Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Расторжение трудового договора

Расторжение трудового договора – это его прекращение по инициативе одной из сторон. Прекращение трудового договора – это его прекращение по не зависящим от сторон обстоятельствам.

Общие требования:

1. Перечень оснований для увольнения работников по инициативе работодателя установлен трудовым законодательством и является исчерпывающим;

2. Формулировка причины увольнения, которая указывается в приказе и в трудовой книжке, должна точно соответствовать формулировке установленной трудовым законодательством;

3. Обязательное соблюдение установленного законом порядка увольнения работника (если порядок нарушен, работник может восстановиться на работе через суд);

4. Увольнение работника даже при наличии оснований, предусмотренных законом, является не обязанностью работодателя, а только правом.

5. Установлен судебный порядок защиты работником своих прав при увольнении по инициативе работодателя, без предварительного рассмотрения дела в Комиссии по трудовым спорам организации.

Порядок увольнения работника по инициативе работодателя:

1. В некоторых случаях необходимо согласовывать увольнение некоторых категорий работников с различными органами (ст. 82, 269, 374, 376, 405 ТК РФ).

2. Ограничение в праве увольнения отдельных категорий работников.

3. Обязанность выплачивать выходное пособие в случае увольнения отдельных категорий работников:

- увольнение в период нетрудоспособности или отпуска (в случае если происходит полная ликвидация организации);

- увольнение беременных женщин (расторжение трудового договора по общему правилу не допускается кроме случаев полной ликвидации организации). Если беременная женщина работает по срочному договору, и срок трудового договора заканчивается, то работодатель по ее письменному заявлению обязан продлить трудовой договор до наступления права на отпуск по беременности и родам;

- Женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет и одинокие матери, имеющие детей в возрасте до 14 лет. Их увольнение не допускается за исключением следующих случаев:

а) ликвидация организации;

б) несоответствие занимаемой должности;

в) по состоянию здоровья;

г) совершение виновных действий (п. 5-8, п. 10, п. 11 ст. 81 ТК РФ).

Расторжение трудового договора возможно по инициативе работодателя возможно (ст.80 ТК РФ):

1. Ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем (не применяется к работодателям – физ.лицам, не являющимся индивидуальными предпринимателями).

Ликвидация – это полное прекращение деятельности юридического лица, вследствие чего все работники подлежат увольнению без согласия с какими либо органами.

Гарантии для работников:

- работники должны быть предупреждены о предстоящем увольнении персонально и под расписку не позднее, чем за два месяца до увольнения;

- с письменного согласия работника можно расторгнуть трудовой договор с ним и до истечения двух месяцев, но при этом необходимо выплатить компенсацию в размере его среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшегося до истечения срока до увольнения.

Дата добавления: 2014-01-04