Трудовые договоры

Трудовой договор — документ, фиксирующий согласие сторон обустановлении трудовых правоотношений и регулирующий их. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.В соответствии со статьей 67 ТК РФ трудовой договор за­ключется вписьменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами и заверяется печатью. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. При заключении договора рекомендуется указывать следующие основные условия:- место работы (наименование предприятия, куда принимается ра­ботник,его адрес);- конкретную работу в соответствии с квалификацией по опре­деленнойпрофессии или должности, которую должен выполнять работник;- дату начала работы и ее окончания, если заключается срочныйтрудовой договор;- оплату труда;- обязанности предприятия по обеспечению охраны труда.Договор может содержать и дополнительные условия, конкретизи­рующиеобязательства сторон. К их числу можно отнести:- испытатель­ный срок;- совмещение профессий (должностей);- повышение квалифи­кации;- дополнительный отпуск и др. Договорная форма найма, организации и оплаты труда распростра­няется наследующие категории работающих:- на постоянных работников;- на временных работников;- работающих на основном месте работы;- работающих но совместительству. В трудовом договоре определяются обязанности работника в соот­ветствии с той профессией или должностью, на которую он принят, или делается ссылка на соответствующую должностную инструкцию, разра­ботанную и утвержденную руководством предприятия.Согласно ТК РФ (статья 58) трудовой договор может за­ключаться нанеопределенный срок, на определенный срок не более 5 лет, на время выполнения определенной работы. В трудовом договоре указывается размер должностного оклада ра­ботника, различные надбавки и доплаты стимулирующего и компенса­ционного характера: за высокую квалификацию; за профессиональное мастерство; за личный трудовой вклад и др. По соглашению сторон эти надбавки могут быть конкретизированы и, в отдельных случаях, могут быть увеличены или уменьшены по сравне­нию с общей нормой, предусмотренной в организации. Наряду с доплатами стороны могут договориться об иных видах по­ощрений, например, о дополнительном отпуске, повышенном возна­граждении по итогам работы за год и т. п.При заключении трудового договора не могут устанавливаться по согласованию сторон следующие условия:- основания увольнения работника;- дисциплинарные взыскания, не предусмотренные законодатель­ством;- введение для работников полной материальной ответственности, кромеслучаев, предусмотренных статьей ТК РФ. Трудовые договоры могут включаться в состав личных дел работни­ков предприятия. В этом случае их срок хранения соответствует сроку хранения личных дел (75 лет). Если личные дела не заводятся, договоры формируются в отдельное дело по алфавиту фамилий работ­ников. Трудовые договоры хранятся 75 лет, если отсутствуют по каким-либо причинам приказы по личному составу, и - 5 лет после увольнения работника при наличии приказов.

Дата добавления: 2014-01-04