КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
Анализ и прогнозирование рынка труда
При анализе и прогнозировании рынка труда, как в целом по России, так и по отдельным регионам, работники службы занятости населения рассматривают определенные показатели. Основные показатели для анализа и прогнозирования рынка труда: 1) Спрос на рабочую силу - определяется числом вакансий, раздельно: · по новым рабочим местам; · по рабочим местам, на замену выбывшим по причинам текучести кадров; · по иным причинам, предусмотренным законом. 2) Предложение рабочей силы – это различные категории граждан, ищущих работу. 3) Распределение рабочей силы на рынке труда по способупоиска рабочего места, т.е.: · самостоятельно ищут работу; · ищут работу через службу занятости, а также на основании прогноза: · будут искать работу; · сумеют найти работу (с разбивкой по годам). 4) Численность незанятых граждан и занятых в домашнем хозяйстве, а также, какое количество из них зарегистрировано в качестве безработных. Практические работники рассматривают рынок труда, прежде всего, функционально, т.е. как механизм купли-продажи рабочей силы, учитывающий соотношение спроса и предложения. Механизм купли-продажи рабочей силы опосредует деление экономически активного населения по определенным критериям. Основные критерии деления экономически активного населения: 1) количество занятых граждан – т.е. покинувших рынок труда; 2) количество граждан, продолжающих искать рабочее место – т.е. остающихся на рынке труда; 3) распределение занятых граждан по рабочим местам, с учетом аспектов: · профессионально-квалификационного; · отраслевого; · территориального · демографического. Однако рассмотрение всего экономически активного населения как пребывающего на рынке труда необоснованно выделяет проблемы обращения рабочей силы как товара и затеняет главную функцию занятого населения - продуктивный труд.
Именно поэтому проблема безработицы, непосредственно касающаяся менее 10% экономически активного населения России (9,4 % по методике МОТ и 3,7 % по методике ФСЗ – таблица 1), практически превратилась в главную проблему занятости населения, тогда как вопросы повышения эффективности занятости, связанные с главным предназначением более 90 % экономически активных граждан, оказались вытесненными на второй план. При этом, именно радикальное решение вопросов повышения эффективности занятости является важнейшим условием перехода страны от экономического спада к экономическому росту, от чего зависит ее будущее.
Дата добавления: 2013-12-13; Просмотров: 912; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |