Студопедия

КАТЕГОРИИ:


Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748)

Законодательство о труде и охране труда

УПРАВЛЕНИЕ БЕЗОПАСНОСТЬЮ ТРУДА

Положения по охране труда
Конституция РФ ТК РФ Указы и постановления правительства
основные права граждан - право всех граждан на труд (статья 37, п.3); - право на отдых (статья 37, п.5); - право на охрану здоровья (статья 41, п.1); - право на материальное обеспечение в старости, в случае болезни, полной или частичной утраты работоспособности (статья 39, п.1)

Первый Кодекс Законов о Труде вышел в 1918 году; последний трудовой кодекс принят Государственной Думой – 21.12.2001., одобрен Советом Федерации 26.12.2001., подписан президентом РФ – 30.12.2001. и содержит в шестьдесят две главы (введен в действие с 01.01.2002.)

Трудовой договор (статья 56) – соглашение между работодателем и работником, заключаемое в письменной форме
согласно которого обязуются
работодатель работник
- предоставить работнику работу в соответствии с его квалификацией; - обеспечить безопасные условия труда; - своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату - лично выполнять трудовую функцию; - соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка
заключается на (статья 58)
- неопределенный срок; - срок не более 5 лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен действующим трудовым кодексом, коллективным договором и иными федеральными законами.
вступает в силу со дня его подписания сторонами (статья 61)

Срочный трудовой договор заключается в тех случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок с учётом характера предстоящей работы или условий её выполнения. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключённым на неопределённый срок.

Трудовой договор, может вступать в силу со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определённого трудовым договором. Если же в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий день после вступления договора в силу.

Условия об испытательных сроках указываются в трудовом договоре (статья 70), продолжительность которых не превышает 3 месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей – 6 месяцев. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.

Испытания не предусматриваются для:

- лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведённому в порядке, установленном законом;

- беременных женщин;

- лиц до 18 лет;

- выпускников ВПО, СПО, НПО, окончивших образовательные учреждения, имеющих государственную аккредитацию и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение года с момента окончания образовательного учреждения;

- лиц, избранных (выбранных) на выборную должность на оплачиваемую работу (например, освобождённые руководители профсоюзных организаций);

- лиц, приглашенных в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между ними;

- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника (статья 721) в случаях:

- производственной необходимости (при авариях, катастрофах, стихийных бедствиях) на срок до 1 месяца с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (статья 722). Эта работа не должна быть противопоказана работнику по состоянию здоровья;

- для замещения отсутствующего работника на срок не более 1 месяца в течение календарного года (с 01 января по 31 декабря) (статья 722).

С письменного согласия работник может быть переведён на работу, требующую более низкой квалификации.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя производится в случаях (статья 81):

- ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

- сокращения численности, штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

- несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья по медицинскому заключению или недостаточной квалификации по результатам аттестации;

- смены собственника имущества организации (для руководителей, его заместителей и главных бухгалтеров);

- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей;

- в случае прогула (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырёх часов подряд в течение рабочего дня /смены/; отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня /смены/ независимо от его /её/ продолжительности);

- появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

- разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной; разглашение персональных данных другого работника), ставшей известной работнику в связи с исполнением своих трудовых обязанностей;

- в случае хищения (в том числе мелкого), растраты имущества;

- совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы;

- предоставления работником подложных документов при заключении трудового договора.

Увольнение по п.п. 2, 3 допускается, если не возможно перевести работника с его согласия на другую работу. Увольнение невозможно (за исключением п.1) в период временной нетрудоспособности или отпуска работника. О проведении всех увольнений работодатель должен известить профсоюзную организацию (статья 82).

Коллективный договор (статья 40) – правовой акт, регулирующий социально – трудовые отношения в организации, заключаемый между работниками и работодателем в лице их представителей на срок не более трёх лет (затем в коллективный договор могут быть внесены изменения, поправки или без изменений пролонгироваться на следующий трёхлетний срок).

При не достижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение 3 месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.

Коллективный договор вступает в силу со дня подписания его сторонами (статья 43).

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Очередной отпуск за первый год работы предоставляется через 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя (статья 122); далее по графику – в любое время рабочего года (статья 123) в соответствии с графиком отпусков. Продолжительность отпуска 28 календарных дней (статья 115)(раньше было 24 рабочих дня). О времени начала отпуска работник должен быть извещён не позднее, чем за 2 недели до его начала (статья 123).

Дополнительные отпуска (статья 117) предоставляются работникам:

- с вредными условиями труда;

- имеющим особый характер работы (статья 118);

- с ненормированным рабочим днем (статья 119);

- с неустранимым неблагоприятным воздействием на здоровье физических, химических, биологических факторов.

Порядок и условия предоставления дополнительных отпусков определяется коллективным договором (статья 116).

Часть отпуска, превышающего 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, кроме беременных женщин, лиц до 18 лет, при работах с тяжелыми и вредными условиями труда (статья 126).

Компенсация профессиональных вредностей (статья 222)
вредные условия особо вредные условия
бесплатно по установленным нормам
молоко или другие равноценные пищевые продукты лечебно-профилактическое питание

 

Режимы рабочего времени (статья 91)
5-дневная неделя 6-дневная неделя
два выходных дня (не больше 40 часов в неделю) один выходной день (36 часов в неделю)
Продолжительность смены (статья 94)
для лиц от 15 до 16 лет для лиц от 16 до 18 лет для лиц старше 18 лет
5 часов 7 часов 8 часов
для учащихся школ, студентов ССУЗов и ПУ, совмещающих в течении учебного года учебу с работой вредные и опасные условия
от 14 до 16 лет от 16 до 18 лет 36 часов в неделю 30 часов в неделю и менее
2.5 часа 4 часа 8 часов 6 часов
         

 

Трудовой распорядок на предприятиях определяется правилами внутреннего трудового распорядка, устанавливаемыми администрацией по согласованию с местным профсоюзным комитетом (статья 189).

Взыскания за нарушение трудовой дисциплины (статья 192):

- замечание;

- выговор;

- увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания (например, уменьшение очередного отпуска прогульщикам на число дней прогулов).

До применения взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме (статья 193). В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать письменное объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка (не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске)и не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка (а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – не позднее 2-х лет со дня его совершения). В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение 3-х рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Ночное время
с 22-00 до 6-00
смена сокращается на 1 час (статья 96)
не допускаются: - беременные женщины; - инвалиды; - лица, до 18 лет.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (статья 99).Работодатель обязан обеспечить точный учёт сверхурочных работ, выполненных каждым работником.

Время на отдых и приём пищи (статья 108) не более двух часов и не менее 30 минут, и в рабочее время оно не включается (рабочий день с 8-00 до 17-00, один час – обеденный перерыв в рабочее время не включено).

Женщины, имеющие детей в возрасте до 1.5 лет по их заявлению, в случае невозможности выполнения прежней работы, переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребёнком возраста 1.5 лет (статья 254). Также, им предусматривают дополнительные перерывы для кормления ребёнка не реже, чем через каждые три часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый, которые включают в рабочее время (статья 258).

Труд женщин и подростков на подземных работах, с вредными и особо вредными условиями запрещён (статья 253).

Подростки моложе 16 лет к работе по переноске тяжестей не допускаются. Нормативные веса при переноске тяжестей вручную:

- для мужчин старше 18 лет – не более 50 кг;

- грузчикам – не более 80 кг на спине на расстояние не более 60 м при условии, что груз будут поднимать и снимать другие лица;

- для женщин старше 18 лет – не более 20 кг;

- для женщин старше 18 лет при условии, что они переносят груз вдвоём – не более 50 кг;

- для юношей в возрасте от 16 до 18 лет – не более 16 кг;

- для девушек в возрасте от 16 до 18 лет – не более 10 кг.

 

<== предыдущая лекция | следующая лекция ==>
Введение. Основные понятия | Органы надзора и контроля за соблюдением законодательства РФ по охране труда
Поделиться с друзьями:


Дата добавления: 2014-01-04; Просмотров: 306; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!


Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет



studopedia.su - Студопедия (2013 - 2024) год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав! Последнее добавление




Генерация страницы за: 0.042 сек.