П.6 ст.81

П.5 ст.81

По данному пункту увольняются работники в течение календарного года совершившие дисциплинарные проступки не менее чем 2 раза. При этом, за первый дисциплинарный проступок с соблюдением требования закона наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора и оно не снято досрочно.

(Правила привлечения к дисциплинарной ответственности).

По данному пункту могут быть уволены любые работники совершающие любые дисциплинарные проступки. Также по этому пункту увольняются работники, совершающие длящиеся правонарушения, если неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей продолжается, несмотря на наложенное дисциплинарное взыскание. Примерный перечень дисциплинарных проступков указан в Постановлении Пленума ВС РФ (не прохождение медицинских осмотров, самовольный уход в отпуск и т.д.).

Увольнение по этому основанию считается законным:

1. Если у работника есть действующее и законно примененное дисциплинарное взыскание.

2. Работодатель должен доказать совершение нового дисциплинарного проступка.

3. При увольнении должны быть соблюдены правила наложения дисциплинарного взыскания, в том числе должно быть мотивировано соответствие тяжести совершенного дисциплинарного проступка крайней мере дисциплинарной ответственности – увольнению. (Ст.192, 193).

4. При увольнении по п.5 членов профсоюза обязательно учитывается мотивированное мнение профсоюза. Порядок получения мнения профсоюза предусмотрен ст.373 ТК. Не мотивированное мнение не учитывается. Мотивированное мнение действует в течение 1го месяца.

20.02.12

Пп. А) Увольнение за прогул

Под прогулом понимается неявка на работу (не нахождение на рабочем месте) более 4х часов подряд или в течение всего рабочего дня (смены) без уважительных причин. Его нет. Его нет на рабочем месте (ст.209 ТК – общее, может быть указано в договоре, локальном акте). Его нет более 4х часов. Без уважительных причин.

Увольнение по данному подпункту возможно при наличии всех признаков прогула.

В соответствии с Постановлением Пленума ВС частными случаями прогула являются: самовольное использование дней отпуска, оставление работы без предупреждения работодателя либо до истечения срока предупреждения об увольнении, отказ от перевода на другую работу, если перевод осуществлен в соответствии с законом.

Существует 2 вида прогула: обычный и длящийся.

Отсутствие работника на работе должно быть документально зафиксировано:

1. Составляется акт об отсутствии на работе подписанный не менее чем 3мя свидетелями (при длящемся прогуле акты составляются ежедневно).

2. В табеле учета рабочего времени указывается, что работник отсутствовал на работе.

3. Могут быть записи с камеры наблюдения

4. Данные с электронной пропускной системы.

Увольнение производится только после выяснения причин отсутствия, поэтому работодатель в случае явки работника письменно предлагает дать объяснения (в течение 2х дней).

Увольнение производится в течение одного месяца с момента, когда работодатель узнал о неуважительной причине.

В случае длящегося прогула, когда невозможно выяснить причины отсутствия, допускается направление письма с просьбой объяснить причины отсутствия на работе (заказным с описью вложения, с уведомлением о вручении). В случае, если письмо вручается лично работнику, неполучение объяснения в двухдневный срок с учетом пробега почты расценивается отказ от дачи объяснения и не препятствует увольнению. Если уведомление не может быть вручено лично, то законное увольнение невозможно. Днем увольнения по подпункту А считается последний день работы.

Дата добавления: 2014-01-04