Однократное грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей

К однократному грубому нарушению работником своих обязанностей относятся:

а) Прогул – это отсутствие работника на рабочем месте без уважительной причины в течение всего рабочего дня или смены, независимо от их продолжительности, а также более 4 часов подряд в течение рабочего дня или смены.

Основные признаки прогула:

1. Прогулом будет считаться отсутствие работника на своем рабочем месте;

2. Работник должен отсутствовать либо весь рабочий день (смену) либо более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены) (т. е. суммирование периодов отсутствия не допускается).

3. Не считается прогулом отсутствие на рабочем месте вследствие выполнения своих трудовых обязанностей или вследствие болезни и т. д. (при наличии оправдательных документов).

4. Не может считаться прогулом отказ работника приступить к работе, на которую он был незаконно переведен работодателем либо прекращение работы по основаниям, предусмотренным ТК РФ (задержка выплаты зарплаты, если происходит нарушение правил охраны труда и появляется угроза жизни и здоровью работника).

б) Появление работника на работе, на своем рабочем месте или на территории организации, в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

Не имеет значения, в какое время появился работник в состоянии опьянения, а также отстранялся или нет от работы в связи с данным состоянием.

в) Разглашение работником охраняемой законом тайны, ставшей известной ему в связи с исполнением своих трудовых обязанностей (в том числе разглашение персональных данных другого работника). Гл. 14 ТК РФ.

Виды охраняемой законом тайны:

- государственная тайна (ФЗ «О государственной тайне» от 21.06.93 г. № 5485-1);

- коммерческая тайна (ФЗ «О коммерческой тайне» от 29.01.02 г.);

- служебная тайна (адвокатская тайна, медицинская тайна и др.).

г) Совершение по месту работы хищения чужого имущества, в том числе мелкого, а также растраты, умышленного уничтожения или повреждения имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях.

При совершении работником хищения либо умышленного уничтожения или повреждения имущества необходимо обратиться в органы милиции. Увольнение виновного работника возможно только после вступления приговора или постановления в законную силу (через 10 дней после их вынесения, если они не были обжалованы).

д) Нарушение работником требований правил охраны труда, если нарушение повлекло за собой тяжкие последствие (несчастный случай, авария или катастрофа) или создавало реальную угрозу наступления таких последствий.

Данный факт должен быть установлен комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда.

Дата добавления: 2014-01-04