Зменшення одноразової допомоги у випадку, коли виробнича травма сталася внаслідок не виконання потерпілим вимог нормативних актів про охорону праці

	Порушення і боку потерпілого, які були однією і причин нещасного випадку     Виконання робі і \ нетверезому стані	Розмір зменшення одноразової допомоги 50%
1.	Виконання робіт у нетверезому стані	50%
2.   3.   4.     5.	Неодноразове свідоме порушення вимог нормативних актів з охорони праці	50%
Первинне свідоме порушення вимог безпеки праці при обслуговуванні об'єктів і виконання робіт підвищеної небезпеки	40%
Первинне свідоме порушення вимог безпеки праці при обслуговуванні об'єктів підвищеної небезпеки	30%
Невикористання наданих індивідуальних засобів захисту: - первинне; - повторне;	20% 40%

Порушення потерпілим вимог нормативних актів, з якими не був ознайомлений внаслідок несвоєчасного або не скінченого навчання та інструктажу не є підставою для зменшення одноразової допомоги.

Колективний договір повинен також містити й зобов'язання працівників, щодо безумовного виконання вимог нормативних документів з охорони праці, положення колективного договору.

Зокрема питань безпосередньо пов'язаних з охороною праці. Договір повинен містити найбільш важливі питання спеціального характеру:

- встановлювати розмір вихідної допомоги для працівників, які змушені розривати трудовий договір з причин не виконання власником вимог законодавств та колективного договору(не менше тримісячного заробітку);

- визначити умови здійснення грошової компенсації на придбання лікувально- профілактичного харчування(для робітників з роз'їзним характером праці);

- визначити частину робочого дня від основної роботи уповноваженого трудового колективу з питань охорони праці або членів комісії з питань охорони праці для виконання своїх громадських обов'язків та проходження навчання;

- в залежності від специфіки підприємств в договорі можуть визначатися зобов'язання щодо організації умов праці неповнолітніх, пенсіонерів, а також поліпшення умов праці жінок.

Одними з найважливіших підрозділів колективного договору повинні бути комплексні інженерно-технічні заходи щодо досягнення нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, підвищення існуючого рівня охорони праці. Ці заходи формуються у вигляді спеціального додатку і фінансується за рахунок фонду охорони праці на суму яка обумовлюється в текстовій частині договору.

Слід відмітити, що не вважається заходами до покращення охорони праці заходу, які пов'язані з відновлюванням основних фондів(ремонт приміщень, будівель та інше), впровадження нових прогресивних технологій та інші заходи, які повинні фіксуватися з інших джерел, а не з фонду охорони праці.

До заходів, що можуть вважатися цільовими і виконуватися за рахунок фонду охорони праці відносять:

- розробка, виготовлення та встановлення нових інженерно-технічних засобів охорони праці(огородження, засобів сигналізації, контролю, запобіжних пристроїв тощо);

- реконструкція системи освітлення;

- реконструкція та виготовлення ефективних систем вентиляції, опалення та кондиціювання;

- здійснення конструктивних рішень по зменшенню до нормативних рівнів виробничих випромінювань на діючому обладнанні;

- впровадження устаткування та пристроїв на зменшену напругу;

- введення в електроустаткування пристроїв для контролю стану ізоляції та засобів сигналізації або відключення у випадку пошкодження цієї ізоляції;

- виконання робіт щодо використання знаків безпеки та сигнальних кольорів;

- розробка та виготовлення спеціальних механізмів та пристроїв, що забезпечує безпечну працю на висоті;

- заходи щодо усунення дії небезпечних та шкідливих факторів на працюючих(наприклад, за рахунок дистанційного управління тощо);

- впровадження більш безпечних і нешкідливих засобів транспортування вантажів, сировини і матеріалів;

- виготовлення спеціальних площадок, сходів та інших засобів для безпечного виконання робіт щодо ручного навантаження, обслуговування пристроїв, які розташовані на висоті тощо;

- заходи щодо розширення, реконструкції санітарно побутових приміщень.

Зобов'язання колективного договору певною мірою повинні відповідати принципам економічного стимулювання та матеріальної відповідальності. Це означає, з одного боку, відшкодування підприємством шкоди від незабезпечення нормативних умов праці, від нещасних випадків та аварій, відшкодування підприємству певної частини збитків посадові особи. З іншого боку - систему заохочень за сумлінне ставлення до вирішення завдань охорони праці.

Дата добавления: 2014-01-04