Методы отбора персонала

Проверка информации о состоянии здоровья

Прекращение опеки и попечительства

Распоряжение имуществом подопечного

Правовой режим имущества подопечного

По общему правилу действует принцип раздельности имущества опекуна и подопечного, но допущено возникновения общей собственности между ними. Опекун должен принять имущество подопечного в течение 3х дней с момента назначения опекуном по описи органа опеки и попечительства. Это имущество опекун должен охранять. Имущество подопечного может быть передано и в доверительное управления. Опекун имеет право на виндикацию имущества подопечного.

Его деньги опекун может вносить в банки, у которых не менее 1\2 доли акций принадлежат РФ. Опекун не может совершать заемные операции с третьими лицами, кроме содержания подопечного, обеспечения его жильем, но тогда указывается источник погашения займа и должно быть предварительное разрешение органа опеки и попечительства. Имущество подопечного запрещено передавать в заем, кроме обеспеченности его ипотекой. В пользование его имущество можно передать не больше чем на 5 лет, а если договор особо выгоден ребенку срок может быть увеличен. По общему правилу запрещено отчуждение недвижимости подопечного, кроме мены, ренты, отчуждения жилья при перемене места жительства ребенка, в других исключительных случаях и при принудительном обращении взыскания. Такие сделки возможны с предварительного разрешения органов опеки и попечительства, также как и сделки, которые могут умалить имущественные права подопечного, это могут быть и процессуальные действия (отказ от иска или мировое соглашение).

1. Смерть сторон

2. Истечение срока

3. Освобождение от обязанностей - при добросовестном поведении.

4. Отстранение от обязанностей - при недобросовестном поведении

В тех случаях, когда состояние работника имеет значение для его будущей профессиональной деятельности, не стоит отказываться от проверки состояния здоровья кандидатов.

Причины:

1. Подача работником жалобы по поводу компенсации

2. Необходимо предотвратить прием на работу работников с инфекционными заболеваниями (школа, детский сад и пр.)

3. Необходимо понять, может ли кандидат физически выполнять предполагаемую работу

Для проверки здоровья требуется принести справку из поликлиники, справку из психоневрологического диспансера и КНД. Лучше проводить диспансерное обследование.

Обычно при отборе кандидатов используется не один, а целый комплекс различных методов, направленных на всестороннюю оценку кандидатов. Мы должны быть, прежде всего, уверенны в надежности выбранного метода. Информация должна быть надежной. Комплексная система отбора персонала может включать в себя следующие методы:

1. предварительный отбор (предполагает анализ информации из резюме, стандартной форме и оценка результатов предварительного собеседования)

2. сбор информации о кандидате от других людей (коллеги, соседи, друзья)

3. личностные опросники

4. тесты интеллекта, интересов, знания и имитационные тесты

5. групповые методы отбора

6. экспертные оценки

7. решения проблем (тестирование на быстроту и правильность решения ситуации)

8. собеседования, либо интервью

Необходимо использовать комплекс. Ни один метод в отдельности не даст того результата, который даст их совокупность. Нам необходима исчерпывающая информация. Только лишь дополняя результаты, полученные с использованием одного метода другими, можно рассчитывать на то, что отобранные работники будут максимально соответствовать установленным критериям отбора и полностью устроят компанию. Основной принцип выбора методов – максимизация вероятности выбора наиболее квалифицированных кандидатов.

Дата добавления: 2014-01-04