Предложения других факторов производства

¡ Менеджер фирмы, желающий нанять работника, будет увеличивать спрос до тех пор, пока выручка от использования предельного продукта (последнего работника) не сравняется с издержками по его использованию. Или, когда зарплата предельного рабочего не будет равна получаемой фирмой от его использования выручке (W = TR).

Принцип спроса на труд:

¡ Производительность труда предельного работника определяет не только его зарплату, но и зарплату остальных работников.

¡ Кривая спроса на труд – график функции предельной производительности труда (MRP_L) от его цены (W).

¡ Предложение труда

Исходит от отдельного работника или работника, являющегося членом профсоюза.

На индивидуальном уровне каждый решает для себя проблему предложения труда, исходя из потребительского выбора между досугом и потреблением благ, которые можно получить за 1 час работы.

Рост зарплаты имеет два противоположных эффекта: эффект замены и эффект дохода.

Эффект замены –по мере роста зарплаты работник заинтересован трудиться дополнительное время, т.к. оно лучше оплачивается. У работника формируется склонность заменить досуг работой.

Эффект дохода –с увеличением рабочего времени 1 час досуга работника становится более дорогим, т.к. его становится все меньше. Наступает момент, когда работник не хочет дальше жертвовать досугом с ростом оплаты. Кривая предложения имеет загибающую форму –иллюстрация эффекта дохода.

Дата добавления: 2014-01-04