Утримання єдиного внеску

Нарахування єдиного внеску.

Облік розрахунків по загальнообов'язковому державному соціальному страхуванню

Утримання єдиного внеску

Нарахування єдиного внеску.

Тема: Облік розрахунків по обов'язковому державному соціальному і пенсійному страхуванню

1. Облік розрахунків по загальнобов'язковому державному соціальному страхуванню

2. Облік розрахунків з фондом соціального страхування в зв’язку з тимчасовою непрацездатністю.

3. Облік розрахунків по соціальному страхуванню на випадок безробіття

4. Облік розрахунків по страхуванню від нещасних випадків на виробництві

5. Облік розрахунків по зборам на обов'язкове державне пенсійне страхування

Нормативні документи:

1) Закон України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності і витратами, обумовленим народженням і похованням» від 18 січня 2001г. №2240-III.

2) Закон України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття» від 2 березня 2000г. №1533-III. із змінами і доповненнями.

3) Закон України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві і професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності» від 23 вересня 1999г. №1105-IV.

4) Закон України «Про страхові тарифи на загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві і професійних захворювань, що призвели втрату працездатності» від 22февраля 2001г. №2272-III.

5) Закон України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» від 09 липня 2003г. № 1058-IV.

6) «Порядок визначення страхових тарифів для підприємств, установ, організацій на загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві і професійних захворювань». Затверджено Ухвалою Кабінету Міністрів 13 вересня 2000г. №1423.

7) Закон України «Про збір на обов’язкове пенсійне страхування» від 26.06.1997 р. №400/97-ВР

8) Закон України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 08.07.2010 р. № 2464-YI

1) Нарахування єдиного внеску

Платники: юридичні особи, їх філії, приватні підприємці

Об'єкти:

Фактичні витрати на оплату праці (основна і додаткова зарплата, інші виплати, заохочення і компенсації, окрім виплат, які не враховуються при нарахуванні страхових платежів) і винагороди, що виплачуються фізичним особам по цивільно-правових договорах.

Ставки:

Для роботодавців ставки єдиного внеску встановлюються у відсотках до бази нарахування цього внеску відповідно до класів професійного ризику виробництва, до яких віднесено платників єдиного внеску за основними видами їх економічної діяльності. Встановлено 67 класів професійного ризику виробництва, а відповідна ставка єдиного внеску становить від 36,76 % – для 1-го класу до 49,7 % – для 67-го класу професійного ризику виробництва. Страхові внески нараховуються і утримуються з суми, що не перевищує максимальну величину, встановлену Кабінетом Міністрів - 15 мінімальних зарплат(16410 грн. в квітні 2012 року).

Незмінна ставка нарахування єдиного внеску передбачена для:

• бюджетних установ – 36,3 %;

• оплати винагороди за цивільно-правовими договорами – 34,7 %;

• нарахованої заробітної плати найманих працівників-інвалідів – 8,41 %;

• суми допомоги по тимчасовій непрацездатності та оплати перших п'яти днів тимчасової непрацездатності – 33,2 %;

• суми грошового забезпечення військовослужбовців – 34,7 %;

• суми грошового забезпечення, що виплачується особам, які проходять строкову військову службу у Збройних Силах України та інших військових формуваннях, – 33,2 % від розміру мінімальної заробітної плати;

• суми грошового забезпечення батьків – вихователів дитячих будинків сімейного типу, прийомних батьків – 33,2 % від розміру мінімальної заробітної плати;

• допомоги по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, яка виплачується особам, що перебувають у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, – 33,2 % від розміру мінімальної заробітної плати;

• допомоги або компенсації одному з непрацюючих працездатних батьків, усиновителів, опікунові, піклувальникові, які фактично здійснюють догляд за дитиною-інвалідом, інвалідом I групи або престарілим, який потребує постійного стороннього догляду або досяг 80-річного віку, – 33,2 % від розміру мінімальної заробітної плати;

• найманих працівників із числа осіб льотних екіпажів повітряних суден цивільної авіації та бортоператорів, які виконують спеціальні роботи в польотах, – 45,96 %;

• підприємств та організацій всеукраїнських громадських організацій інвалідів, зокрема товариств УТОГ та УТОС, в яких кількість інвалідів становить не менш як 50 % загальної чисельності працівників, і за умови, що фонд оплати праці таких інвалідів становить не менше 25 % суми витрат на оплату праці, – 5,3 %;

• підприємств та організацій громадських організацій інвалідів, у яких кількість інвалідів становить не менш як 50 % загальної чисельності працівників, і за умови, що фонд оплати праці таких інвалідів становить не менше 25 % суми витрат на оплату праці, – 5,5 % (на заробітну плату працівників-інвалідів).

Дата добавления: 2014-01-04