Трудовое право

Лаврикова Марина Юрьевна – доцент кафедры трудового права.

Отрасль трудового права проигрывает в длительности своей истории другим отраслям, но это никак не отражается на значении этой отрасли. Проблемы трудового права очень социально-значимы, может быть даже больше, чем проблемы гражданского или уголовного права. Большинство населения нашей страны – это люди, которые состоят в трудовых отношениях. Одна из главных задач трудового права – это обеспечить уровень социальной стабильности в обществе, потому что большинство населения зарабатывает на жизнь за счет выполнения труда на работодателя.

В трудовых отношениях любой работодатель очень хорошо чувствует, когда в его договорных отношениях работник становится полноценным юридически значимым партнером.

ТП – это отрасль, которая особенно остро связана с другими отраслями социальной науки – социологией, экономикой и т. д. Чтобы понимать ТП, нужно обладать крепкими экономическими знаниями.

Считается, что специализироваться в области трудового права, это не очень интересно, поскольку у него очень узкая сфера применения. Это не так. Сейчас очень много дилетантов – в основном трудовым правом занимаются специалисты в области экономики труда, психологии и т. д. Но это не заменяет специалиста в области трудового права.

Профсоюзы. Как ни странно мы движемся в сторону развития профсоюзного движения в РФ. Профсоюзы как сила постепенно развиваются в своих возможностях и значении. Они занимают очень важное место в гражданском обществе. Профсоюз всегда имеет своих юристов и никакая концепция деятельности профсоюза внутри себя как организации, во вне, никогда не обойдутся без грамотной юридической поддержки.

Сообщество трудовиков достаточно малочисленно.

Заемный труд (аутсорсинг) – полный пробел в законодательстве. Есть постановления пленума ВАС РФ, но ими все не решишь. Никто не знает, что с этим делать.

Будем заниматься трудовым правом с учетом того, что здесь есть профессиональные перспективы, есть интерес с точки зрения особенностей этой отрасли.

М. Ю. – способы донесения до нас ТП. Годовой курс трудового права – во всем многообразии институтов глубоко у нас разобраться не получится. Есть серьезный задел по части учебной литературы – ее навалом, даже кафедральной. Учебники есть, но без лекций никуда. Монографической литературы по трудовому право немного (поскольку самих специалистов немного). Цель на лекции – понять самое основное в ТП РФ. Курс не особо длинный. Как показывает практика – за год не успеваем обсудить даже по минимуму все темы из программы. Будут темы, которые мы будем проходить от начала, до конца, также темы, которые будут даваться тезисно, только то, чего нет в учебниках. Методика экзамена не утверждена. Прошлогодняя методика точно не будет действовать. В конце семестра будет зачет. Будут контрольные работы по ходу обучения. Перед экзаменом будет текущая аттестация.

Материалы: учебников много, но всегда рекомендуются учебники той научной школы, которая вас обучает. Рекомендуется пользоваться учебниками нашей кафедры трудового права. Учебник: «трудового права России», издательство «норма». Здесь глубочайшим образом изложена теория. Что касается ссылок на законодательство, то не все положения учебника актуальны. à пользоваться с учетом того, что могли происходить изменения. Другой учебник – «прогрессивный»,Издательство «Юрайт», по типу УМК, есть судебная практика, комментации, многое изложено в виде таблиц, в комплекте есть диск. Здесь есть практикум, некоторые преподаватели его используют на семинарах. Фамилии, которые являются знаком качества – Хохлов, Маврин.

Постановление пленума ВС РФ «О применении судами трудового кодекса» (2-я редакция) от 28 декабря 2006 года

Тема 1. Трудовое право как отрасль. Отношения наемного труда. Предмет трудового права.

1) Краткая история возникновения отрасли трудового права

2) Понятие и признаки наемного труда

3) Структура предмета трудового права и виды отношений, входящих в него.

4) Отличие трудовых отношений от гражданско-правовых в сфере труда.

Краткая история возникновения отрасли трудового права.

Трудовое право – отрасль относительно новая, потому что как отрасль права она возникла относительно недавно, по разным оценкам: кто-то называет начало 20 века и связывает это с октябрьской революцией, после которой стало бурно развиваться законодательство о труде, кто-то говорит, что отрасль (и такая точка зрения тоже вполне оправдана) стала развиваться вообще только после Великой отечественной войны, 1947 год, когда появились определенные научные исследования и монографии, посвященные характеристике не столько законодательства, сколько трудового права как отрасли.

Конечно, со всеми в полном объеме признаками трудовое право как отрасль сформировалось безусловно уже в 40-50 годы, потому что только тогда были выявлены особенности метода правового регулирования, которые характеризуют отрасль, а не только предмета, о котором стали писать еще в начале 20 века. Но законодательство о труде стало формироваться значительно раньше. Вообще нужно говорить о том, что отношения, которые на сегодняшний день регулируются нормами трудового права, по разным историческим оценкам возникли еще во времена Древнего Рима, только регулировались они иначе и не было специальных норм, которые можно было называть нормами, относящимися именно к трудовому праву, а в основном все это регулировалось нормами и средствами гражданского права (а в некоторых вообще никак не регулировались).

В России регулирование этих отношений стало формироваться только с развитием капитализма, промышленности (вторая половина 19 века). Возникло понимание того, что отношения между теми, кого в те времена называли промышленниками (или фабрикантами), и их рабочими должны определенным образом регулироваться и власть, которая возникала в рамках этих отношений, должна определенным образом ограничиваться.

До этого практически господствовала доктрина невмешательства государства в хозяйственную деятельность предпринимателей и считалось, что достаточно договора личного найма, с помощью которого будут устанавливаться те или иные условия, причем этот договор считался гражданско-правовым. Однако договорная свобода таких неравных субъектов безусловно вызывала произвол со стороны промышленников.

Все это вызвало возникновение профсоюзного движения. В России профсоюзы как таковые начали формироваться значительно позже, но противодействие со стороны наемных работников и рост рабочего движения, а в дальнейшем - профсоюзного движения, вынудило государство устанавливать определенные ограничения. В первую очередь это ограничения, которые касались ограничения продолжительности рабочего дня, введения определенных требований, охраняющих труд работников и главным образом это касалось труда женщин и детей, поскольку в те времена детский труд не был запрещен.

Поэтому в середине 19 века появляется т. н. фабричное законодательство. Нормы, которые в него входили, относились к отрасли полицейского права (сейчас мы бы назвали эту отрасль административным правом). Но постепенно это законодательство развивалось, и в 1913 был принят один из главных актов, который многие называют отправной точкой формирования ТП в России – Устав о промышленном труде. По некоторым оценкам это уже был нормативный акт, который имел определенные признаки кодифицированного акта. Он включал 4 раздела

1) О надзоре за промышленными предприятиями

2) Об условиях труда

3) О взысканиях за нарушение постановлений о промышленном труде

4) Виды обеспечения рабочих и служащих

УПТ действовал до 1917 года.

В юридической науке трудовой договор начинают рассматривать как самостоятельный вид договора, который нельзя отождествлять с гражданско-правовыми договорами, в конце 19 –начале 20 века.

В 1913 году появляется важнейший для трудового права научный труд профессора Л. С. Таля «Трудовой договор. Цивилистическое исследование». В этом научном произведении Таль обосновал признаки трудового договора, причем он обосновал их именно для условий капитализма.

В дальнейшем законодательство о труде развивалось в советское время и периоды развития советского трудового права характеризуются периодами действия КЗоТов.

Первый КЗоТ был принят в 1918 году – его традиционно характеризуют как кодекс военного коммунизма, было максимальное принуждение к труду, трудовая повинность.

КЗоТ 1922 года – наиболее важный этап в развитии трудового права, потому что именно КЗоТ 1922 года ввел понятие «трудового договора», дал ему легальное определение. По дате принятия это был кодекс, характеризующий период НЭПа, т. е. в нем появились определенные элементы найма труда, свободы труда и т. д.

КЗоТ 1971 года – его называют кодексом развитого социализма. Он был значительно более совершенным с точки зрения юридической техники, в нем было кодифицировано огромное количество актов, накопившихся с 1922 года, появились нормы, касающиеся различных условий труда, институтов, которые сложились на тот момент времени: трудовой договор, рабочее время, время отдыха, заработная плата и т. д. Действовал до 2001 года.

Период истории с 1971 по 2001 года.

1991 год – распад СССР и возникновение РФ. 1993 год – Конституция РФ. Эти даты определяют момент начала рыночных отношений в сфере труда, потому что в это время была отменена норма об обязанности трудиться и это изменило все в трудовом праве.

Еще одна отличительная черта, которая для нас имеет важнейшее значение. Известно, что для рынка труда необходима множественность форм собственности. В советское время частная собственность была ограничена только предметами потребления. На средства производства частной собственности быть не могло, все они были в государственной собственности, поэтому в советское время в трудовом праве считалось, что единым работодателем для всех является государство, а у государственной собственности есть единый собственник – единый советский народ. à Все граждане СССР работали как бы сами на себя, т. е. отношений найма как таковых в чистом виде не существовало.

Современное трудовое право начало формироваться в 1991 году, с момента отмены обязанности трудится, которая произошла путем внесения изменений в КЗоТ 1971 года, а в дальнейшем основы были заложены в Конституции РФ 1993 года.

Современное трудовое право – это определенное порождение отрасли гражданского права, потому что в недрах гражданского права сформировались отношения найма труда и договорное регулирование этих отношений роднит отрасль ТП с ГП.

С другой стороны в России законодательство о труде изначально выросло из норм полицейского права (административного права). Поэтому трудовое право имеет родственные связи и с административным правом. В т. ч. с точки зрения предмета правового регулирования – трудовой договор всегда строится не только на договорных началах, но и на началах власти-подчинения, потому что у работодателя в трудовых отношениях существуют определенные властные полномочия, что безусловно не характерно для гражданского права, но характерно для административного права. Поэтому в этой части предмет трудового права имеет определенные элементы, похожие на отношения, характерные для административного права.

Метод правового регулирования в трудовом праве тоже носит комплексный характер, потому что он включает средства и способы, характерные как для гражданского права, так и для административного права.

àОпределяя на сегодняшний день место трудового права в системе права мы говорим о том, что эта отрасль относительно современная, но она определенно имеет самостоятельность, при этом смежными отраслями для трудового права являются гражданское право (их роднит свобода договорных отношений) и административное право (наличие отношений власти-подчинения и средства, способы регулирования этих отношений тоже очень близки).

Трудовое право – это отрасль права, регулирующая совокупность социально-трудовых отношений, возникающих в процессе применения наемного труда и юридически оформляемых трудовым договором.

Наемный труд

Трудовое право сформировалось именно в связи с тем, что появилась потребность определенным образом регулировать специфические для гражданского права отношения найма труда.

Еще до возникновения понятия «трудовой договор» отношения, которые сейчас называются трудовыми и основываются на трудовом договоре, назывались отношениями личного найма труда. В экономической науке и, впоследствии, в науке трудового права стало исследоваться понятие «наемного труда». Наемный труд – это следствие отношений личного найма.

Для того, чтобы понять, что такое наемный труд, нужно определиться с видами труда, которые существуют и возможны в РФ. На сегодняшний день легальная трудовая деятельность в РФ возможна в разнообразных формах. С точки зрения КРФ, которая провозглашает, что все граждане РФ имеют право на труд в определенных условиях, мы говорим о том, что все граждане РФ имеют право реализовать свое конституционное право на труд (вообще по Конституции «труд свободен») в различных формах и различными способами. Для того, чтобы определить эти формы и способы можно воспользоваться понятием, которое введено законом «о занятости населения в РФ» 1991 года. Он определяет виды занятости, т. е. виды деятельности, которые допустимы с точки зрения закона на территории РФ. В ст. 2 закона о занятости перечислено 9 видов занятости, но не все из них являются трудовой деятельностью (регулируемой трудовым законодательством). С экономической точки зрения трудом называется тот вид деятельности, который как правило приносит доход. В законе о занятости выделяется определенное количество доходной трудовой деятельности, т. е. того, что мы называем работой, виды работы, которые допустимы на территории РФ и которые в свою очередь являются формами или способами реализации права на труд для граждан РФ:

1. Работа по трудовому договору (по статистическим оценкам до 60% трудоспособного населения всех стран мира заняты в этих отношениях).

2. Работа или деятельность на основании договоров гражданско-правового характера (авторский договор, подряд, оказание услуг).

1-2= договоры о труде (не путать с трудовым договором)

3. Индивидуальная предпринимательская деятельность.

4. Акты избрания, назначения – работа на должностях («избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность»). Следует вычленить здесь государственную службу

5. Военная и военизированная служба

6. Деятельность, связанная с участием и учредительством ЮЛ.

1-6 – способы реализации свободы труда в РФ.

Наемный труд с точки зрения различных видов деятельности. Для того, чтобы выявить и определить основные признаки наемного труда есть возможность воспользоваться научной теорией, сложившейся со времени Л. С. Таля.

В начале 20 века появилась теория самостоятельного и несамостоятельного труда. Она сохраняла свою актуальность и первые годы после Октябрьской революции.

Данная теория основана на том, что разделяются два вида труда

1) Труд самостоятельный. Осуществляется индивидом в своем интересе на базе своих собственных средств и осуществляется собственными усилиями под свою личную ответственность.

2) Труд несамостоятельный. При несамостоятельном труде свободный и равноправный работник включается в хозяйственную деятельность чуждого ему предприятия и подчиняется хозяйской власти собственника и таким образом он становится несамостоятельным работником.

Эта теория с точки зрения современности. Фермер – осуществляет самостоятельный труд. Работник по трудовому договору – осуществляет несамостоятельный труд.

Если вспомнить историю, то можно назвать такие виды несамостоятельного труда (помимо наемного): крепостной труд, рабский труд.

Признаки наемного труда:

1. Главный признак наемного труда состоит в том, что он существует в условиях юридической свободы и юридического равенства субъектов (как работника, так и работодателя), т. е. в условиях рынка труда. Наемный труд всегда основан на договоре – имеет место договорный характер отношений между свободными участниками рынка труда

· Рынок труда. Это совокупность стоимостных товарно-денежных взаимосвязей участников социально-трудовых отношений, обусловленных спросом и предложением и складывающихся по поводу найма труда.

2. Наемный труд осуществляется в предпринимательских интересах работодателя. Пленум называет работодателя хозяйствующим субъектом.

3. Наемный труд осуществляется за счет средств работодателя (хозяйствующего субъекта). Наемный труд всегда основан на праве собственности на средства производства, но эту мысль не нужно абсолютизировать – есть ситуации предоставления работникам части пирога, т. е. они вовлекаются в отношения собственности, что дает лучшие связи с работником и большую мотивацию к выполнению качественной работы.

4. Условия, на которых будет осуществляться труд работника, определяются работодателем. Потому работник добровольно вступая в договорные отношения берет на себя обязанность подчиняться работодателю в рамках требований рабочего процесса. Работник – зависимый субъект, который вступает в отношения власти-подчинения и добровольно делегирует работодателю властные полномочия. Этот признак категорически противопоказан гражданско-правовым отношениям.

Дата добавления: 2014-01-04