КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
Монопсония
Рынок труда в условиях несовершенной конкуренции Рынок труда может быть монополизирован как со стороны спроса, так и со стороны предложения. Рассмотрим сначала несовершенно конкурентный рынок труда, монополизированный со стороны спроса. Под монопсонией понимают рынок труда, на котором действует единственный наниматель труда. Она возникает при следующих условиях: а) на рынке труда взаимодействуют, с одной стороны, значительное количество квалифицированных рабочих, не объединенных в профсоюз, а с другой — либо одна крупная фирма-монопсонист, либо несколько фирм, объединенных в одну группу и выступающих как единый наниматель труда; б) данная фирма (группа фирм) нанимает основную часть из суммарного количества специалистов какой-то профессии; в) этот вид труда не имеет высокой мобильности (например, из-за определенных социальных условий, географической разобщенности, необходимости переучиваться по новой специальности и т. п.); г) фирма-монопсонист сама устанавливает ставку заработной платы, а рабочие вынуждены либо соглашаться с такой ставкой, либо искать другую работу. Рынок труда с элементами монопсонии не является редкостью. Часто подобные ситуации складываются в небольших городах, где действует только одна крупная фирма — наниматель труда. Для простоты в дальнейшем рассматриваются случаи, когда монопсонию формирует одна фирма. В чем же особенность монопсонии и что она дает предпринимателям? При совершенно конкурентном рынке труда предприниматели имеют широкий выбор специалистов, мобильность труда абсолютна, любая фирма нанимает рабочих по неизменной цене, а кривая предложения труда в отрасли отражает предельные издержки на наем ресурса (труда). В условиях же монопсонии сама фирма-монопсонист олицетворяет собой отрасль, поэтому кривые предложения труда для фирмы и отрасли совпадают. В таком случае для отдельной фирмы-монопсониста кривая предложения труда показывает не предельные, а средние величины издержек на наем труда, т. е. для монопсониста кривая предложения труда является кривой средних издержек ресурса (ARC), а не предельных.
Поскольку кривая предложения труда для отрасли имеет «восходящий» вид, так как привлечение дополнительного работника из других отраслей требует повышения заработной платы для этого рабочего, то для фирмы-монопсониста значения средних издержек ресурса возрастают. Это означает, что для нее величина предельных издержек на наём труда превосходит средние издержки (заработную плату): если фирма-монопсонист нанимает N1 = 4000 единиц рабочих по ставке W1 - 400 руб., то наем N2 -го рабочего по ставке W2 = 410 руб. будет означать, что такую же ставку она должна заплатить уже нанятым рабочим, иначе ее ожидают трудовые конфликты. Поэтому предельные издержки для фирмы-монопсониста на наем N2 -го рабочего составят не 410 руб., а 40 410 руб. (10 руб. 4000 — добавка заработной платы уже нанятым N1 = 4000 рабочим, плюс 410 руб., выплачиваемые N2 -му рабочему). С учетом изложенного, кривая MRC предельных издержек на ресурс для фирмы-монопсониста проходит выше кривой предложения труда. Тот факт, что кривая MRC лежит выше кривой S, можно доказать математически. Действительно, для одной фирмы суммарные издержки на наем N рабочих по ставке заработной платы W составят величину: TC=N×W. Если фирма в состоянии воздействовать на W, то уровень заработной платы является функцией N. Тогда: MRC= Так как кривая имеет “восходящий” вид, производная dW/dN>0, следовательно MRC>0 Но любая фирма максимизирует прибыль, когда выравнивает предельную выручку, полученную в результате найма дополнительной единицы ресурса, с предельными (а не средними) издержками ресурса. В условиях монопсонии это означает, что равновесные значения заработной платы Wm и количества нанимаемых рабочих Nm фирмы-монопсониста отличаются от величины W1 и N1; установившихся при совершенно конкурентном рынке труда (рис. 13.2).
При совершенно конкурентном рынке труда равновесные значения W1 и N1 соответствуют точке Е1 пересечения кривых D спроса на труд и S предложения труда для отрасли. Если на рынке труда возникает монопсонии, то кривая предложения для отрасли превращается в кривую предложения фирмы-монопсониста и отражает средние издержки фирмы на труд, т. е. уровень заработной платы, которую она должна выплачивать каждому работнику. Тогда кривая предельных издержек на труд MRCL лежит выше кривой S. Фирма-монопсонист выравнивает значения MRP и MRC в точке Ет, нанимая Nm рабочих и выплачивая им ставку заработной платы Wm рублей. Заметим, что в условиях монопсонии кривая D не является кривой спроса на труд, поскольку для фирмы-монопсониста невозможно построить кривую спроса (аналогично тому, что для монополии нельзя построить кривую предложения). Как следует из рис. 13.2, монопсонист всегда будет нанимать меньше рабочих (Nm < W1) и платить им более низкую заработную плату (Wm < W1), чем в условиях совершенно конкурентного рынка труда. Оценим последствия монопсонизации рынка труда с точки зрения фирмы- монопсониста, рабочих и общества в целом. Нанимая Nm рабочих, фирма, если бы она действовала в условиях совершенной конкуренции, должна была выплачивать рабочим ставку заработной платы, равную; суммарные выплаты рабочим (суммарные издержки фирмы на наем труда) определялись бы тогда площадью прямоугольника OW'mEmNm. Устанавливая ставку Wm, фирма потенциально «отыгрывает» у рабочих прямоугольник WmW'mЕтМ, что идет на оплату иных факторов производства (прибыль, процент, рента). Таким образом, фирма-монопсонист увеличивает свою прибыль. Для рабочих возникновение монопсонии обернется потерей (N1, — Nm) рабочих мест и снижением заработной платы с W1 до Wm. Поскольку (N1 — Nm) рабочих не будут заняты в отрасли, то, с точки зрения общества в целом, потери составят площадь треугольника МЕтЕ1.
Дата добавления: 2014-01-04; Просмотров: 1249; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |