Особенности экспорта и импорта рабочей силы для стран

Процесс миграции рабочей силы рассматривают с двух сторон.

Импорт рабочей силы (иммиграция) – использование данной страной иностранной рабочей силы.

Экспорт рабочей силы (эмиграция) – предоставление данной страной своей национальной рабочей силы другим странам.

Рассмотрим экономические особенности этих процессов:

Импорт рабочей силы производит следующее воздействие на экономику принимающей страны:

– использование иностранных работников приводит к более низким

издержкам и к повышению конкурентоспособности страны (в Германии почасовая ставка национальных работников – 17 евро, а иностранцев – 2-3 евро);

– производя стоимость в стране пребывания, иммигранты сами пот-
ребляют товары и услуги, оказывая тем самым мультипликационный эффект стимулируя дополнительную занятость;

– экономятся средства на обучение специалистов;

– происходит повышение эластичности рынка труда, в результате использования труда иммигрантов;

– в индустриальных странах, при низком уровне рождаемости и уменьшении количества занятых, с помощью иммигрантов поддерживают на должном уровне пенсии и социальные программы.

В развитых странах, в ближайшие 50 лет, будет испытываться хронический дефицит рабочих рук. Это связано с процессом старения населения, низкими темпами рождаемости и как следствие, изменением соотношения трудоспособных граждан и иждивенцев. Для сохранения существующих темпов роста, а также уровня и качества жизни в США, Японии и странах ЕС будут требоваться иностранные работники. Так, Японии нужно будет принимать и ставить к станку по 10 млн. иностранцев в год (хотя есть альтернатива - увеличить возраст выхода на пенсию до 77 лет), Италии – также необходимо будет увеличить возраст выхода на пенсию до 77 лет, если она не будет импортировать 2,2 млн. иностранцев в год. Только таким способом удастся сохранить оптимальное соотношение - 4 работника, исправно платящих налоги, в том числе и в фонд социального страхования на одного пенсионера.

В 2001г. в РФ получили разрешение на работу 283 тысячи иностранных работника. В 2002 году – 300 тысяч человек из 119 стран мира. По отраслям они распределялись следующим образом:

– в строительстве – 39 %;

– торговля, общественное питание – 16 %;

– промышленность – 13 %;

– сельское хозяйство и лесное хозяйство – 10 %;

– коммерческая деятельность, снабжение и сбыт – 7 %;

– транспорт и связь – 4,6 %.

По оценкам экспертов потребность в иностранной рабочей силе в ближайшие годы в нашей стране будет колебаться между 2 и 3 млн. человек, а к концу этого десятилетия – 6-7 млн. чел.

Экспорт рабочей силы влечет за собой следующие проявления в национальной экономике:

– у основных экспортеров рабочей силы появляется дополнительный источник валютного дохода от экспорта рабочей силы в форме поступлений от эмигрантов.

Существуют четыре прямых источника валютных доходов от экспорта рабочей силы:

1. Налоги с прибыли фирм-посредников.

2. Непосредственные переводы мигрантов на родину на поддержку семей и родственников.

3. Личное инвестирование мигрантов (привоз на родину полуфабрикатов и предметов длительного пользования, покупка земли, недвижимости, приобретение ценных бумаг).

4. Капиталы, от стран-импортеров рабочей силы, идущие часто на воспроизводство трудовых ресурсов.

Согласно оценкам, мигранты, возвращаясь на родину, привозят с собой сбережения еще на такую же сумму, что они переводили. Расчеты показывают, что валютная эффективность экспорта рабочей силы в 5 раз выше валютной эффективности товарного экспорта

Иммигранты в 2003 году вывезли из РФ 6 млрд. $. Сумма денежных переводов иностранных работников из РФ в Грузию составляет – 25 % ВВП этой страны, в Молдавию – 30 % ВВП. В среднем, в месяц денежные переводы составляют около 80 $, а каждый мигрант послал в среднем - 1700 $.

– трудовая миграция в период неблагоприятной экономической коньюктуры (безработицы) является своеобразным клапаном, который позволяет смягчать эту проблему;

– при возвращении домой эмигранты, как правило, проявляют большую готовность к новым видам деятельности и принимают активное участие в развитии новых форм экономики;

– международные организации активно содействуют помощи странам-экспортерам рабочей силы, через различные экономические программы в области образования, переквалификации рабочей силы, социальной защиты;

– повышение жизненного уровня, приобретение опыта работы в иных условиях, возможность накоплений отдельных эмигрантов.

Дата добавления: 2014-01-04