Переменная часть представляет собой выплаты компенсационного и стимулирующего характера, материальные поощрения и региональные надбавки

Постоянная часть заработной платы (тарифные ставки и должностные оклады) устанавливаются действующим Положением.

Тарифные ставки (оклады) не могут учитывать напряженность труда каждого работника, его производственный опыт, профессиональное мастерство, отношение к труду и другие факторы. Эту роль выполняют надбавки и доплаты к тарифным ставкам и должностным окладам.

Основное назначение надбавок (за профессиональное мастерство, за высокий уровень квалификации, выполнение особо важной работы и т.д.) – стимулирование работников к повышению деловой активности, сокращению текучести кадров.

С помощью доплат чаще всего компенсируются повышенная интенсивность труда, выполнение работ в праздничные дни, ночное и сверхурочное время и т.д. Если исходить из порядка установления надбавок и доплат, то их можно разделить на две группы: доплаты и надбавки, выплаты которых обязательны, т.к. строго определены законодательством; доплаты и надбавки, вводимые в соответствии с действующим Положением и Коллективным договором.

Конкретный размер доплат устанавливается коллективными и трудовыми договорами по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда и с учетом размеров доплат, установленных рабочим на данном участке, производстве.

Выплаты компенсационного характера:

-рабочим, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются доплаты в размере до 24% тарифной ставки (оклада). Аналогичные доплаты устанавливаются к должностным окладам мастеров, начальникам участков, специалистов при условии их постоянной занятости не менее 50% рабочего времени на участках и на производствах, где более половины рабочих получают эти доплаты;

-за работу в ночное время работникам филиалов ОАО «РЖД» осуществляется доплата в размере 40% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 ч до 6 ч по местному времени;

-сверхурочная работа оплачивается за первые два часа в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере;

-работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере;

-в период особо сложных метеорологических условий (морозы, метели, заносы и др.) рабочим, специалистам и служащим, выполняющим работы на открытом воздухе, на время выполнения этих работ могут устанавливаться доплаты в размере 10% тарифной ставки (должностного оклада).

Выплаты стимулирующего характера:

-в целях стимулирования повышения профессионального мастерства рабочим, освоившим выполнение работ по сложным операциям и профессиям, могут устанавливаться надбавки за профессиональное мастерство, дифференцированные по разрядам квалификации: третий разряд в размере до 12%, четвертый разряд до 16%, пятый разряд до 20%, шестой разряд и более до 24% соответствующей тарифной ставки.

Работникам отдельных профессий и должностей филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД» могут присваиваться классные звания и выплачиваться надбавки в соответствии с Положением №445 от 21.05.2005г.

Руководителям, специалистам и служащим филиалов ОАО «РЖД» могут устанавливаться надбавки за высокий уровень квалификации, высокие достижения в труде, выполнение особо важной работы.

Дата добавления: 2014-01-04