Лекция №3. Система отрасли и система науки трудового права

Система отрасли и система науки трудового права

Системой отрасли называется структура этой отрасли, которой нормы права классифицируется по предмету отрасли в однородные группы (институты, подинституты) последовательно располагающиеся по динамике возникновения и развития отношений сферы трудового права.

Динамика такова: прежде всего возникает трудовое отношение на основе заключенного трудового договора, которому может предшествовать отношения по трудоустройству с участием органа государственной службы занятости. В последующем для каждого работника возникают отношения тесно связанные с трудовым отношением. При этом не у всех работников могут возникать отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников и отношения по разрешению трудовых споров. Последние отношения, касающиеся разрешения индивидуально-трудовых споров у большинства работников не возникают. С прекращением трудового отношения в связи с увольнением работника по собственному желанию или по инициативе работодателя, сопровождаются прекращением всех тесно связанных с трудовым отношением. Однако, два вида отношений могут продолжаться (последовать) и после прекращения трудового отношения, когда стороны связаны индивидуально трудовым спором (например, в связи с незаконным увольнением работника) или материальной ответственностью работника перед работодателем либо работодателя перед работником.

Система отрасли трудового права делится на 2 основные части: общие и особенные, а третью – специальную часть составляют нормы международного правого регулирования труда («в этих нормах о насильственном труде речи не идет. Т.е. СССР в течение почти 70 лет насиловал и убивал собственное население, в том числе за отказ от принудительного труда, несмотря на то что международные нормы указывали на политическую, экономическую свободу, в том числе свобода труда. Ни один тиран не может держать собственное население в нынешних условиях, в условия глобализации, не может держать в глупости, невежестве. Не может человек быть несвободным. Он должен быть свободным во всех аспектах. Англия – классика демократического парламента» (с) Лин Е.Л.

Система науки и учебного курса трудового права так же состоит из двух частей, но их общая часть шире общей части отрасли трудового права, поскольку в научных учебных целях в нее включены два организационно управленческих института: защита профессиональными союзами трудовых прав работника (до принятия ТК РФ назывался институтом прав профсоюзов в сфере труда. «Это рудименты или остатки советского шлейфа» (с) Лин Е.Л.) и социальных партнерств в сфере труда, которые в отрасли права включены в особенную часть. Кроме того в систему науки и учебного курса трудового права включено изучение предмета и метода правоотношений и принципов трудового права, а так же историю развития трудового законодательства. Поскольку наука изучает нормы не только российского трудового права, но и международно-правовое регулирование труда, то третья специальная часть науки и учебного курса посвящена названым нормам.

К сожалению, Россия самостоятельна и как преемница СССР ратифицировала менее 20% международно-правовых актов в сфере труда.

Система науки и учебного курса трудового права и их предмет шире отрасли трудового права. В общую часть отрасли трудового права входят нормы, распространяющиеся на все отношения этой отрасли, а так же нормы о разграничении компетенции РФ и ее субъектов по регулированию труда. Общая часть отрасли трудового права не имеет института права, поскольку в ней сгруппированы нормы носящие общий характер по регулированию труда (ст.2, ст.7, ст.19, ст.32, ст.34, ст.37, ст.38, ст.41, ст.43, ст.46, ст.47 КРФ).

Общие положения, закрепленные в разделе 1 ТК РФ.

Особенная часть отрасли трудового права строится по институтам:

1. Институт содействия занятости и трудоустройству – нормы закона РФ от 19.04. 1991 года «о занятости населения в РФ» (в ред. ФЗ от 20.04 1996 года с последующими изменениями и дополнениями). ТК РФ регулирует отношения между работником и работодателем только после заключения трудового договора между ними, поэтому не содержат норм, касающихся института содействия занятости и трудоустройству.

2. Центральный институт трудового договора (раздел 3 ТК), содержащий нормы о понятии, видах трудового договора, порядке его заключении, изменения, прекращения. Институты регулирующие важнейшие аспекты в сфере труда.

3. Институт рабочего времени (раздел IV ТК РФ)

4. Институт времени отдыха (раздел V)

5. Институт оплаты и нормирования труда (раздел VI)

6. Институт гарантий и компенсаций (раздел VII)

7. Институт дисциплины труда (раздел VIII)

8. Институт профессиональной подготовка, переподготовки и повышения квалификации работника (раздел IX)

9. Институт охраны труда (раздел X)

10. Институт материальной ответственности сторон трудового договора (раздел XI)

11. Институт государственного надзора и контроля за соблюдение трудового законодательства (глава 57)

12. Институт защиты трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами (глава 58)

13. Институт самозащиты работниками трудовых прав (глава 59)

14. Институт рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров (глава 60)

15. Институт рассмотрения и разрешения коллективных споров (глава 61)

16. Институт социального партнерства в сфере труда

Раздел XII ТК РФ «особенности регулирования труда отдельных категорий работников» не образует правового института, поскольку отражает дифференциация трудового законодательства.

Отграничение трудового права от смежных отраслей права.

Отношения связанные с трудом в основном регулируются нормами трудового права, однако отдельные отношения по использованию труда регулируются нормами смежных отраслей права – гражданским, административным правом, а так же правом социального обеспечения. Так труд по авторским, изобретательским, подрядовым договорам регулируется нормами гражданского права. На практике могут заключаться договоры гражданско-правового характера, которыми работодатели пытаются маскировать фактические трудовые отношения, связанные с систематическим исполнением трудовых функций, под постоянным контролем работодателя. К их числу относят и так называемые трудовые соглашения.

Дата добавления: 2014-01-04