Особенности системы источников трудового права

Договорные акты.

Нормативные акты

Действие источников трудового права во времени в пространстве и по кругу лиц

Характеристика отдельных видов источников

Понятие и система источников трудового права.

Источники трудового права.

1). Источники -результаты нормотворческой деятельности государства совместного нормотворчества работников и работодателя (их представителя) в сфере регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, представляющая собой внешнюю форму использования выражения норм трудового права.

Система источников трудового права включает 2 группы источников.

-трудовое законодательство

-иные нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые и непосредственно связанные с ними отношения

-локальные нормативные акты (принимает работодатель по вопросам регулирования трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений)

-коллективные договоры и соглашения. Правовые акты, регулирующие социально-трудовые отношения, устанавливающие общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, принимаемые работниками и работодателями в лице их представителей.

Трудовой договор не является источником трудового права - это акт индивидуально договорного регулирования отношений в сфере наемного труда.

· Российские нормы должны соответствовать международным стандартом труда, общепризнанным принципам и нормам международного права. (ст. 10)

К общепризнанным принципам и нормам международного права относятся положения

-всеобщая декларация прав человека 1948

- международный пакт о экономических социальных и культурных правах 1956

-международный пакт о гражданских и политических правах 1956

- европейская социальная хартия

К международным стандартам труда относятся конвенция рекомендация международная организации труда (МОТ).

Ратифицированная конвенция имеет силу международного договора и обязательна для применения в РФ.

Рекомендация содержит пожелание закрепить определенные правила во внутреннем законодательстве.

· Федерализм

Разграничение компетенции в ст.6.

Часть 1 статьи 6 Трудового кодекса перечисляет вопросы, отнесенные к введению РФ.

Субъекты РФ по перечисленным вопросам могут осуществлять только опережающее регулирование часть 3 статьи 6.

Субъекты РФ компетенция в сфере регулирования трудовых отношений наделены по остаточному принципу.

· Принцип иерархичности

Сочетается с принципом приоритета трудового кодекса среди других источников трудового права.

Данный принцип охарактеризован в части 3-9 статьи 5 Трудового кодекса, в части 2 ст.9, часть 4 статьи 8.

Часть 3-6 принцип приоритета Трудового кодекса.

· В актах с меньшей юридической силой может закрепляться только больший уровень гарантий трудовых прав.

2) 37 статья Конституции, 19, 30,32.

Трудовое законодательство _ ТРУДОВОЙ КОДЕКС. 30.12.2001

Вступил в силу с 01.02.2002.

Трудовой кодекс состоит из 6 частей, 14 разделов, 62 главы и по нумерации 424 статьи.

В истории 4 кодекс. Главное отличие от предыдущих кодексов есть общая часть.

Трудовой кодекс не применяется к военнослужащим, при исполнение военной службы, к работающим по гражданско-трудовому договору и к членам совета директоров, не состоящих в трудовых отношениях

Трудовой кодекс субсидиарно применяется к государственно гражданским служащим и муниципальным служащим.

Иные федеральные законы.

-законы о занятости населения в РФ 19.04.1991

- федеральный закон о профессиональных союзах их правах и гарантии деятельности. 12.01.1996.

-федеральный закон о российской 3 сторонней комиссии по регулированию социально трудовых отношений. 01.05.1999

-федеральный закон об объединение работодателей 27.11.2002

Министерство здравоохранения и социального развития в праве осуществлять нормативное регулирование трудовых и непосредственно связанных с ними отношений.

Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права- это акты принимаемые работодателями и юридическими лицами или индивидуальными предпринимателями по вопросам регулирования в трудах у данного работодателя в пределах его компетенции.

Локальные нормативные акты могут относиться к различным институтам трудового права (трудовой договор, рабочее время, оплата труда, время отдыха).

Некоторые из них обязательны для каждого работодателя(штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, защита персональных данных, право на отдых, график отпусков)

Работодатели вправе разрабатывать и другие локальные акты необходимые для организации труда в соответствии с его потребностями (график сменности при сменной работе, положение о нормировании, должностные инструкции, положения и премирование, кодекс корпоративной этики)

По способу принятия локальные нормативные акты делятся на 3 вида:

- едино начально работодателем

должностные инструкции

- с учетом мнения профсоюза ст. 372. Суть учета мнения состоит в том, что работодатель должен запросить мнение профсоюза о проекте локального акта, но утвердить его вправе в любом случае. Гриф согласован.

-по согласованию с профсоюзом. Таких примеров в трудовом кодексе не названо.

Может быть предусмотрен коллективным соглашением.

1. постановление пленума верховного суда от 17 марта 2004 года №2 «о применение судами РФ Трудового кодекса РФ»

2. от 16 ноября 2006 года № 52 «о применение судами законодательства регулирующего материальную ответственность работника за ущерб причиненный работодателю.

3)ст. 11,12,13

Дата добавления: 2014-01-04