Не осуществляющие никакой

Занятые иными видами общественными

Проходящие очную форму обучения

- учредители и участники коммерческих юридических лиц

Временно отсутствующие на работе по уважительным причинам

2.правовой статус безработного

Трудоспособный гражданин, который ищет работу и готов к ней преступить и зарегистрирован в органах занятости в целях поиска подходящей работы

Не могут быть зарегистрированы в качестве безработных: занятые граждане, пенсионеры, лица моложе 16 лет, отказавшиеся от 2 вариантов подходящей работы, не явившееся для получения предложения (в течение 10 дней), которым назначены наказания в виде лишения свободы либо исправительные работы

1.первичная регистрация

2.регистрация в целях поиска подходящей работы(паспорт. Трудовая книжка. Диплом. справка с последнего места работы о заработке

Подходящая работа- соответствующая профессиональной пригодности(определяется на основании документа свидетельствующего об образование)

Состояние здоровья

Требования охраны труда

Заработку послед. места работы

Транспортная доступность

Не считается подходящей работа, связанная с переменой места жительства. Для лиц ищущих работу после длительного перерыва либо прекратили заниматься предпринимательской деятельностью или ищут работу впервые

Подходящей считается любая оплачиваемая работа соответствующая состоянию здоровья транспортной доступности и профессиональной пригодности

3. Регистрируют в качестве безработного

Регистрация по месту жительства

Права безработных:

-исчисление пособий (2 способа: процентное отношение к среднему заработку за 3 месяца по последнему месту работы. Первые 3 месяца 75%, 4 месяца 60 %, 5 месяцев 45%. Если не был трудоустроен следующий год минимальный размер 850/

Порядок применяется к тому,кто работает более 26 недель и уволен не за нарушение трудовой дисциплины.

-в размере кратным к минимальным размерам пособий по безработицы. Первый 6,второй 6

Общественная работа – общественно полезная, общедоступная трудовая деятельность организуемая в качестве дополнительной социальной поддержки граждан, которые ищут работу.

Срочный трудовой договор. Общественная работа считается подходящей работой и они организуются на основание 3 сторонних соглашений между органами занятости, региональными муниципальными органами власти, работодателями в целях осуществления потребностей выполнения временных и сезонных характеров, предоставление материальной поддержки и сохранение мотивации к труду у лиц не имеющих опыт работы или долгое время не работающих (работа по сбору урожая, дома престарелых, уборка улиц и другие работы не требующих профессиональных навыков)

Тема. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР.

1. Понятие и сущность трудового договора.

Трудовой договор в науке трудового права рассматривается в следующих аспектах:

1. Это важнейшая форма реализации способности к труду. В работе по трудовому договору заинтересованы и граждане (стабильная работа, предоставление социальных льгот и гарантий) и работодатели (организованный коллектив трудящихся, выполняющих задание работодателя) и государство.

2. Трудовой договор – это и важнейший институт трудового права, объединяющая норма, регулирующая вопросы заключения трудового договора, основание изменения и прекращения, т.е. вопросы приёма на работу, переводов и увольнения.

3. Это юридический факт, являющийся основанием изменения, возникновения и прекращения трудового договора. Внешняя форма выражения трудового отношения, и одновременно это акт, индивидуального договорного регулирования трудовых отношений.

4. Индивидуальное договорное регулирование осуществляется путём создания на основе общих предписаний, содержащихся в норме права индивидуальных предписаний, для конкретных определённых лиц, путём конкретизации общих прав и обязанностей, применительно к конкретным работникам.

5. Трудовой договор понимается, как юридический документ, письменно зафиксированное соглашение работников и работодателей, с соблюдением установленной законом формы и реквизитов.

Л. Таль впервые определил трудовой договор, как соглашение, при котором одно лицо обещает другому лицу приложение своей рабочей силы к его предприятию (хозяйству) в качестве несамостоятельного работника, подчиняющегося хозяйской власти и внутреннему порядку предприятия.

Предметом трудового договора, является рабочая сила конкретного человека, как совокупность физических и духовных способностей. Хотя рабочая сила и является товаром, она не отделима от личности носителя, не переходит в собственность покупателя, а передаётся на время пользования.

С экономической точки зрения трудовой договор, это договор купли-продажи рабочей силы, а по юридической природе – это договор найма труда. В этом сущность трудового договора.

Легальное определение трудового договора содержится в ст. 56. Ст. 56 ТК

Дата добавления: 2014-01-04