Система показників для оцінки чисельності, стану, руху робочої сили на підприємстві

До складу тимчасових працівників належать ті, що працюють на контрактних умовах. Контрактна форма організації та оплати праці працівників підприємства є прогресивною формою, яка дозволяє точно визначити на договірній основі права, обов'язки та відповідальність працівника, форму та розмір оплати, термін роботи на підприємстві, умови пролонгації (подовження) контракту та його дострокового припинення. Умови контракту з конкретним працівником розробляються та узгоджуються на рівні самого підприємства, але не можуть погіршувати становище робітника, яке регламентується діючим трудовим законодавством (мінімальна оплата праці, тривалість праці та відпочинку, розмір компенсацій соціального характеру та за роботу в специфічних умовах тощо). Наведені ознаки класифікації є основними та при потребі можуть доповнюватися іншими.

До складу постійних зараховують працівників, для яких праця на даному підприємстві є основним місцем роботи, та працівників, що працюють за сумісництвом, тобто поєднують роботу на даному підприємстві з роботою в інших місцях.

Чисельність працівників є найважливішим кількісним показником, що характеризує стан і рух трудових ресурсів підприємства. Чисельність вимірюється такими показниками, як облікова, явочна і середньооблікова чисельність працівників.

Облікова чисельність працівників підприємства – це показник чисельності працівників облікового складу на певне число чи дату. Цей показник враховує чисельність усіх працівників підприємства, прийнятих на постійну, сезонну і тимчасову роботу відповідно до укладених трудових договорів (контрактів). До облікової чисельності включають працівників, котрі прийняті на роботу в той день, на дату якого визначається показник, та виключають працівників, що вибули в той самий день. До облікової чисельності не включають працівників, які працюють за договорами цивільно-правового характеру, за зовнішнім та внутрішнім сумісництвом, прийняті для виконання разових робіт тощо.

Явочний склад характеризує число працівників облікового складу, що з'явилися на роботу в даний день, включаючи відряджених. Це необхідна чисельність робітників для виконання виробничого змінного завдання з випуску продукції.

Середньооблікова чисельність – це чисельність працівників у середньому за визначений період (місяць, квартал, з початку року, за рік).

Середньооблікову чисельність працівників за місяць розраховують діленням суми облікової чисельності за всі календарні дні місяця, включаючи святкові та вихідні дні, на кількість календарних днів місяця.

Залежність між обліковою і явочною чисельністю можна записати так:

Ч_ОБ=Ч_Я*К_ЯО

де, Ч_ОБ – облікова чисельність;

Ч_Я – явочна чисельність;

К_ЯО – коефіцієнт переведення явочної чисельності в облікову.

К_ЯО= або Кяо=

де; Ф_Н, Ф_Я – відповідно номінальний та явочний фонди робочого часу одного середньооблікового робітника за балансом робочого часу;

β - відсоток цілодобових втрат робочого часу;

Д_Р, Д_Н— відповідно дні робочі та дні невиходів на роботу з певних причин.

До середньооблікової штатної чисельності не включаються працівники, які знаходяться у відпустках по вагітності, пологах, догляду за дітьми до досягнення встановленого законом віку.

Склад і структура трудових ресурсів підприємства не є постійною величиною, вони змінюється відповідно до змін умов господарювання.

Рух робочої сили – являє собою процес поповнення, вивільнення та переміщення облікової чисельності працівників.

Стабільність персоналу виражена коефіцієнтом стабільності і визначається як:

К_С=Ч_С/Ч_СР,

де Чс – чисельність працівників, що працювали протягом усього звітного року (стабільно);

Ч_СР - середньооблікова чисельність штатних працівників за звітний рік.

Для оцінки руху персоналу користуються наступними показниками:

· коефіцієнт обороту по прийому, який визначається за формулою:

К_П=Ч_П/Ч_СР*100 %,

де Ч_П – чисельність прийнятих працівників на підприємстві протягом досліджуваного періоду, осіб;

Чср – середньооблікова чисельність персоналу підприємства за досліджуваний період, осіб

· коефіцієнт обороту по звільненню:

К_ЗВ=Ч_ЗВ/Ч_СР*100%,

де Ч_ЗВ – чисельність працівників, яких звільнено з підприємства протягом досліджуваного періоду, осіб.

· коефіцієнт загального обороту:

К_ЗО=(Ч_П+Ч_ЗВ)/Ч_СР*100%;

· коефіцієнт плинності кадрів:

К_ПЛ=Ч_ЗВП/Ч_СР*100%

де Ч_ЗВП – чисельність працівників, яких звільнено з підприємства протягом досліджуваного періоду за прогул та інші порушення трудової дисципліни, невідповідність посаді, а також за власним бажанням (крім звільнених за власним бажанням з поважних причин), осіб.

Дата добавления: 2014-01-04