Лекция №2

2. Договорный характер труда и установление его условий. Этот способ основан на принципе свободы труда и свободы трудового договора. После распада СССР труд в нашей стране перестал быть принудительным.

3. Формальное равноправие сторон трудовых отношений при заключении и расторжении трудового договора и подчинение их в процессе труда трудовому законодательству и дисциплине труда. То есть подчинение работника хозяйской власти работодателя.

4. Участие работников через своих представителей (в том числе в профессиональные союзы) в правовом регулировании труда, осуществлении контроля за соблюдением трудового законодательства.

5. Специфичность способов защиты трудовых прав работников от неправомерных действий работодателя, сочетающие действие органа избранного работниками и работодателями (комиссии по трудовым спорам - КТС), судебной защитой по индивидуально-трудовым правам и примирительные процедуры по коллективным трудовым правам (в соответствии с главами 60-61 ТК РФ).

6. Единство и дифференциация правового регулирования труда. Единство выражается в общих для всех работников основных трудовых правах и общих для всех работодателей России конституционных принципах правого регулирования труда. Это единство закреплено в общих нормах трудового права, распространяющихся на всех работников и работодателей (это нормы всех разделов, кроме 12 ТК). Дифференциация или различие правового регулирования труда выражается в специальных нормах применяемых к определенным категориям работников (это нормы раздела 12 ТК РФ об особенностях регулирования труда отдельных категорий работников и некоторых подзаконных актов – постановления правительства РФ, постановлений положений и инструкций федеральных министерств по трудовым вопросам. Дифференциация проводится законодателем с учетом нормы права: а) вредности и тяжести условий труда (например, в металлургии, горнодобывающей промышленности, химической промышленности и тд), б) в климатических условиях Крайнего Севера и приравненных к ему местностей (их список утверждается постановлением правительства РФ), в) особенности субъектов права (женщин, несовершеннолетних лиц, инвалидов), г) специфики трудовой связи (например сезонных работников или работников принимаемых на работу на срок до 2 месяцев)т.е временных работников. Перечень сезонных работ утверждается правительством РФ или субъектом РФ в зависимости от природно-климатических условий. Связанно это с температурным режимом и с продолжительностью осеннее – зимнего периода в конкретной местности. д) особенности труда конкретной отрасли экономики (отраслевая дифференциация).

Трудовым правом называется одна из важнейших отраслей российского права, регулирующая при активном участии субъектов трудовые отношений работников с работодателями и другие тесно связанные с ними отношения, устанавливающие права и обязанности субъектов трудового права и ответственность за их нарушение. Все законодательные акты о труде принимаются при инициативе правительства РФ и по согласованию с российскими профсоюзами, отражающими интересы работников.

Сфера действия трудового права.

Сферой действия трудового права называется распространение трудового законодательства. Оно распространяется на всех работников и на всех работодателей независимо их формы собственности (частной, государственной, муниципальной, смешанной) и их организационно-правовой формы (хозяйственные общества и товарищества, производственные и потребительские кооперативы, учреждения, государственные и муниципальные унитарные предприятия, общественные и религиозные организации, политические партии, фонды, и тп).

Трудовое законодательство России распространяется на труд работников совместных предприятий и организаций с участием иностранных инвесторов, действующих на территории России на иностранных граждан и лиц без гражданства работающих на территории России, а так же на работников российских организаций за рубежом, если иное не предусмотрено договором с соответствующей страной.

Трудовое законодательство России регулирует труд штатных работников общественных и некоммерческих организаций (в т.ч партий, профсоюзов, фондов). Трудовое право распространяется на трудовые отношения работников из числа обслуживающего персонала религиозных организаций (уборщиц, сторожей, бухгалтеров, кассиров и тп), но не распространяются на священнослужителей, в отношение которых действует внутри-конфессиональные нормы, не распространяется трудовое право на военнослужащих, лиц рядового начальства органов внутренних дел, ФСБ и приравненных к ним лиц – их служба регулируется уставами и специальным административным законодательством (например, ФЗ о Полиции). С 2004 года из числа субъектов трудового права фактически выбыли госслужащие, чья служба стала регулироваться ФЗ о Государственной гражданской службе. Следует отметить, что базовое положение данного законна регулирующее заключение о расторжении служебных контрактов, служебного времени и времени отдыха и другие аспекты заимствованные из ТК.

Роль и функция трудового права.

Основная роль трудового права – регулятивная: оно устанавливает правило поведения людей в процессе совместного труда, которые отвечают интересам общества и государства, охраняют труд работников, обеспечивают гарантии их основных прав.

Роль, задача и функции ТП тесно связанные между собой, отражают интересы работников, работодателей, общества и государства. Ч.1 Ст 1 ТК – закрепила цели трудового законодательства, а в ч2 задачи трудового законодательства (УЧИТЬ САМОСТОЯТЕЛЬНО!).

Задача трудового права направлены на достижение цели правового регулирования труда – эффективности и оптимальности.

Функции трудового права представляют собой основные направления воздействия норм на поведение людей (через их сознание) в процессе совместного труд для достижение задач и целей отрасли трудового права. Регулятивная и охранительная функции свойственны всем отраслям права, в том числе и трудовому праву. Специфические функции трудового права являются

1. Социальная функция – содействует в занятости реализации права на труд, безопасные условия и охраны труда.

2. Защитная функция - обеспечивает установление надлежащего уровня труда, государственного надзора и контроля за соблюдением норм трудового законодательства, порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, восстановление реально нарушенных трудовых прав. Эта функция отражается в нормах большинства институтов трудового права.

3. Хозяйственная или экономическая функция – направлена на обеспечение эффективности деятельности работодателя, рациональное использование трудовых ресурсов, укрепление трудовой дисциплины. Она конкретизирована в нормах институтов содействия занятости, трудового договора, дисциплине труда и рабочего времени.

4. Воспитательная функция – отражается в нормах о дисциплине труда, поощрениях, дисциплинарных и материальных ответственностях.

Задание на семинар:

с предмета трудового права.

Дата добавления: 2014-01-04