Продолжительность рабочего дня при работе по совместительству

Совместительство

Совместительство – это выполнение работником другой регулярно оплачиваемой работы, на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

2 вида совместительства:

Внутреннее совместительство – осуществляется по месту основной работы работника. Внутреннее совместительство возможно только с разрешения работодателя, по заявлению работника. При этом работа по совместительству, как правило, осуществляется за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Обязательно заключение дополнительного трудового договора на работу по совместительству.

Внешнее совместительство – осуществляется путем заключения трудового договора с другим работодателем. Согласия работодателя по месту основной работы не требуется.

Продолжительность рабочего дня при работе по совместительству не должна превышать 4 часов в день. Если работник по основному месту работы в данный день свободен от исполнения своих трудовых обязанностей, то в этот день он имеет право работать полный рабочий день (смену) по совместительству.

В течение одного месяца продолжительность рабочего времени по совместительству не должно превышать половины месячной нормы установленных для соответствующих категорий работников.

1) для несовершеннолетних работников;

2) для работников с опасными условиями труда или тяжелых работ;

3) Для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских).

Например: если медицинский работник проживает и работает в сельской местности, то его работа по совместительству не должна превышать 8 часов в день и 36 часов в неделю.

Заключение трудового договора по совместительству. При заключении трудового договора в порядке внешнего совместительства работник должен предъявить работодателю следующие документы:

- паспорт;

- документ о наличии квалификации или профессиональной подготовки;

- при поступлении на работу с тяжелыми или вредными условиями труда – справку об условиях труда по основному месту работы.

В трудовом договоре при поступлении на работу обязательно указывается, что данная работа является работой по совместительству.

Оплата труда работников по совместительству осуществляется в следующем порядке:

- либо пропорционально отработанному времени (сколько отработал, столько получил);

- в зависимости от выработки (сдельная оплата труда);

- на условиях, определенных трудовым договором.

Отпуск при работе по совместительству. Работникам-совместителям ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основному месту работы.

1. Если работник на работе по совместительству работник еще не отработал 6 месяцев, то отпуск ему предоставляется авансом;

2. Если отпуск по работе по совместительству меньше по продолжительности отпуска по основной работе, то работодатель по работе по совместительству по просьбе работника должен предложить ему отпуск за свой счет необходимой продолжительности.

Дополнительное основание для расторжения трудового договора по совместительству, заключенного на неопределенный срок. Такой трудовой договор может быть прекращен, если на эту работу принят работник, для которого данная работа будет являться основной.

Дата добавления: 2014-01-04