Сдельная форма оплаты труда

ПОВРЕМЕННО-ПРЕМИАЛЬНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА

ПРОСТАЯ ПОВРЕМЕННАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА

1) Если работнику установлена часовая ставка, то заработная плата начисляется следующим образом:

Сумма заработной платы = часовая ставка * количество часов, отработанных в месяце

Пример: работнику становленя часовая ставка 100 руб., в соответствии с произведенным календарем и табелем учета рабочего времени работник отработал за месяц 176 часов.

Решение: 100* 176 = 17600 руб

2) Если работнику установленная дневная ставка, то заработная плата будет рассчитываться по формуле:

Сумма заработной платы = дневная ставка * количество дней в месяце

3) Работнику может быть установлен месячный оклад.

Если все дни в месяце отработаны работником полностью, то оклад начисляется в полном размере, если работник отработал месяц не полностью, то заработная плата начисляется только за те дни которые он фактически отработал.

Сумма заработной платы = (Оклад / количество дней в месяце) * количество отработанных дней в месяце

Простая система дополняется премией за качественное выполнение рабочими своих обязанностей. Премии могут устанавливаться как в твердых суммах, так и в процентах от оклада.

Пример: работнику установлен месячный оклад 17600 руб. и согласно Положению о премировании работников за добросовестное выполнение своих обязанностей работнику полагается премия 10 %

Решение: 17600+ 1760=

Применяется:

1) При наличии количественных показателей работы. Которые непосредственно, зависят от рабочих.

2) При возможности точного учёта объема выполненных работ.

3) При возможности рабочих увеличить выработку или объем выполненных работ.

5 систем сдельной оплаты труда:

1) Простая сдельная – сдельная расценка определяется по след формуле:

Сдельная расценка = Часовая (дневная) ставка выработки/ Часовая (дневная) норма выработки

Норма выработки – количество продукции (работ, услуг), которое работник должен произвести за единицу времени

Сумма заработной платы = сдельная расценка за единицу изготовленной продукции * количество изготовленной продукции

2) Сдельно-премиальная система оплаты труда

Простая сдельная + премия.

3) Сдельно-прогрессивная система оплаты труда

Суть: Оплата труда рабочим по неизменным расценкам производится только в пределах установленных норм, а вся продукция выработанная сверх нормы оплачивается по увеличенным расценкам.

4) Косвенно-сдельная оплата труда – применяется для оплаты труда работников обслуживающих и вспомогательных производств. При данной системе сумма заработной платы работников обслуживающих производств зависит от заработка рабочих основного производства, обычно она устанавливается в процентах от общей суммы заработка работников производства, который они обслуживают

Пример: 880000*2%/100% = 17600

5) Аккордная система оплаты труда

Расценки устанавливаются на весь объем работы на основе действующих норм времени и норм выработки. (бригадная система оплаты труда).

Дата добавления: 2014-01-04