П.13 ст.81

П.11 ст. 81

П.10 ст. 81

П.9 ст.81

По данному пункту могут быть уволены: руководитель, заместители руководителя, главный бухгалтер.

Основанием для увольнения являются принятие необоснованного решения, повлекшее причинение имущественного ущерба работодателю.

В ТК не содержится критериев, по которым решения руководителя может быть признано необоснованным. Некоторыми авторами предложено руководствоваться предусмотренным гражданским кодексом (ст.53 ГК) требования к руководителю действовать в отношении представляемого ЮЛ добросовестно и разумно. В соответствии с п.48 Постановления Пленума ВС от 17 марта 2004 года №2 судам рекомендовано решая вопрос о том, являлось ли принятое решение необоснованным, учитывать наступили ли неблагоприятные последствия имущественного характера и можно ли их было избежать при принятии другого решения.

По п.10 увольняется только руководитель организации, филиалы, а также их заместители.

Конкретные проступки, которые могут стать основанием для увольнения законодатель не указал.

По мнению Старцевой суды при определении понятия «грубое нарушение» должны исходить из того, что оно совершено умышленно или в результате грубой неосторожности.

По мнению Гусева – это противоправный проступок, совершенный с явным превышением служебных полномочий с умыслом или по грубой неосторожности, в результате которого существенно ущемляются права и законные интересы работников и возглавляемой организации.

По мнению Смирнова, однократное грубое нарушение – это виновное противоправное действия, причинившее материальный ущерб работодателю.

По мнению Куреннова и Миронова перечень таких нарушений следует закреплять в трудовом договоре с каждым руководителем.

В соответствии с Постановлением Пленума ВС от 17 марта 2004 года №2 вопрос о том, являлось ли допущенное нарушение грубым решается судом с учетом конкретных обстоятельств каждого дела, например, таким нарушением ВС предложил считать причинение имущественного вреда организациям либо причинение вреда здоровью работника.

Основанием для увольнения является предоставление подложных документов или заведомо ложных сведений. Такие документы и сведения должны быть включены в перечень документов, необходимых для заключения трудового договора из числа перечисленных в законе (ст.65 ТК). Если работодатель увольняет работника

По данному пункту увольнение возможно, если в трудовом договоре с руководителем указаны не только основания увольнения, но и порядок увольнения по данному основанию.

Дата добавления: 2014-01-04