Организация рынка труда

Рынок труда и зарплата.

Особенности спроса и предложения на рынках ресурсов.

Рыночная цена на ресурсы образуется в результате взаимодействия спроса и предложения. Особенности спроса на ресурсы:

· Спрос на ресурсы носит производный характер, то есть зависит от спроса на конечные товары.

· Поскольку для фирм покупка ресурсов представляет издержки, а целью фирмы является прибыль, то для максимизации прибыли спрос на ресурсы растёт до тех пор, пока обеспечивается пропорция, при которой предельный денежный продукт от применения ресурсов равен цене соответствующего ресурса.

· На предложение ресурсов на каждом из рынков влияют разные факторы – например, на рынке труда – демографический фактор, на рынке земли – ограниченность земель сельскохозяйственного назначения.

Рынок труда – это форма организации наёмного труда. Этот рынок выполняет ряд важных функций:

· Оценивает полезность различных видов труда.

· Стимулирует профессиональную подвижность работников.

· Распределяет работников по отраслям и регионам в соответствии со спросом и предложением.

Очень важный вопрос – «что является товаром на рынке: труд или услуги труда?» Скорее всего, именно услуги труда.

Условия развития рынка труда:

· Личная свобода наёмного работника.

· Право работодателя выбирать работников и увольнять их.

· Договор о найме как основная форма регулирования отношений на рынке.

Механизм организации рынка труда включает: спрос, предложение, конкуренцию и цену услуги труда (зарплату).

Предложение	Посредники	Спрос
1. Наёмные работники	1. Служба занятости (биржа труда) 2. Частные кадровые агентства	1. Частные предприниматели 2. Государство 3. Муниципальные органы 4. Общественные организации

Особое значение на рынке труда имеют отношения найма. В договоре найма прежде всего определяются: характер и условия труда; размер и форма оплаты труда; социальные гарантии работнику.

Спрос на труд – объём услуг, который производители готовы приобрести при существующих ценах на услуги труда.

Спрос носит:

во-первых, производный характер, то есть зависит от спроса на конечную продукцию; во-вторых, наём дополнительных работников происходит до тех пор, пока приносимый ими доход больше или равен той зарплате, которую им платят. Иными словами, предельный продукт (МРl), создаваемый работником, больше или равен зарплате (W), точнее, стоимости предельного продукта: (V MPl) ≥ W.

На спрос влияют: цена (зарплата) и неценовые факторы (спрос на конечные продукты; цены на другие ресурсы, которые могут заменить труд; политика фирмы; политика государства).

Предложение труда – объём услуг труда, который домохозяйства готовы предложить на рынке труда. Предложение на рынке руда зависит от цены и от неценовых факторов, например, от размера трудовых ресурсов; от миграции населения; от предпочтений в разделении труда и досуга на уровне индивидуального предложения.

Определённое значение на рынке руда имеет тип сложившейся там конкуренции. В классическом виде сегодня трудно найти рынок свободной конкуренции, хотя есть рынки, приближающиеся к данной модели. В то же время часто встречаются рынки труда, где существует несовершенная конкуренция. Главные причины этого:

· Деятельность профсоюзов.

· Наличие одного покупателя услуг труда (рынок монополии).

Дата добавления: 2014-01-04