Отсутствие соответствующего документа об образовании, если работа требует наличия специальных знаний

Заключение трудового договора на выполнение работы противопоказанной работнику по состоянию здоровью.

Заключение трудового договора вследствие приговора суда о лишении права занимать определенные должности.

Прекращение трудового договора вследствие нарушения правил заключения трудового договора, установленных законодательством (п. 11 ст. 77, ст. 84 ТК РФ).

Отмена решения суда или отмена решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе.

Прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска.

Прекращение трудового договора вследствие дисквалификации или иного административного наказания исключающего возможность исполнения работником своих обязанностей.

Наступление чрезвычайных обстоятельств препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийные бедствия, эпидемии, техногенные аварии и др.).

Прекращение трудового договора вследствие смерти работника либо смерти работодателя физического лица, а также признание их судом умершими или безвестно отсутствующими.

Прекращение трудового договора вследствие признания работника полностью неспособным к трудовой деятельности (первая группа инвалидности без права работать).

Прекращение трудового договора при осуждении работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы в соответствии с приговором суда.

Увольнение работника, вследствие не избрания его на должность.

Увольнение вследствие восстановления на работе работника ранее выполнявшего данную работу по решению государственной инспекции по труду или суда.

Инспекция по труду имеет право выдавать обязательные предписания о восстановлении нарушенных трудовых прав работника.

Увольнение по данному основанию производится с выплатой выходного пособия в размере 2х недельного среднего заработка.

При увольнении по данному основанию необходимо соблюдение двух условий:

- приговор должен быть обвинительным и вступить в законную силу;

- примененная судом мера наказания должна исключать продолжение прежней работы (например: реальное лишение свободы).

Если работник не был признан полностью нетрудоспособным, а только не может выполнять свою конкретную работу, и отказывается от перевода на другую работу, то он увольняется по п. 8 ст. 77 ТК РФ.

Эти обстоятельства должны быть признаны Правительством РФ или органом государственной власти соответствующего субъекта РФ.

9. Истечение срока действия либо приостановление действия (до 2х лет), либо лишение работника специального права, если это влечет за собой невозможность продолжения им работы (например: лишение водительских прав).

Дата добавления: 2014-01-04