Равенство прав и возможностей. Принцип, смежный с принципом запрещения дискриминации

Обеспечение права каждого работника на своевременную выплату в полном объеме справедливой заработной платы.

Справедливая заработная плата. С точки зрения ТК справедливая зарплата – это зарплата, которая выплачивается своевременно и в полном размере, обеспечивающая работнику достойное человека существование для него самого и его семьи и не ниже установленного федеральным законом МРОТ. Вопрос о справедливой заработной плате – это краеугольный вопрос института заработной платы. Заработная плата – это вознаграждение за трудовой вклад работника. В этом смысле в основе заработной платы лежит цена труда. Но заработная плата не может быть в размере только цены труда, у нее всегда есть прибавочная часть, которая является проявлением социальной функции заработной платы. Нужно понимать, что если труд неквалифицированный и примитивный и, соответственно, имеющий очень низкую цену, то заработная плата, ограниченная размером цены труда, может быть ниже установленного МРОТ и явно не обеспечивать достойное человека существование. Однако вне зависимости от вида труда обеспечить достойное человека существование мы должны. Выстраивание политики заработной платы должно строиться на принципе справедливой зарплаты, обеспечивающей достойное человека существование.

Был такой судебный спор. Объединение профсоюзов стран балтийского моря рассматривали проблему, которую поставили российские профсоюзы (диктофон).

Справедливая зарплата – это та, которая не только соответствует цене труда, но и учитывает различные социальные потребности, удовлетворение которых гарантировано Конституцией, т. е. обеспечивает возможность реализации конституционных прав.

При этом все таки справедливая зарплата должна быть основана на том, что называется «оплата по труду», т. е. на цене труда (с учетом его количества и качества), но при этом она должна обеспечивать достойное человека существование не только для работника, но и для членов его семьи.

Это международный принцип, он закреплен во множестве международных актов. В РФ он закреплен только в виде формулировки ст. 2 ТК, но она всеобъемлюща – когда мы начинаем решать вопрос об установлении размера заработной платы у нас есть прямая возможность воспользоваться этой нормой с учетом объяснений, сформулированных нами выше (потому что любой принцип требует толкования).

Принцип обеспечения равенства возможностей без дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;

Если работник вдруг заявляет о желании пройти повышение квалификации и переподготовку, а работодатель ему отказывает, то это будет ущемлением прав.

Дата добавления: 2014-01-04