Лекция № 8

Поскольку кодекс не называет документы, подтверждающие образовательный уровень 15летнего подростка, поступающего на работу, то из смысла ч.2 ст 63 ТК РФ вытекает обязанность работодателя потребовать представление аттестата о получении общего образования либо справки общеобразовательного учреждения о продолжении подростком обучения по заочной или вечерней форме. Во всех случаях поступление на работу несовершеннолетних они должны пройти медицинский осмотр с представлением работодателям справки медицинского учреждения о состоянии здоровья.

Часть 3 ст.63 ТК РФ допускает заключение трудового договора с учащимися общеобразовательных учреждений, достигшими возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения (то есть в свободное от учебы время, по сокращенному графику работы). Обязательным условием в этом случае будет наличие согласия одного из родителей (попечителя в случае отсутствии родителей) в письменной форме или разрешение органа опеки и попечительства (так же в письменной форме). Поскольку ТК РФ не разъясняет о том как поступить работодателю в случае несогласия другого родителя на трудоустройство подростка следует обратиться к СК РФ. Согласно СК РФ, родители действуют в интересах своего несовершеннолетнего ребенка, поэтому презюмируется согласие обоих родителей высказываемое или выражаемое любым из них.

В случае несогласия другого родителя на трудоустройство несовершеннолетнего 14летнего школьника, работодатель обязан отказать в заключении трудового договора либо аннулировать уже заключенный трудовой договор.

Ч.4 ст 63 ТК РФ допускает заключение трудового договора с лицами не достигшими возраста 14 лет. Для участия в создании и (или) исполнение экспонирования (в показе произведений культуры, искусства, спорта) без ущерба здоровью и нравственному развитию. Данная норма прямо называет в качестве работодателей организации кинематографии, театры, театральные и концертные организации и цирки, а в качестве обязательного условия предусматривает письменное согласие одного из родителей (опекуна), и письменное разрешение органа опеки и попечительства. В редакции от 30.06.06 в данную норму внесены изменения: трудовой договор подписывается не малолетним работником, а одним из его родителей.

В ТК РФ не указаны нижние границы возраста малолетнего, с которым заключается трудовой договор. Поэтому следует обратиться к ГК РФ. ГК РФ признает лиц не достигших возраста 6 лет полностью недееспособными, как и лиц страдающих психическими расстройствами и признанных недееспособными решением суда. Речь идет о приеме на творческую работу одаренных детей – в области искусства, спорта, и тд.

На некоторые виды труда прием на работу допускается с более позднего возраста. Так ст. 265 ТК РФ запрещает применение труда лиц моложе 18 лет на работу с вредными, опасными условиями труда, на подземных работах и на работах, выполнение которых может причинить вред здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных клубах, производства, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами). Не могут выступать субъектом трудового права недееспособные лица.

При приеме на отдельные виды труда (например на вредные и опасные работы- водители, сталевары, крановщик и тп), учитывается специальная трудоспособность лица, определяемого состоянием его здоровья. Она отличается от специальной правоспособности лица определяемой его обученностью по данной профессии, специальности (квалификацией).

Основные права гражданина закреплены в КРФ, а основные трудовые права работника указаны в ст.21 ТК РФ. В ст.22 ТК РФ перечислены основные трудовые права и обязанности работодателя.

Трудовые Трудовые Трудовые Трудовые

права обязанности права обязанности

Работника Работодателя

Каждому трудовому праву работника соответствует (корреспондирует) трудовая обязанность работодателя, а каждая обязанность работника отвечает трудовому праву работодателя.

ВЫУЧИТЬ СТ 21 И 22!

Юридическая ответственность работника за допущенное им правонарушения применяется в виде санкции ТП – дисциплинарных и материальных, а для представителей работодателей закон закрепил так же административные санкции (штрафы) и даже уголовные наказания за тяжкие правонарушения (в случае гибели работника на производстве по вине работодателя).

Работодатели как субъекты трудового права.

Работодатель выступает субъектом большинства отношений ТП. Ими могут быть как организации любой формы собственности и организационно-правовой формы (хозяйственные общества, кооперативы, некоммерческие организации и тп), а также ИП и физические лица не являющиеся ИП. Последние используют наемный труд для удовлетворения личных, бытовых, и иных своих потребностей, принимая на работу водителя, садовника, гувернера и тд.

Работодатель – организация имеет специальную трудовую правоспособность в соответствии со своими установленными целями и задачами. Глава 48 ТК РФ регулирует правовой статус работодателя - ФЛ и работающих у него работников. Их трудовой договор должен регистрироваться в органах МСУ. Работодатель – ФЛ, не являющееся ИП, не имеет право вести трудовую книжку работника. Правовой статус работодателя включает не только его правосубъектность работодательских правоспособностей, но и способность создавать работнику необходимые условия труда, обеспечивать своевременную оплату и охрану труда. Прежний КЗоТ выделял в качестве отдельного субъекта трудового права администрацию предприятия, учреждения, организацию. ТК РФ называет только работодателей и ничего не говорит об администрации ЮЛ.

У органов общественных организаций трудовая правосубъектность возникает с момента утверждения ими штатного расписания и формы оплаты труда.

Дата добавления: 2014-01-04