Понятие. Предмет. Метод трудового права. Себестоимость продукции Полная себестоимость Производственная себестоимость Коммерческие расходы (затраты по сбыту

Себестоимость продукции

Полная себестоимость
Производственная себестоимость	Коммерческие расходы (затраты по сбыту, внепроизводственные расходы)
Амортизация	Текущие материальные затраты	Оплата труда	Страховые взносы	Прочие расходы

1. Амортизация = Норма амортизации (Н_ам) × Балансовая стоимость ОПФ

2. Текущие материальные затраты = Стоимость материальных ресурсов.

3. Оплата труда = Оплата труда производственного персонала + Премии из фонда зарплаты + Оплата труда совместителей, занятых в основной деятельности.

4. Страховые взносы (30%):

Взносы в фонд	2012 год	2013-2014 год	В 2013-2014 году, пенсионные страховые взносы следует рассчитывать по следующим ставкам: • ставка страхового взноса — 14%; • страховая часть пенсии — 14% (до 1966 г.р.) и 8% (после 1967 г.р.); • накопительная часть пенсии — 6% (после 1967 г.р.).
Ставки ПФР	22,0%	22,0%
Ставки ФСС	2,9%	2,9%
Ставки ФФОМС	3,1%	5,1%
Ставки ТФОМС	2,0%	0,0%

ПФР – Пенсионный фонд России

ФСС – Фонд социального страхования

ФФОМС – Федеральный фонд обязательного медицинского страхования

ТФОМС – Тульский фонд обязательного медицинского страхования

5. Прочие расходы – связаны с производством, но не вошли в предыдущие статьи затрат (вспомогательные материалы, платежи за предельно допустимые выбросы загрязняющих веществ, отчисления в ремонтный фонд, оплата услуг связи, налоги и сборы в спецфонды, командировки, платежи по кредитам в пределах установленных ставок).

6. Коммерческие (внепроизводственные) расходы (затраты на упаковку, хранение, доставку на станции отправления, погрузку в транспортные средства, рекламу)

Схема формирования цен

Розничная цена
Отпускная (оптовая) цена посредника	Торговая наценка (розничная)
Отпускная (оптовая) цена предприятия	Снабженческо-сбытовая (оптовая) наценка	Издержки торговли	Прибыль торговли	Косвенные налоги торговли
Расчетная цена предприятия		Акциз	Издержки посредника	Прибыль посредника	Косвенные налоги посредника
Издержки предприятия	Прибыль предприятия	НДС и другие косвенные налоги

1. Понятие и предмет трудового права. Сфера действия трудового законодательства.

Трудовое право россии – это одна из ведущих отраслей росс. правовой сферы. Потому что:

1) Регулирует комплекс общественных отношений в сфере труда.

2) Обеспечивает реализацию конституционного принципа свободы труда (ст. 37 Конституции РФ) большинством трудоспособного населения страны.

3) Первым кодифицированным актом, принятым в современной истории россии, был кодекс законов о труде РСФСР (КЗОТ 1918г.).

Цели трудового законодательства закреплены в ч.1 ст.1 ТК РФ. Основные задачи ТЗ закреплены в ч.2 ст.1 ТК РФ.

Предмет Трудового права – это круг общественных отношений, регулируемых нормами трудового права. Предмет трудового права это:

1) Трудовые отношения;

2) Отношения, непосредственно связанные с трудовыми отношениями. (ч.2 ст.1, ч.1 ст.11 ТК РФ).

Трудовые отношения – базовые отношения в сфере правового регулирования труда (ст.15 ТК РФ).

Основные черты и признаки трудового отношения:

1) Личное выполнение работником определенной трудовой функции (работа по определенной специальности, квалификации, должности);

2) Подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка;

3) Оплата работодателем труда работника в соответствии с его количеством и качеством (каждые полмесяца);

4) Обеспечивание работодателем нормальных безопасных условий труда.

По этим признакам трудовое отношение отличается (ограничивается) от сходных гражданско-правовых отношений, связанных с трудом.

В тех случаях когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ч.4 ст.11 ТК РФ).

Трудовое отношение состоит из следующих элементов:

1) Субъекты (стороны);

2) Содержание.

Субъектами трудового отношения являются работник и работодатель.

Работник – это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем (ч.2 ст.20 ТК РФ). Вступать в трудовые отношения в качестве работника имеют право лица, достигшие возраста 16 лет, а в случаях и порядке, установленных трудовым кодексом, также лица, не достигшие этого возраста (ч.3 ст.20, ст.60 ТК РФ).

Работодатель – физическое или юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником (ч.4 ст.20 ТК РФ). Физические лица (работодатели): индивидуальные предприниматели (сюда относятся адвокаты, частные нотариусы), граждане.

Содержание трудового отношения – субъективные трудовые права и обязанности его сторон.

Основные права и обязанности работника закреплены в ст.21 ТК РФ, а работника – в ст.22 ТК РФ.

Основания возникновения трудовых отношений является тот или иной юридический факт:

1) Письменный трудовой договор (основной юридический факт);

2) В некоторых случаях еще необходимо несколько юридических фактов (сложные юридические составы): трудовой договор с иными юридическими фактами. В случаях и порядке, установленных ТЗ или уставом положения организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате избрания на должность (выборная должность), избрание по конкурсу на замещение по должности (публичное объявление конкурса), назначение на должность, направление на работу уполномоченными органами в счёт установленной квоты, судебного решения о заключении трудового договора (необоснованный отказ в приеме на работу);

3) Фактическое допущение работника к работе (фактический трудовой договор). Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведомо или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Перечень отношений, непосредственно связанных с трудовыми отношениями дан в ч.2 ст.1 ТК РФ (9 групп) (отношения по надзору и контролю за трудовыми отношениями). Эти отношения различаются между собой и отличаются от трудовых отношений по субъектам (сторонам) и по содержанию (круг прав и обязанностей сторон).

Сфера действия трудового законодательства.

В соответствии с ч.2 ст.11 ТК РФ трудовое законодательство также применяется к другим отношениям, связанным с использованием личного труда (не на основании трудового договора, если это предусмотрено ТК или иным ФЗ): ТП применяется к ряду других отношений. К таким отношениям относятся:

1) В связи с трудовым участием членов производственных кооперативов в деятельности кооперативов (членство в кооперативе (ФЗ о кооперативе));

2) По поводу прохождения военной службы (контракт);

3) Служебно-трудовые отношения лиц, проходящих службу в МВД, ФССП, МЧС, ФТС (контракт);

4) Лица, проходящие гражданско-государственную службу (служебный контракт);

5) По использованию труда лиц, отбывающих уголовное наказание в виде лишения свободы (приговор суда);

6) В связи с осуществлением профессиональной деятельности судей;

7) Иные отношения в силу прямого указания закона.

Источники трудового права.

Понятие и система источника ТП. Особенности источников ТП. Разграничение полномочий РФ и субъектов РФ в сфере правового регулирования труда.

Источники ТП – способы, формы, закрепления и выражения норм трудового права, это результат нормотворческой деятельности соответствующих органов гос-ва работодателей, а также совместного нормотворчества работодателей и работников, их представителей в сфере регулирования труда.

Система нпа о труде, а именно трудовое законодательство и иные нпа, содержащие нормы трудового права, закреплена в ст.5 ТК РФ. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется:

1) трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из:

а) Трудового Кодекса, принятым 31.12.2001г и введенным в действие с 1.02.2002г;

б) иных федеральных законов. Нормы ТП, содержащиеся в иных ФЗ, должны соответствовать ТК. В случае противоречий между ТК и иным ФЗ, содержащем нормы трудового права, применяются нормы ТК. Если вновь принятый ФЗ, содержащий нормы трудового права, противоречит ТК, то этот ФЗ применяется при условии внесения соответствующих изменений в ТК;

в) законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права;

2) иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:

а) указами Президента Российской Федерации;

б) постановлениями Правительства Российской Федерации (Министерство труда) и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;

в) нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации;

г) нормативными правовыми актами органов местного самоуправления;

д) локальными нормативными актами.

Общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры РФ являются составной частью правовой системы РФ (ст. 15 Конституции РФ, ст.10 ТК РФ).

Важнейшими источниками международно-правового регулирования труда являются: декларации, конвенции, рекомендации Международной Организации Труда (МОТ).

Нормативные договоры – коллективные договоры (ст.40 ТК РФ) и соглашения по социально-трудовым вопросам (ст.45 ТК РФ).

Особенности источников ТП:

1) наличие в системе источников ТП большой группы нормативных актов, исходящих от Федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (Министерство труда и социальной защиты РФ);

2) участие профсоюзов в правотворческой деятельности государства и работодателей (ст.8 и ст.372 ТК РФ, ФЗ от 12.01.1996г «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»). Эти права профсоюзов носят рекомендательный характер (право совещательного голоса);

3) сочетание централизованного и локального регулирования труда, наличие в системе источников трудового права, многочисленные группы локально-нормативных актов (ст.8 ТК РФ);

4) наличие в системе источников трудового права нормативных договоров: коллективных договоров и соглашений;

5) единство и дифференциация трудового права, деление трудового законодательства на общее и на специальное. Общая норма о труде распространяется на всех работников на всей территории РФ. Специальная норма о труде распространяется на некоторые категории работников при определенных условиях.

Основания дифференциации:

а) объективные основания: климатические условия местонахождения работодателя, конкретные производственные условия (нормальные, тяжелые, вредные, особо вредные), характер трудоустройства (временные (2 месяца), постоянные, сезонные (6 месяцев), по совместительству, надомная работа), характер самого труда (медицинские работники, военные, педагогические работники);

б) субъектные основания: женщины, несовершеннолетние, инвалиды;

6) наличие в системе источников тп международных правовых актов, наибольшее значение среди которых имеют конвенции и рекомендации МОТ (ст.10 ТК РФ);

7) обусловленность трудового права федеративным характером государства отнесение его к предметам совместного ведения РФ и субъектов РФ. Разграничение полномочий осуществляется в соответствии со ст.6 ТК РФ. В ч.1 ст.6 ТК РФ закреплена исключительная компетенция РФ. В ч.2,3,4 ст.6 ТК РФ определена совместная компетенция РФ и субъектов РФ.

Локальное регулирование труда

Дата добавления: 2014-01-04