Тезисы лекции

1. Понятие рабочего времени. Категория "рабочее время" используется в экономическом и юриди­ческом аспектах. В экономическом аспекте рабочее время состоит из двух частей — времени производительной работы и времени переры­вов в рабочее время, т.е. потерь в рабочее время, зависящих от самого работника и производственных неполадок.

В юридическом аспекте рабочим временем называется время, в течение которого работник должен выполнять свои трудовые функции, подчиняясь внутреннему трудовому распорядку. Оно включает установленную в законодательстве определенную норму и иногда сверхурочную работу Следует иметь в виду, что рабочее время должно использоваться строго по назначению, запрещается отвлекать работников от их непосредственной работы для проведения разного рода общественных мероприятий.

Правила внутреннего трудового распорядка обязывают работников вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжитель­ность рабочего времени, использовать все рабочее время для произ­водительного труда. Администрация предприятия, в свою очередь, обязана обеспечить полное и производительное использование рабочего времени работников, не нарушать установленную продолжительность рабочего времени, кроме случаев, оговоренных законодательством.

Рабочее время — это фактически проработанное время, которое подлежит учету, В рабочее время работник обязан выполнять свои тру­довые обязанности. Это время может совпадать с нормой рабочего времени, а также быть больше или меньше. Оплачивается фактически отработанное время.

2. Виды рабочего времени. Рабочее время измеряется в часах и днях. В Республике Казахстан норма рабочего времени связывается с неделей. К видам рабочего времени относятся полное рабочее время – 40 часов в неделю, неполное рабочее время – 20 часов в неделю, сокращенное рабочее время для отдельных категорий работников – для несовершеннолетних лиц, для лиц, занятых на работах с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда и для инвалидов первой и второй групп.

Для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (смены) определяется актом работодателя с учетом специфики работы и с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели.

В организациях, где по характеру производств и условиям работы введение пятидневной рабочей недели нецелесообразно, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем.

При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) не может превышать 8 часов при недельной норме 40 часов, 7 часов 12 минут при недельной норме 36 часов и 5 часов при недельной норме 24 часа.

При шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) не может превышать 7 часов при недельной норме 40 часов, 6 часов при недельной норме 36 часов и 4 часа при недельной норме 24 часа.

3. Режим и учёт рабочего времени. Работодатель должен осуществлять учет рабочего времени, фактически отработанного работником. Учету подлежит фактическое рабочее время, которое включает отработанное и неотработанное работником время.В составе отработанного времени учету подлежат фактически отработанное рабочее время и иные периоды времени, которые относятся к рабочему времени. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок.В составе неотработанного времени учету подлежат оплачиваемое и неоплачиваемое время, а также потери рабочего времени по вине работника и (или) работодателя.Учет рабочего времени ведется в документах, определенных работодателем.В случаях, когда в рабочее время работника включаются периоды выполнения работ не на рабочем месте либо их выполнение не может быть зафиксировано работодателем конкретным временем, эти периоды отмечаются в документах учета рабочего времени как выполнение объема работ, установленного трудовым договором.

4. Сверхурочные работы. Работа в ночное время. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника в течение суток два часа, а на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда — один час. Общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать двенадцать часов в месяц и сто двадцать часов в год.

К сверхурочным работам не допускаются:

1) беременные женщины;

2) работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста.

Привлечение к сверхурочным работам допускается только с письменного согласия работника. Сверхурочные работы без согласия работника допускаются только в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения чрезвычайных ситуаций, стихийного бедствия или производственной аварии либо немедленного устранения их последствий;

2) для устранения иных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, теплоснабжения, энергоснабжения и других систем жизнеобеспечения;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва, с немедленным принятием мер к замене другим работником.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра. Привлечение работников к работе в ночное время производится с соблюдением ограничений, установленных ТК РК.

5. Понятие и виды времени отдыха. Отпуск — освобождение работника от работы на определенный период для обеспечения ежегодного непрерывного отдыха работника или социальных целей с сохранением за ним места работы (должности) и в случаях, установленных настоящим Кодексом, средней заработной плат. Статья 24 Конституции Республики Казахстан и действующее зако­нодательство о труде в числе основных трудовых прав работников пре­дусматривает право на отдых. Оно обеспечивается, с одной стороны, законодательным ограничением продолжительности рабочего време­ни, с другой — четкой регламентацией видов времени отдыха и поряд­ка его предоставления.

Временем отдыха считается время, в течение которого работ­ник освобождается от выполнения своих трудовых обязанностей, используя его по своему усмотрению. Законодательством установлены следующие виды времени отдыха: перерывы в течение рабочего дня; еженедельный отдых; выходные дни; праздничные дни; ежегод­ные оплачиваемые трудовые отпуска; оплачиваемые дополнительные трудовые отпуска.

В течение ежедневной работы (смены) работнику должен быть пре­доставлен перерыв для отдыха и приема пищи продолжительностью не менее одного часа в совокупности. Этот перерыв в рабочее время не включается и используется работником по своему усмотрению.

Время предоставления перерыва и его продолжительность устанав­ливаются актами работодателя, индивидуальными трудовыми и кол­лективным договорами.

На работах, где по условиям производства предоставление пере­рыва невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возмож­ность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, порядок и место для отдыха и приема пищи устанавливаются актами работодателя.

6. Понятие и порядок предоставления отпуска. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено иными нормативными правовыми актами, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. По соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части.

Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть перенесен или продлен полностью или в его части в случаях:

временной нетрудоспособности работника, при отпуске по беременности и родам;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого трудового отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы.

Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (его часть) может быть продлен или перенесен только с письменного согласия работника или по его просьбе. Перенесенный трудовой отпуск по соглашению сторон может быть присоединен к трудовому отпуску за следующий год или предоставлен по просьбе работника отдельно в другое время. Запрещается непредоставление трудового отпуска в течение двух лет подряд.

7. Виды ежегодных отпусков и их продолжительность. Продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска, независимо от применяемых режимов и графиков работы. При исчислении общей продолжительности ежегодного трудового отпуска дополнительные ежегодные трудовые отпуска суммируются с основным ежегодным трудовым отпуском. При этом общая продолжительность ежегодного трудового отпуска максимальным пределом не ограничивается. Оплата ежегодного трудового отпуска производится не позднее чем за три календарных дня до его начала.

Дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются:

1) работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, продолжительностью не менее шести календарных дней;

2) инвалидам первой и второй групп продолжительностью не менее пятнадцати календарных дней.

Иным категориям работников предоставление дополнительного ежегодного отпуска и его минимальная продолжительность могут устанавливаться законами Республики Казахстан. Трудовым, коллективным договорами работникам могут устанавливаться дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска поощрительного характера за длительную непрерывную работу, выполнение важных, сложных, срочных работ, а также работ иного характера.

8. Отзыв из трудового отпуска. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем только с письменного согласия работника. Отказ работника от предложения работодателя не является нарушением трудовой дисциплины Неиспользованная в связи с отзывом часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по соглашению сторон трудового договора предоставляется в течение текущего года или в следующем рабочем году в любое время либо присоединяется к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску за следующий рабочий год.

При отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику может быть произведена компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

Не допускается отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска работника, не достигшего восемнадцатилетнего возраста, беременных женщин и работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными), опасными условиями труда.

При прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал неполностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).

9. Отпуска по беременности и родам. Беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка (детей), женщинам (мужчинам), усыновившим или удочерившим новорожденного ребенка (детей), предоставляются следующие отпуска в связи с рождением ребенка:

1) оплачиваемый отпуск по беременности и родам;

2) оплачиваемый отпуск работникам, усыновившим или удочерившим новорожденного ребенка (детей);

3) отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Предоставление отпусков в связи с рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) осуществляется на условиях, предусмотренных ТК РК. Порядок исчисления средней заработной платы для оплаты отпуска по беременности и родам, а также отпуска женщинам (мужчинам), усыновившим или удочерившим новорожденного ребенка (детей), определяется в соответствии с ТК РК.

Литература

1. Конституция Республики Казахстан от 30 августа 1995 г.

2. Трудовой кодекс РК от 15 мая 2007 г.

3. Абузярова Н. А. «Трудовое право».- Алматы, 2002.

4. Уваров В.Н. «Трудовое законодательство Республики Казахстан».- Алматы, 1998.

5. «Трудовое право». Под ред.: Смирнова В.А.- М., 1996.

6. Комментарий к Трудовому кодексу РК.

7. Уваров В.Н. «Трудовой договор: контракт».- Алматы, 1995.

Лекция по теме №7. «Заработная плата. Гарантийные и компенсационные выплаты работникам»

План лекционного занятия:

1. Понятие заработной платы.

2. Минимальная заработная плата.

3. Тарифная система и её элементы.

4. Системы заработной платы.

5. Нормирование труда.

6. Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда.

7. Порядок выплаты заработной платы.

8. Средняя заработная плата.

9. Надбавки к заработной плате.

10. Ограничение удержаний из заработной платы.

11. Гарантийные выплаты и доплаты.

12. Компенсационные выплаты.

Тезисы лекции:

1. Понятие заработной платы. Как правовая категория, заработная плата — это оплата труда, которая зависит от способностей работника, количества и каче­ства труда, без какой-либо дискриминации, которую должен вып­латить работодатель в установленные законодательством сроки.

Существуют два метода регулирования заработной платы: метод го­сударственного нормирования заработной платы и метод договорного регулирования. С помощью государственного нормирования, осуществ­ляемого с участием профсоюзов, достигается единство в регулирова­нии основных вопросов заработной платы наемного персонала. Метод договорного регулирования обеспечивает участие в регулировании труда самих трудовых коллективов предприятий и имеет своей целью конкретизацию общих норм в рамках предоставленных им полномочий с учетом экономических возможностей данного предприятия. Исходной базой для разработки механизма материального стимулирования, повышения трудовой активности работников, эффективного использова­ния трудовых ресурсов является государственная система нормирования заработной платы.

Действующим законодательством определены правовые основы со­циальной защиты работников республики в области оплаты труда в условиях рыночной экономики, а также гарантии со стороны государ­ства на оплату труда не ниже минимального размера. При этом гарантии распространяются на работников всех организаций независимо от сферы их деятельности и ведомственной принадлежности, а также на работников, работающих по найму в организациях частной формы соб­ственности. Государством сняты существовавшие ранее максималь­ные размеры заработной платы и установлен запрет на какое бы то ни было понижение размеров оплаты труда в зависимости от пола, возра­ста, расы, национальной принадлежности.

Заработная плата работника определяется в зависимости от коли­чества, качества и сложности выполняемой работы. Количество и ка­чество труда взаимосвязаны и составляют меру труда, то есть установ­ленное количество труда определенного качества, которое является основой дифференциации заработной платы.

Количество труда—совокупность затрат энергии работника в про­цессе его трудовой деятельности, которая зависит от уровня техничес­кой оснащенности и организации производства, квалификации работ­ника, интенсивности труда и других факторов. Количество труда изме­ряется продолжительностью рабочего времени в часах, днях или объе­мом затрат труда в единицу времени.

Качество труда — характеристика конкретного вида труда по его сложности, интенсивности, условиям.

Сложность труда определяется сложностью работы, а также уров­нем квалификации работника, необходимой для ее выполнения. Отне­сение выполняемых работ к определенной сложности и присвоение квалификационных разрядов работникам производится работодателем в соответствии с квалификационными справочниками работ и профес­сий рабочих и должностей служащих.

2. Минимальная заработная плата. Минимальный размер месячной заработной платы, устанавливаемый ежегодно законом Республики Казахстан о республиканском бюджете на соответствующий финансовый год, не должен быть ниже прожиточного минимума и не включает в себя доплат и надбавок, компенсационных и социальных выплат, премий и других стимулирующих выплат и выплачивается пропорционально отработанному времени. Минимальный стандарт оплаты труда определяется из расчета минимального размера месячной заработной платы, установленного законом Республики Казахстан о республиканском бюджете на соответствующий год, и повышающих отраслевых коэффициентов, определяемых отраслевым соглашением и утверждаемых Правительством Республики Казахстан. Минимальный размер часовой заработной платы работника, выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже минимального размера месячной заработной платы, деленной на среднемесячное количество рабочих часов согласно балансу рабочего времени на соответствующий календарный год. Минимальный размер месячной заработной платы или размер месячной тарифной ставки работника первого разряда, предусмотренный условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя, не может быть ниже минимального размера месячной заработной платы, установленного законом Республики Казахстан о республиканском бюджете на соответствующий финансовый год, а для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными), опасными условиями труда, не ниже минимального стандарта оплаты труда.

3. Тарифная система и её элементы. Труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда. Оплата может производиться за индивидуальные и (или) коллективные результаты труда. Система оплаты труда может формироваться на основе тарифной, бестарифной или смешанной системы.

Тарифная система оплаты труда включает в себя: тарифную ставку (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты. Бестарифная система оплаты труда основывается на долевом распределении средств, предназначенных на оплату труда, в зависимости от критериев и на принципах оценки профессиональных качеств работников и их вклада в конечный результат. Смешанная система оплаты труда может содержать элементы как тарифной, так и бестарифной систем оплаты труда.

4. Системы заработной платы. Система оплаты и стимулирования труда работников определяется условиями коллективного договора, трудового договора и (или) актами работодателя. Система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы (относительно постоянной части заработной платы) не менее 75 процентов в среднемесячной заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат. Система оплаты труда работников организаций, содержащихся за счет государственного бюджета и сметы (бюджета) Национального банка Республики Казахстан, устанавливается нормативными правовыми актами Республики Казахстан. Условия оплаты труда и премирования руководящих работников национальных компаний и акционерных обществ, контрольные пакеты акций которых принадлежат государству, определяются на основе Типового положения, утвержденного Правительством Республики Казахстан.

5. Нормирование труда. Порядок рассмотрения и согласования параметров системы оплаты труда работников организаций, на услуги (товары, работы) которых вводится государственное регулирование тарифов (цен, ставок сборов), устанавливается уполномоченным государственным органом по труду.

Условия оплаты труда, определенные трудовым, коллективным договорами, соглашениями, актами работодателя, не могут быть ухудшены по сравнению с условиями, установленными Трудовым Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан.

6. Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда. При повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается не ниже чем в полуторном размере. При сдельной оплате труда доплата за работу в сверхурочное время производится в размере не ниже пятидесяти процентов установленной тарифной ставки (должностного оклада) работника. Оплата работы в праздничные и выходные дни производится не ниже чем в двойном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника. Каждый час работы в ночное время оплачивается не ниже чем в полуторном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника.

7. Порядок выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан не реже одного раза в месяц, не позже первой декады следующего месяца. Дата выплаты заработной платы предусматривается трудовым, коллективным договорами. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме ежемесячно извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, в том числе сведения об удержанных и перечисленных обязательных пенсионных взносах, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходными или праздничными днями выплата производится накануне их. При задержке по вине работодателя выплаты заработной платы и иных выплат, связанных с расторжением трудового договора с работником, работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню. Размер пени рассчитывается исходя из ставки рефинансирования Национального банка Республики Казахстан на день исполнения обязательств по выплате заработной платы и начисляется за каждый просроченный календарный день, начиная со следующего дня, когда выплаты должны быть произведены, и заканчивается днем выплаты.

8. Средняя заработная плата. Исчисление средней заработной платы как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда. Для исчисления средней заработной платы расчетным периодом являются двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) согласно ТК РК. Для работников, проработавших менее двенадцати календарных месяцев, средняя заработная плата определяется за фактически отработанное время.

9. Надбавки к заработной плате. Оплата труда при выполнении работником работ различной квалификации оплачивается по работе более высокой квалификации. В случаях, когда с учетом характера производства работнику высокой квалификации поручается выполнение работы, тарифицируемой ниже присвоенного ему разряда, оплата труда производится по присвоенной ему квалификации (разряду).

Работникам, выполняющим в одной и той же организации, наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата. Размеры доплат за совмещение должностей (расширение зоны обслуживания) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются работодателем по соглашению с работником.

10. Ограничение удержаний из заработной платы. Общий размер ежемесячного удержания не может превышать пятьдесят процентов причитающейся работнику заработной платы.

11. Гарантийные выплаты и доплаты. Гарантии — средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Гарантийные выплаты положены работникам, которые проходят медицинский осмотр – за ними сохраняется рабочее место заработная плата на время прохождения медицинского осмотра. Также гарантийные выплаты положены работникам, выполняющим государственные функции – лицам, участвующим на заседании маслихатов, являющихся донорами, выплаты для работников, направляемых в командировки, работникам при переводе его в другую местность вместе с работодателем, в связи с использованием работником личного имущества в интересах работодателя, для работника, осуществляющего трудовую деятельность в зонах экологического бедствия и радиационного риска, работникам в случаях, когда их работа протекает в пути или имеет разъездной характер либо связана со служебными поездками в пределах обслуживаемых участков, а также в связи с потерей работы

Гарантийные выплаты положены за простой. Порядок и условия оплаты времени простоя работ по вине работодателя определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не менее пятидесяти процентов от средней заработной платы работника. Доплаты осуществляются за совмещение должностей (расширение зоны обслуживания) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника

12. Компенсационные выплаты. Компенсационные выплаты — денежные выплаты, связанные с особым режимом работы и условиями труда, потерей работы, возмещением работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных законами Республики Казахстан обязанностей.

Литература

1. Конституция Республики Казахстан от 30 августа 1995 г.

2. Трудовой кодекс РК от 15 мая 2007 г.

3. Абузярова Н. А. «Трудовое право».- Алматы, 2002.

4. Уваров В.Н. «Трудовое законодательство Республики Казахстан».- Алматы, 1998.

5. «Трудовое право». Под ред.: Смирнова В.А.- М., 1996.

6. Комментарий к Трудовому кодексу РК.

7. Уваров В.Н. «Трудовой договор: контракт».- Алматы, 1995.

Лекция по теме № 8. «Охрана труда»

План лекционного занятия:

1. Понятие охраны труда.

2. Охрана труда женщин, несовершеннолетних и лиц с пониженной трудоспособностью.

3. Сущность надзора и контроля.

4. Органы, осуществляющие надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде.

5. Ответственность за нарушение законодательства о труде.

Тезисы лекции:

1. Понятие охраны труда. Статья 24 Конституции Республики Казахстан в качестве одного из основных прав граждан закрепила право на условия труда, отвечаю­щие требованиям безопасности и гигиены.

Нормативные акты об охране труда направлены на обеспечение условий труда, отвечающих требованиям сохранения жизни и здоро­вья работников в процессе трудовой деятельности. Они содержат ряд важных положений, обеспечивающих работникам гарантии прав на ох­рану труда.

Охрану труда понимают в широком и узком смысле. В широком смыс­ле под охраной труда понимается охрана всей системы трудовых отно­шений, составляющих предмет трудового права. В охрану труда вклю­чаются все нормы трудового права, так как они призваны охранять труд.

В узком смысле охрана труда — это система мер и средств по обес­печению безопасных условий труда наемного персонала как особый институт особенной части трудового права, права работника на здоро­вые и безопасные условия труда в конкретном трудовом правоотноше­нии. В таком смысле охрана труда включает: нормы и правила по тех­нике безопасности и производственной санитарии; мероприятия по пропаганде этих норм и правил; нормы об организации охраны труда на предприятиях, нормы охраны труда женщин, молодежи, лиц с пони­женной трудоспособностью; нормы, регулирующие организацию над­зора и контроля за соблюдением правил охраны труда и ответствен­ность за их нарушение.

Законодательство о труде возлагает обязанность по обеспечению здоровых и безопасных условий труда на работодателя.

Работодатель обязан:

приостановить работу, если ее продолжение создает угрозу жизни или здоровью работника;

предупреждать работника о вредных и опасных условиях труда и возможности профессионального заболевания

Охрана труда представляет собой действующую на основании со­ответствующих законодательных и иных нормативных актов систему социально-экономических, организационных, технических, гигиени­ческих и лечебно-профилактических мероприятий и средств, обеспе­чивающих безопасность, сохранение здоровья и работоспособности человека в процессе труда.

2. Охрана труда женщин, несовершеннолетних и лиц с пониженной трудоспособностью. Работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста, в трудовых отношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, времени отдыха и других условий труда пользуются дополнительными гарантиями, установленными ТК РК. Запрещается применение труда работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных развлекательных заведениях, производство, перевозка и торговля алкогольной продукцией, табачными изделиями, наркотическими средствами, психотропными веществами и прекурсорами)..

Для работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени:

1) для работников в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет — не более 24 часов в неделю;

2) для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 36 часов в неделю;

3) для учащихся организаций образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет — 2,5 часа в день, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 3,5 часа в день.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери, не допускается.

В случае если на день истечения срока трудового договора женщина представит медицинское заключение о беременности сроком двенадцать и более недель, работодатель обязан по ее письменному заявлению продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Запрещается применение труда женщин на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда.

Запрещаются подъем и перемещение вручную женщинами тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

Работодатель не вправе привлекать беременных женщин к работе в ночное время, работе в выходные и праздничные дни, сверхурочной работе, направлять их в командировку, а также отзывать их из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

Работодатель не вправе привлекать к работе в ночное время, сверхурочной работе, а также направлять в командировку и на работу, выполняемую вахтовым методом, без письменного согласия:

1) женщин, имеющих детей в возрасте до семи лет, и других лиц, воспитывающих детей в возрасте до семи лет без матери;

2) работников, осуществляющих уход за больными членами семьи либо воспитывающих детей-инвалидов, если на основании медицинского заключения дети в возрасте до трех лет, дети-инвалиды либо больные члены семьи нуждаются в осуществлении постоянного ухода.

Инвалиды имеют право заключать трудовые договоры с работодателями с обычными условиями труда либо в специализированных организациях, применяющих труд инвалидов с учетом индивидуальных программ реабилитации.

Условия нормирования, оплаты и охраны труда, режим работы, порядок совмещения профессий (должностей), технические, санитарные, гигиенические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия трудового, коллективного договоров не могут ухудшать положения или ограничивать права работников-инвалидов по сравнению с другими работниками.

Запрещается применение труда инвалидов на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными), опасными условиями труда.

3. Сущность надзора и контроля. Государственный контроль за соблюдением в организациях трудового законодательства Республики Казахстан осуществляют государственные инспекторы труда. Внутренний контроль включает в себя организацию наблюдения за состоянием условий труда, проведение оперативного анализа данных производственного контроля, оценку рисков и принятие мер по ликвидации обнаруженных несоответствий с требованиями по безопасности и охране труда. Внутренний контроль по безопасности и охране труда осуществляется работодателем в целях соблюдения установленных требований по безопасности и охране труда на рабочих местах и принятия незамедлительных мер по устранению выявляемых нарушений.

Дата добавления: 2014-01-04