Труд как фактор производства. Рынок труда

Труд – это целесообразная деятельность человека, с помощью которой он преобразует природу и приспосабливает её для удовлетворения своих потребностей.

В экономической теории под трудом как фактором производства подразумеваются любые умственные и физические усилия, прилагаемые людьми в процессе хозяйственной деятельности.

Время в течении которого человек трудится, называется рабочим днем, или рабочим временем. Продолжительность рабочего времени – величина изменчивая, но и она имеет определенные границы. Его максимальная продолжительность определяется двумя факторами. Во-первых, человек не может работать двадцать четыре часа в сутки, поскольку ему необходимо время для сна, отдыха, принятия пищи, т.е. на восстановление способности трудиться. Во-вторых, граница рабочего времени определяется требованиями морального и социального характера ведь человеку необходимо не только физическое восстановление сил, но и удовлетворение каких-то духовных потребностей. На фактическую продолжительность рабочего времени рабочего времени оказывают влияние такие факторы, как интенсивность труда, движение фаз промышленного цикла, уровень безработицы. Продолжительность рабочего времени наемных работников определяются соглашениями между предпринимателями и профсоюзами.

Интенсивность труда характеризует напряженность труда, которая определяется степенью расходования физической и умственной энергии в единицу времени. Интенсивность труда увеличивается при ускорении работы конвейера, увеличении количества одновременно обслуживаемого оборудования, уменьшении потерь рабочего времени. В условиях НТР снижается расход физической энергии работника, зато повышаются уровень умственной и нервной энергии, что связано с комплексной автоматизацией и механизацией производства.

Производительность труда показывает, какое количество продукции производится в единицу времени. Для роста производительности труда решающую роль играет процесс науки и техники. Так, например, внедрение в начале XX века конвейеров привело к резкому росту производительности труда. Конвейерная организация производства основана на принципе дробного разделения труда, при котором рабочий выполняет однообразные операции из одного двух движений. Однако, на определенном этапе стало ясно, что расчленение трудовых операций не беспредельно, поэтому в пятидесятых годах на смену конвейера пришло применение машин с управляющими устройствами. Это опять дало резкий скачок в производительности труда: например, на заводах Форда время от отливки цилиндров до окончательного выпуска сократилось в 96 раз.

Научно-техническая революция привела к изменениям в характере труда. Труд стал более квалифицированным, увеличилось время, затрачиваемое на профессиональную подготовку кадров, физический труд имеет все меньшее значение в непосредственном производственном процессе. Он значительно усложняется, поскольку человеку приходится иметь дело со сложными машинами и механизмами, работник должен понимать сущность технологического процесса, уметь обращаться с дорогостоящим сложным оборудованием, проявлять инициативу.

Рынок труда – важнейшая составляющая часть в системе факторов производства, условий экономического роста. Являясь неотъемлемой сферой социально- экономической жизни общества, рынок труда выполняет многочисленные функции. Он в значительной мере определяет величину заработной платы, перемещение рабочей силы по стране, её региональное и демографическое распределение, наем работников, возможность повышения квалификации и переквалификации и др.

Рынок труда - особая сфера рыночных отношений, в которой осуществляется купля продажа рабочей силы. Он предполагает собственность человека на свою рабочую силу, которая становиться товаром на рынке, а затем реализуется в трудовой деятельности.

Рынок труда, как и любой товарный рынок, основан на спросе и предложении. Спрос в данном случае выступает в форме потребности на занятие свободных рабочих мест и выполнения работ, а предложение - наличие незанятой рабочей силы или желание изменить место работы.

На рынке совершенной конкуренции количество нанимаемых предпринимателями работников определяется двумя показателями - реальной заработной платой и стоимостью (в ее денежном выражении) предельного продукта труда. С увеличением количества нанимаемых работников происходит уменьшение величины предельного продукта (закон убывающей доходности). Привлечение дополнительной единицы труда прекратится тогда, когда стоимость предельного продукта сравняется с величиной заработной платы.

Спрос на труд находится в обратной зависимости от величины заработной платы. При росте заработной платы, при прочих равных условиях, предприниматель в целях сохранения равновесия должен соответственно сократить спрос на труд, а при снижении заработной платы спрос на труд возрастает. Функциональная зависимость между величиной заработной платы и размером спроса на труд выражается в кривой спроса на труд.

Величина предложения также зависит от величины заработной платы, получаемой за производительные услуги. Как правило, продавцы на рынке труда, в условиях совершенной конкуренции стремятся увеличить предложение в условиях роста заработной платы. Поэтому кривая предложения труда принимает иной вид, чем кривая спроса на труд (рисунок 22).

Кривая предложения на труд показывает, что при повышении реальной заработной платы возрастает предложение труда, а при ее снижении предложение труда уменьшается.

	L

Рисунок 22 - Кривая спроса на труд и кривая предложения труда

Совокупное предложения труда в обществе, по мнению П. Самуэльсона, определяется как минимум четырьмя показателями:

1. общей численностью населения;

2. той долей, которую составляет самодеятельное население в общей численности жителей;

3. средним числом часов, отработанных рабочими на протяжении недели и на протяжении года;

4. качеством, количеством и квалификацией того труда, который будут затрачивать рабочие.

Современный рынок труда испытывает на себе ощутимое государственное воздействие. Законодательная деятельность государства охватывает всю гамму трудовых отношений. Оно не только предъявляет спрос на рабочую силу в государственном секторе экономики, но и регулирует его в частном секторе, определяя основные параметры найма в масштабах национальной экономики.

Большое влияние на рынок труда оказывают государственные социальные программы (помощь малоимущим, пособия по безработице, различные социальные выплаты, пенсионное обеспечение и прочие.) Эти программы содействуют определенной стабилизации социально-экономического положения трудящихся в зонах повышенного рыночного риска, смягчают болезненные рывки рыночного механизма. В результате появляется особый элемент цены труда, в прямую не связанный с функционированием рынка труда и образующийся на внерыночных принципах.

Значительна и посредническо-вспомогательная роль государства на рынок труда. Оно частично берет на себя функцию поиска и предоставления рабочих мест, а также создания общенациональной сети по трудоустройству. Государственные системы обучения и переобучения рабочей силы содействуют максимально быстрой адаптации последствий и меняющихся требований рынка.

Видное место в регулировании рынка труда занимает биржа труда. Биржа труда - учреждение, осуществляющее посредничество между рабочими и предпринимателями при совершении сделки купли-продажи рабочей силы и регистрацию безработных. В настоящее время функции биржи труда выполняют в основном государственные биржи труда, так называемые бюро занятости, подчиненные министерством труда.

2. Капитал как фактор производства. Рынок капитала

Термин «капитал» имеет много значений: он может трактоваться и как некоторый запас материальных благ, и как нечто, включающее в себя не только материальные предметы, но и нематериальные элементы, такие, как человеческие способности, образование.

Определяя капитал как фактор производства, экономисты отождествляют его со средствами производства. Подобный подход идет от классиков политической экономии: А.Смит рассматривал как накопленный труд, Д. Рикардо считал, что капитал – это средства производства.

Капитал состоит из благ длительного пользования, созданных экономической системой для производства других товаров. Эти блага включают станки, дороги, компьютеры, грузовики, здания и др.

Принято различать капитал, материализованный в зданиях сооружениях, станках, оборудовании, функционирующий в процессе производства несколько лет, который называют основным капиталом. Другой вид капитала, включающий сырье, материалы, энергетические ресурсы, расходуется полностью за один производственный цикл, воплощаясь в производимой продукции, принято называть оборотным капиталом.

В процессе функционирования основной капитал подвергается физическому и моральному износу. Физический износ – это процесс, в результате которого элементы основного капитала становятся физически непригодными для дальнейшего использования в производстве. Моральный износ представляет собой процесс обесценивания основного капитала следствии появления более дешевого или более современного оборудования. Моральный износ основного капитала связан главным образом с высокими темпами научно-технического процесса.

Возмещение изношенного и морально устаревшего капитала происходит за счет амортизационных отчислений (это часть стоимости основного капитала, которая входит в стоимость производимой продукции). Отношение суммы амортизационных отчислений к стоимости основного капитала, выраженное в процентах, называется нормой амортизации. Политика ускоренной амортизации позволяет быстрее списать стоимость оборудование на изготовляемую продукцию, быстрее избавиться от морально устаревшего оборудования. Кроме того, прибыль, направленная в амортизационный фонд, освобождается от налогообложения.

Факторный рынок капитала – это рынок, на котором в качестве товара выступает капитал в виде капитальных благ (зданий, сооружений, машин, иного оборудования для производственной деятельности).

Конечная цена капитала на рынке обусловлена двумя факторами:

- стоимостью самих капитальных благ;

- тем доходом, капитал может приносить, т.е. чистой производительностью капитала, которая выражается в ежегодном процентном доходе, зарабатываемым инвестором, пользователем капитала в результате затрат определенной суммы денег на применение капитала.

Чистая производительность капитала выражается в дополнительном количестве продукции, которую можно получить в денежном выражении после всех отчислений в амортизационные фонды. В конечном итоге она рассчитывается в форме получаемого за год процента.

Капитал можно использовать для реализации проектов с высокой чистой производительностью, но затем и со все более снижающейся чистой производительностью (закон убывающей доходности). Одновременно эффективность использования капитала будет завесить от рыночной величины ставки ссудного процента.

По мере интенсивного использования и накопления капитала под воздействием закона убывающей доходности чистая производительность капитала будет снижаться. Это, естественно, при прочих равных условиях, когда остальные факторы производства не подвергаются изменению, остаются постоянными. Данный процесс, его взаимосвязи можно проиллюстрировать, используя следующий график (рисунок 23).

Ставка

процента DD SS

Е

Накопленный капитал

Рисунок 23- Спрос на капитал в зависимости от ставки ссудного процента

Где DD - кривая, выражающая спрос на капитал в зависимости от ставки ссудного процента, одновременно это кривая предельной производительности капитала;

SS-кривая предложения накопленного капитала;

Е – точка установления равновесной ставки процента.

На основании анализа вышеуказанного графика можно сделать вывод, что процентная ставка ссудного процента служит показателем минимума рентабельности инвестиционных затрат и условием их отбора в соответствии с чистой производительностью.

При снижении рыночной ставки ссудного процента появится возможность для инвестора осуществлять капитальные вложения с более низкой чистой производительностью. В данном случае рыночная процентная ставка выступает и показателем возможной нормы прибыльности инвестиций.

Дата добавления: 2014-01-04