Экономические основы заработной платы

На предприятии используется труд людей различных профес­сий (целенаправленная деятельность человека). У каж­дого работника есть свой интерес, побудительный мотив к труду. Мотивация труда – это побуждение к труду себя и других. Заинтересованность – осознанная связь между количе­ством, качеством труда и вознаграждением или возмещением ущерба. Стимулирование – это совокупность различных спосо­бов приведения в действие интересов работника.

Высокопроизводительный труд обеспечивается стимулированием персонала, посредством создания необходимых условий для труда и мотивационного механизма. Условия труда затрагивают различные аспекты деятельности человека. Во-первых, необходимо орга­низовать работу так, чтобы работник располагал адекватным рабочим местом, во-вторых, обеспечить оптимальные психофизиологические характеристики этого рабочего места, в-третьих, способствовать созданию благоприятных межличностных отноше­ний в коллективе.

Участие в прибылях и формирование рабочей силы

Выручка от реализации продукции (услуг)

Основная и дополнительная заработная плата

Материальное поощрение персонала

		Оплата труда работников

Рис. 1.3. Модель экономического стимулирования работников предприятия.

Механизм реализации потенциальной заинтересованности человека в труде зависит от принятых в стране институтов оплаты труда, специфики предприя­тия и особенностей работы. Он включает следующие инструменты стимулирования труда:

– экономические (оплата труда и мотивация собственностью);

– моральные (поощрение и порицание);

– социальные (организация повышения квалификации, отдыха и досуга);

– организационно-технические (работа кружков качества, участие в управлении и др.).

Экономическое стимулирование, в свою очередь, включает: выплаты персоналу за выпол­ненную работу, включаемые в себестоимость продукции; выплаты персоналу материального поощрения из прибыли предприятия как второго источника оплаты труда; выплаты дивидендов.

Из приведенного на рис. 1.3 соотношения понятий видно различие таких экономический категорий, как заработная плата и оплата труда.

Организация оплаты труда базируется на выполнении следующих принципов:

1) учета количества и качества труда. Количество труда определяется объемом выполненной работы или количеством отработанного времени. Для оценки качества труда используются индивидуальные показатели качества продукции, работы, услуги;

2) учета сложности труда. Он означает, что квалифицированный труд, требующий высокого образовательного и культурного уровня, специального обучения, большого опыта и навыков, заслуживает более высокой оплаты;

3) учета условий труда. Он предполагает отражение в заработной плате нормальных, тяжелых и вредных условий труда, а также исключительных особенностей конкретных трудовых действий, связанных с риском для здоровья;

· 4) регионального регулирования заработной платы. Он позволяет учитывать различные природно-климатические условия территорий;

5) опережающего роста производительности труда по сравнению с ростом заработной платы. Увеличение выработки работника является результатом применения технических инноваций и инвестиций. Рост производительности труда обеспечивает снижение издержек и увеличение прибыли.

· Для определения количественного соотношения прироста заработной платы и производительности (К_с) можно воспользоваться следующей формулой:

· На практике рекомендуют соотношение рассматриваемого показателя считать равным 0,8. Такой коэффициент означает, что на 1 % прироста производительности труда приходится прирост заработной платы на 0,8 % и накопления на 0,2 %.

Основными элементами организации оплаты труда являются:

– тарифная система оплаты труда персонала;

– нормы труда;

– формы и системы оплаты труда;

– учет и контроль за мерой труда.

Цель рациональной организации оплаты труда – это обеспечение соответствия между ее величиной и трудовым вкладом работника в конечные результаты деятельности предприятия.

Вознаграждение за труд должно формировать у сотрудника понимание того, что его труд в сравнении с другими оплачивается справедливо («относительная справедливость заработной платы»).

· При этом необходимо, однако, различать оплату с точки зрения результатов труда и с точки зрения потребностей работника и принимать во внимание влияние рынка на вознаграждение за труд.

Относительная справедливость оплаты труда по его результатам имеет место, если уровень оплаты труда сотрудника определяется исключительно результатами его труда. Объем труда измеряется при этом его сложностью (она обозначается также как и качество труда) и количественными резуль­татами труда (например, число штук).

· Оценивая приведенные выше инструменты экономического стимулирования персонала работников, следует признать, что основным из них является заработная плата.

На практике различают такие понятия, как «зарплата» и «жалованье». Под зарплатой понимают преимущественно вознаграждение работников наемного труда. Оба этих термина в связи с усилением социальных условий труда сближаются, но имеют и различия: если заработная плата в основном ограничена относительно коротким сроком (1 день, 1 час) и ее уровень, как правило, определяется путем переговоров между профсоюзом и работодателем, то выплаты жалованья обусловливаются более продолжительным периодом (1 месяц, 1 год), а его уровень определяется путем индивидуальных переговоров.

Дата добавления: 2014-01-04