Работа в ночное время

Продолжительность ежедневной работы накануне выходных и праздничных нерабочих дней

Продолжительность ежедневной работы (смены)

Помимо ограничения общего количества рабочих часов в неделю для отдельных категорий работников установлены также ограничения продолжительности ежедневной работы (смены).

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать следующих значений:

- работники в возрасте от 14 до 16 лет: не более 5 часов в день;

- работники в возрасте от 16 до 18 лет: 7 часов в день;

- работники, являющиеся учащимися общеобразовательных учреждений (школы, ПТУ, техникумы):

от 14 до 16 лет: 2,5 часов в день;

от 16 до 18 лет: 4 часов в день;

- инвалиды: в соответствии с медицинским заключением;

- работники, занятые на работах с вредными и опасными условиями труда:

при 36 часовой рабочей неделе: не более 8 часов в день;

при 30 часовой рабочей неделе и меньше: не более 6 часов в день.

- работники средств массовой информации: продолжительность ежедневной работы (смены) устанавливается коллективным договором, трудовым договором или локальными нормативными актами.

Продолжительность рабочего дня (смены), которые непосредственно предшествуют нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

Если невозможно уменьшение рабочего времени накануне праздничного дня, то вместо сокращения рабочего дня (смены) работнику предоставляется дополнительное время отдыха в другой день или с согласия работника это время ему оплачивается как сверхурочная работа.

Продолжительность работы накануне выходного дня при шестидневной рабочей неделе не может превышать 5 часов.

Ночным согласно нормам трудового законодательства считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.

По общему правилу продолжительность работы в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

Не сокращается продолжительность работы (смены) для тех работников, для которых уже установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников специально принятых для работы в ночное время.

Категории работников, которые не могут допускаться к работе в ночное время:

1) беременные женщины;

2) работники, не достигшие 18 лет (за исключением работников творческих профессий);

3) иные категории работников, определенные трудовым законодательством.

Категории работников, которые могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний:

1) женщины имеющие детей в возрасте до 3х лет;

2) инвалиды;

3) работники, имеющие детей-инвалидов;

4) работники, осуществляющие уход за больными членами семьи (в соответствии с медицинским заключением);

5) матери и отцы, воспитывающие без супруга детей в возрасте до 5 лет (а также опекуны указанных детей).

Порядок работы в ночное время творческих работников средств массовой информации определяется коллективным договором, трудовым договором или локальным нормативным актом.

Дата добавления: 2014-01-04