Фонд оплаты труда

Сдельная форма ОТ

Повременно-премиальная система

Расчет повременной з/п

З/п определяется тарифной ставкой и количеством отработанного времени:

З/п=Т_ст×Т_раб

При данной системе рабочий получает тарифную з/п при 100% выполнения индивидуального или коллективного задания.

Рабочий сверх оплаты по простой повременной системе получает премии за обеспечение достигнутых количественных или качественных показателей.

Основные рабочие получают премию за выполнение заданного объема выпуска продукции с заданным качеством.

Вспомогательные рабочие заняты обслуживанием основного производства и получают премию за обеспечение ритмичной работы оборудования, сокращая затраты на обслуживание и ремонт оборудования.

Контроллеры качества получают премию за отсутствие пропуска продукции с браком, например за сокращение возврата продукции с последующих операций.

1. Прямая индивидуальная сдельная форма учитывает только количество выпущенной продукции.

,

где Р_i – расценка i-го вида продукции.

2. Косвенно цельная форма ОТ – з/п рабочих определяется в зависимости от выработки техрабочих, которых он обслуживает. В этом случае з/п может быть:

2.1 ЗП=Т_{час.тар.ставка всп. раб.} ×Ч_{обслуж. рабочих} ×Н_выраб.

2.2 ЗП=Т_ст×t_отр.вр.×к, (к – коэффициент выполнения нормы выработки в среднем по всем рабочим местам обслуживающихся этим рабочим).

Сдельно премиальная форма предусматривает выплаты рабочему в дополнительной к сдельному заработку, начисление по расценкам, премии за выполненные задания и перевыполнение плана.

Надбавки и доплаты

Делятся на компенсационные и стимулирующие.

Компенсирующие – за вредные и опасные условия труда, за ночное время (с 22:00-9:00) и работу в вечернее время (16:00-22:00).

Стимулирующие – за профессиональное мастерство, за низкую численность бригады.

В состав фонда включается оплата за отработанное время, оплата за неотработанное время, единовременные выплаты, выплаты за жилье, топливо.

Оплата за отработанное время включает:

з/п по тарифным ставкам и по сдельным расценкам;

премии№

стимулирующие доплаты и надбавки;

компенсационные выплаты, связанные с условиями труда, режимом работы и районными и северными коэффициентами;

оплата за неотработанное время (за ежегодный отпуск, дополнительный отпуск, льготных часов подростков, простоев не по вине работника);

единовременные выплаты.

Подробный расчет фонда з/п осуществляется поэтапно.

1. Часовой фонд ОТ.

2. Дневной фонд ОТ.

3. Годовой фонд ОТ.

Дата добавления: 2014-01-04