Модели с профсоюзом

Другим вариантом монополизации рынка труда является создание в отрас­ли профсоюза, который становится монопольным «продавцом» труда предпри­нимателям, т. е. монополия на рынке труда возникает со стороны предложения. Сначала рассмотрим более простую модель, когда профсоюзу в отрасли противо­стоят многие фирмы, не действующие сообща. Затем будет изучен рынок труда в условиях двойной монополии, т. е. когда профсоюзу (монополисту — продавцу труда) противостоит монопсония (монополист — покупатель труда).

Профсоюзы решают многие вопросы, связанные с защитой прав своих чле­нов, но все же основной задачей профсоюза является повышение ставки зара­ботной платы. Чтобы представить, каким образом профсоюз добивается повы­шения заработной платы, обратимся к ситуации, характерной для совершенно конкурентного рынка труда (см. рис. 13.3).

Кривые спроса на труд D и кривые его предложения воспроизводят ситуа­цию, характерную для совершенно конкурентного рынка труда. При таких ус­ловиях равновесные величины заработной платы и количества нанимаемых Работников составляют величины W₁ и N₁. Заметим, что в условиях монополизации рынка труда профсоюзом кривая MRC перестает быть кривой предложения труда (у монополии нет кривой предложения).

При совершенной конкуренции на рынке труда устанавливается равновес­ная ставка заработной платы W₁, по которой в отрасли нанимается N₁ единиц рабочих. Если профсоюз объединит только квалифицированных специалистов и будет жестко выступать единой группой, «продающей» труд своих членов, то мы можем рассматривать подобную ситуацию как классическую монополию. Тогда отраслевая кривая спроса становится для профсоюза кривой средней вы­ручки (ARP), а кривая его предельной выручки (MRP) проходит ниже кривой D. Точка Т пересечения кривых MRC и MRP определит число N₂ членов проф­союза, нанимаемых отраслью по ставке заработной платы W₂. В условиях неиз­менного спроса на труд в отрасли уменьшение числа занятых равносильно со­кращению предложения труда. Следует заметить, что в развитых странах спо­соб повышения заработной платы путем сужения предложения довольно широко применяется профсоюзами. Это достигается многими способами. На­пример, профсоюзы добиваются принятия законодательных актов, вводящих специальные лицензии на занятие определенным видом профессиональной деятельности (медики, юристы), создающих иные барьеры для вхождения в от­расль (необходимость переподготовки, лицензионные сборы, сдача квалифи­кационных экзаменов и т. п.).

Немного иная ситуация сложится на рынке труда, если профсоюз объеди­нит всех работников отрасли, от высококвалифицированных до малоквалифи­цированных. Как правило, в таком случае профсоюз прибегает к способу уста­новления минимальной заработной платы W₃ выше равновесной W₁ путем уг­розы объявления забастовки. Если предприниматели соглашаются со ставкой заработной платы на уровне W₃, то формально для них кривая предложения труда превращается в горизонтальную линию W₃V, т. е. предложение труда ста­новится абсолютно эластичным до точки V (если спрос на труд будет расширяться дальше, то наём рабочих свыше N_V должен повлечь увеличение заработной платы). Точка Е₃ пересечение кривых спроса на труд и его предложения для отрасли определит число занятых N₃ (на рис. 13.3 значения W₂ и W₃ выбра­ны произвольно для наглядности изложения).

Заметим, что введение профсоюзом своей минимальной границы заработ­ной платы также формально означает снижение предложения труда, а послед­нее неизбежно влечет за собой неэффективное использование трудовых ресур­сов. Действительно, уровни отраслевой занятости N₂ и N₃, ниже потенциально равновесного уровня N₁. Кроме того, мы помним, что ординаты кривой MRC показывают значения предельного продукта в денежном выражении (MRP) ра­бочих, занятых в альтернативных отраслях. Следовательно, по ставке W₂ в тек­стильной отрасли могли бы трудиться (N_и — N₂) рабочих из иных отраслей, где ставка заработной платы ниже, но такого не происходит и общество от этого также теряет.

Тот факт, что повышение заработной платы за счет уменьшения предложе­ния труда приводит к сокращению занятости и потенциально опасно возник­новением безработицы, вызывает беспокойство у профсоюзов. Идеальным способом, ведущим и к росту заработной платы, и к увеличению занятости яв­ляется расширение спроса на труд. Этого можно добиться, если:

а) увеличивается спрос на товары, изготавливаемые в отрасли с использо­ванием данного ресурса (труда);

б) повышается производительность труда в отрасли;

в) растут цены на ресурсы-заменители.

Первую задачу профсоюзы могут решить, предположим, путем рекламы то­варов своей отрасли. Решение второй задачи достижимо при соответствующих соглашениях с работодателями. Добиться повышения цен на ресурсы - заменители можно, поддерживая борьбу за повышение минимума заработной платы в отраслях, где заняты рабочие, готовые потенциально заменить рабочих дан­ной отрасли. Однако возможности профсоюзов добиться расширения спроса на труд ограничены, поэтому профсоюзы в целях повышения заработной платы чаще прибегают к сокращению предложения труда.

Отрицательный эффект повышения заработной платы, т. е. сокращение числа занятых в отрасли, можно уменьшить, если спрос на труд станет менее эластичным. Чем ниже эластичность спроса на труд, тем меньше снижается за­нятость в отрасли при одном и том же повышении уровня заработной платы. Эластичность спроса на труд зависит от наличия ресурсов-заменителей. Если профсоюз достаточно влиятелен, он может противиться применению ресурсов, заменяющих труд.

Строго говоря, аналогичное воздействие на рынок труда оказывает и введе­ние минимума заработной платы W_min на государственном уровне. И в этом случае за пределами совокупной занятости окажется часть трудоспособного на­селения страны, прежде всего неквалифицированные работники, которые со­гласны предложить свой труд по ставкам заработной платы ниже установлен­ной законом минимальной W_min. Стремясь сократить безработицу, государство будет действовать теми же методами — инициировать увеличение спроса на труд (во многих странах принимаются государственные программы создания рабочих мест) и стремиться к сокращению предложения труда (запрещать применение детского труда, снижать продолжительность рабочей недели, пони­жать минимальный возраст и трудовой стаж для выхода на пенсию и т. п.).

Дата добавления: 2014-01-04