Девять социальных ролей членов команды

Роль	Описание роли
Мыслитель	Обладает воображением, новатор, характеризуется повышенной креативностью
Исполнитель	Претворяет идеи в практические действия, вносит упорядоченность в действия команды
Доводчик	Следит за тем, чтобы задания выполнялись полностью и своевременно
Оценщик	Осуществляет беспристрастный, критический анализ ситуации
Исследователь ресурсов	Владеет искусством переговоров и эффективных коммуникаций
Формирователь	Ориентируется на решение поставленной задачи, побуждает коллег работать интенсивнее
Коллективист	Гармонизирует отношения в команде и устраняет разногласия
Координатор	Четко формулирует цели, социальный лидер
Специалист	Обладает редко встречающимися навыками и умениями

Один и тот же человек может играть одновременно несколько ролей. Чем шире спектр ролей, которые он способен сыграть в команде, тем лучшим командным "игроком" он является.

Для моделирования ролей можно предложить и классификацию Л.Б. Уткиной:

Роль	Содержание
Труженик	Много и упорно трудится над личным решением задачи, не отдает распоряжения, а работает сам, не любит соратников и помощников
Администратор	Имеет склонность к административной работе, любит порядок, правила, закон, почитает иерархию и требует четкой постановки задач. Отдает распоряжения конкретно и четко, делает ставку на систему и верит в нее
Инноватор	Обладает предпринимательским, инновационным складом ума, характера. Готов к риску и авантюрам, нацелен на новое и на развитие, его интересует то, что можно изменить или внедрить
Интегратор	Обладает способностью создавать дух товарищества и взаимопонимания, любит общение, умеет сплачивать, обладает чутьем, хорошо разбирается в людях

Как правило, в успешной команде:

• каждый из ее членов знает свои и чужие предпочитаемые роли и распределяет работы и ответственность в соответствии с этими ролями;

• избегают давать поручения члену команды в не свойственной ему роли, за исключением обучения действием;

• представлен наибольший диапазон ролей и гибкость в их использовании всеми членами команды;

• преодолено деление ролей на важные и второстепенные, носителю каждой роли отводится равное место в дискуссии по достижению согласия.

Особое значение приобретает роль координатора — объединителя в лице формального руководителя команды, основная задача которого — запустить механизм самоорганизации, способствовать формированию развивающей модели ОП в команде, снимать противоречия, управлять эмоциями и добиваться добровольного согласованного достижения целей.

Психографический профиль командного работника может включать:

• ответственность за свою сферу и всю работу и цель, за каждого члена коллектива;

• профессионализм;

• творчество и внутренние параметры качества (невозможность халтурить);

• стремление к сотрудничеству, доверие к коллегам;

• надежность;

• способность воспринимать критику;

• самоиронию и чувство юмора;

• готовность к компромиссу, контактность, эмпатию, умение слушать;

• организаторские способности;

• энергию и определенный уровень агрессии.

Дата добавления: 2014-01-04