что экономические и социальные функции труда теснейшим образом связаны и реализуются в комплексе.

К важнейшим трудовым категориям относятся содержание труда и характер труда.

Содержание труда характеризует форму взаимосвязи работника с предметами и средствами труда, т.е. выражает отношения между человеком и природой. Содержание труда характеризуется следующими параметрами [7]:

1. разнообразие работы, возможность и необходимость применения разнообразных знаний и навыков при ее выполнении.

2. законченность работы, возможность и необходимость завершения некоторого цикла действий или выполнения работы от начала до конца, с получением видимого результата.

3. значимость работы, степень осознания работником ее значения для организационной системы и общества в целом.

4. самостоятельность работы, осознанное чувство ответственности за ее результат. Самостоятельность связана со свободой, независимостью и возможностью выбора работником порядка и способов выполнения работы.

5. обратная связь, возможность получения работником своевременной и правдивой информации о результативности своего труда.

В зависимости от содержания труда могут быть выделены труд физический и умственный, рутинный и творческий и пр.

Характер труда – это социально-экономическая сторона труда, выражающая тип общественной организации труда и отношение к труду работников. Характер труда характеризует форму взаимосвязи агентов труда, т.е. выражает отношения между людьми в процессе труда. Характер труда определяется типом господствующей экономической и политической системы и тесно связан с отношениями собственности.

В зависимости от характера труда могут быть выделены труд добровольный и принудительный, частный и наемный.

Значимыми категориями являются разделение труда и кооперация труда. Разделение труда – это обособление отдельных видов труда, разделение людей между отдельными сферами деятельности (общее разделение труда), отраслями (частное разделение труда) и видами работ (единичное разделение труда). Разделение труда играет огромную роль в обществе:

- приводит к росту производительности труда;

- определяет в значительной степени социальную структуру общества, тип и степень социального неравенства.

Разделение труда неэффективно без обратного процесса – кооперации труда. Кооперация труда – это объединение усилий людей в одном или разных процессах труда.

Важной проблемой, преодоление которой является одной из актуальных задач экономиста по труду и менеджера по персоналу в организации, является отчуждение труда. Отчуждение труда – деидентификация работников с процессом и результатами своего труда. «Отчуждение труда существует, когда в процессе и в результате своей деятельности работник воспроизводит внешние, не контролируемые им материальные силы и отношения, которые в дальнейшем противостоят ему как чужие, навязанные ему условия труда и жизни» [8]. Отчуждение труда порождается возникающими по мере становления общественного разделения труда объективными отношениями отделения работника от творческого труда, а также отделения работника от собственности. Соответственно, отчуждение труда проявляется в двух основных формах:

- отчуждение труда как деятельности;

- отчуждение труда от собственности.

Рис. 2. Взаимосвязь трудовых категорий

Отчуждение труда от собственности (от объекта собственности, воплощенного в средствах производства и его результатах, а также от отношений собственности) – важнейшая характеристика экономического строя социально неоднородных обществ. При этом отделение работника от собственности непосредственно обусловливает возникновение отношений отчуждения от условий и результата труда, и опосредованно – от процесса труда. Разделение труда, приводящее к узкой специализации трудовых функций и обедняющее содержание труда, приводит к снижению мотивации, так как работник «отчуждается» от процесса и результатов труда. Объективной основой отчуждения труда как деятельности является состояние условий производственной среды и содержание труда, их воздействие на здоровье работника и развитие его творческих потенций[9]. Приватизация

Взаимосвязь некоторых рассмотренных категорий представлена на рис. 2.

Дата добавления: 2013-12-13