Выплаты стимулирующего характера

Из фонда этих средств премируются руководители организаций и другие должностные лица, принимавшие участие в разработке и (или) внедрении ресурсосберегающих технологий, модернизации производства и освоении новых методов использования транспортных средств. На премирование руководителей направляется не более 10 % от фонда экономии.

Руководители организаций самостоятельно определяют конкретные виды ресурсов, за экономию которых могут выплачиваться премии работникам.

Согласно п.16 Типового положения на выплату премий за экономию материальных, трудовых и прочих ресурсов направляется до 50 % суммы экономии указанных ресурсов (сохранением установленных ранее принятыми решениями более высоких размеров суммы экономии, направленных на выплату премий). Данные премии выплачиваются сверх премий, установленных за производственные результаты.

Сумма премии, выплачиваемая одному работнику за экономию конкретных видов ресурсов или за снижение (соблюдение) норм их расхода, предельными размерами не ограничивается (п.19 Типового положения).

Условия и размеры премирования руководителей организаций определяются в заключенных с ними контрактах собственником имущества либо уполномоченным им органом, а других должностных лиц – предусматриваются в положениях, разрабатываемых в организациях и утвержденных руководителем.

К выплатам стимулирующего характера относятся надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам:

– надбавки за высокие достижения в труде, выполнение особо важной (срочной) работы и другие показатели;

– надбавки к заработной плате за продолжительность непрерывной работы (вознаграждения за выслугу лет, стаж работы) в соответствии с действующим законодательством;

– надбавки за профессиональное мастерство;

– доплата за руководство бригадой;

– другие доплаты и надбавки.

Размер надбавок за продолжительность непрерывной работы (вознаграждений за выслугу лет, стаж работы), выплачиваемых рабочим, руководителям, специалистам, служащим хозрасчетных предприятий и организаций всех форм собственности и включаемых в себестоимость продукц ии (работ, услуг), не должен превышать 20 % тарифной ставки (должностного оклада).

Выплата указанных надбавок производится на основании положения, разработанного в организации, в котором определяются условия и размеры выплаты надбавок, дифференцируемые по стажевым группам, например: от 1 до 5 лет – 10 %, от 5 до 10 лет – 15 %, свыше 15 лет – 20%. При включении в себестоимость продукции (работ, услуг) расчет производится по каждому работнику отдельно.

Надбавка за профессиональное мастерство устанавливается высококвалифицированным рабочим. Критерием профессионального мастерства рабочих являются: высокий уровень индивидуальной производительности и качество труда конкретного работника, а также обеспечение высокого качества выпускаемой продукции, соблюдение трудовой дисциплины, работа с высокой напряженностью и сложностью, постоянное повышение производительности труда и др. Конкретные требования к уровню профессионализма, необходимые для получения надбавки за профессиональное мастерство, устанавливаются в действующем в организации положении о порядке установления и выплаты вышеназванной надбавки.

Дата добавления: 2014-01-04