Студопедия

КАТЕГОРИИ:


Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748)

Тезисы лекции. 1. Общая характеристика бюджетной системы РК

1. Общая характеристика бюджетной системы РК. Для Казахстана как унитарного государства характерно наличие двухуровневого бюджете: Республиканского и местного. В соответствии с действующим законодательство формирование и расходование бюджетных средств регулируется Бюджетным кодексом РК.

2. Порядок формирования республиканского бюджета и использование его средств в целях финансирования социального обеспечения и обслуживания нетрудоспособных граждан. Республиканский бюджет – это централизованный денежный фонд, который утверждается посредством на законодательном уровне. Он формируется за счет поступлений и финансирования дефицита бюджета и предназначен для финансирования республиканских бюджетных программ, определяемых Правительством РК, а также осуществления функций, возложенных на него Конституцией РК и законодательными актами РК.

3. Местный бюджет как источник финансирования социального обеспечения и обслуживания нетрудоспособных граждан. Местный бюджет – это денежные фонды административных территориальных единиц Республики Казахстан, который утверждается Маслихатом. Он формируется за счет поступлений и финансирования дефицита и предназначен для финансирования местных бюджетных программ, определяемых местными исполнительными органами для осуществления функций, возложенных на него Конституцией РК.

4. Государственный центр по выплате пенсий – его место и роль в системе финансирования.

Финансирование социального обеспечения осуществляется за счет государственного личного страхования при страховании судей, лиц, осуществляющих охранную деятельность, работников таможенных органов, судебных приставов, судебных экспертов, работников аварийно-спасательных служб и т.д. обязательное государственное личное страхование осуществляется определенной категории работающих граждан в соответствии с законодательным регулированием.

5. Индивидуальные пенсионные накопления как источник финансирования мероприятий по праву социального обеспечения. Индивидуальные пенсионные накопления являются одним из основных источников финансирования мероприятий по праву социального обеспечения. Они формируются путем удержания из источников выплаты 10% от размера ежемесячной заработной платы.

6. Формирование пенсионных накоплений: обязательные и добровольные пенсионные взносы.

В РК была осуществлена реформа пенсионного обеспечения, в соответствии с которой пенсионным возрастом считается для лиц женского пола 58 лет, для лиц мужского пола – 63 года.

Кроме того, введена система накопительного пенсионного обеспечения, в соответствии с которой с заработной платы работающих граждан работодатели отчисляют по 10% и в обязательном порядке перечисляют в государственные или частные пенсионные фонды.Если лицо является самозанятым, то оно может самостоятельно перечислять суммы в порядке взносов в пенсионных фонд в качестве индивидуальных пенсионных накоплений.

7. Финансирование социального обеспечения за счет средств работодателя. За счет средств работодателя возможно социальное обеспечение. Например: осуществление оплаты больничных листов, предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска,

8. Создание и развитие системы обязательного и добровольного социального страхования в РК. В РК осуществляется страхование: обязательное и добровольное. Все страховые премии концентрируются в страховых фондах. Фонды обязательного государственного страхования подразделяются на государственные и частные. Существует деление страховых организаций, осуществляющих деятельность в виде акционерных обществ, на государственные и частные. Помимо этого в РК осуществляется обязательное социальное страхование согласно соответствующему Закону РК «Об обязательном социальном страховании».

Литература

1. Конституция Республики Казахстан от 30 августа 1995 г.

2. Трудовой кодекс РК от 15 мая 2007 г.

3. Абузярова Н. А. «Трудовое право».- Алматы, 2002.

4. Уваров В.Н. «Трудовое законодательство Республики Казахстан».- Алматы, 1998.

5. «Трудовое право». Под ред.: Смирнова В.А.- М., 1996.

6. Комментарий к Трудовому кодексу РК.

7. Уваров В.Н. «Трудовой договор: контракт».- Алматы, 1995.

 

Лекция по теме №13. «Трудовой стаж в праве социального обеспечения, его виды, порядок исчисления, подтверждения»

План лекционного занятия:

1. Правовая природа трудового стажа и его виды

2. Общий трудовой стаж

3. Периоды времени, включаемые в трудовой стаж

4. Порядок исчисления трудового стажа.

5. Льготный трудовой стаж

6. Подтверждение трудового стажа

7. Специальный трудовой стаж

Тезисы лекции:

1. Правовая природа трудового стажа и его виды. Трудовой стаж – это продолжительность трудовой или иной общественно-полезной деятельности, а также других периодов, с которыми связано приобретение права на все виды трудовых пенсий. Трудовой стаж имеет качественную и количественную характеристику.

Качественная характеристика выражается в специфике производственной деятельности. Количественная – в продолжительности (в годах) трудовой деятельности. В трудовой стаж включается также период, когда работник не работал в силу различных объективных причин, но получал пособие по безработице, находился в декретном отпуске по беременности и родам и т.д.

Трудовой стаж делится на общий и специальный. Трудовой стаж делится на непрерывный и прерванный.

2. Общий трудовой стаж. Общий трудовой стаж – это суммарная продолжительность трудовой или иной общественно-полезной деятельности. Он имеет значение для начисления пенсий по старости, по инвалидности, по случаю потери кормильца и т.д.

3. Периоды времени, включаемые в трудовой стаж. В стаж входит служба в рядах вооруженных сил. Обучение на дневном отделении учебного заведения, работа по трудовому договору, в качестве члена юридического лица, работа в творческих союзах, периоды временной нетрудоспособности, период инвалидности 1 и 2 групп по причине трудового увечья, нахождение под стражей в местах лишения свободы, отстранение от должности в связи с незаконным привлечением к уголовной или административной ответственности, работа сверх срока в местах заключения при пересмотре дел.

4. Порядок исчисления трудового стажа. При исчислении трудового стажа для назначения пенсии из Центра засчитываются:
1) работа по трудовым договорам (контрактам), оплачиваемая физическими и юридическими лицами;
2) военная служба;
3) служба в правоохранительных органах;
4) государственная служба;
5) предпринимательская деятельность;
6) время ухода за инвалидом I группы, одиноким инвалидом II группы и пенсионером по возрасту, нуждающимся в посторонней помощи, а также престарелым, достигшим 80-летнего возраста;
7) время ухода за инвалидом в возрасте до 16 лет, пострадавшим от последствий атомных испытаний, экологических бедствий или зараженным вирусом иммунодефицита, либо больным СПИДом;
8) время ухода неработающей матери за малолетними детьми, но не более чем до достижения каждым ребенком возраста 3 лет, в пределах 12 лет в общей сложности;
9) время содержания под стражей, отбытия наказания в местах лишения свободы и ссылки граждан, необоснованно привлеченных к уголовной ответственности и репрессированных, но впоследствии реабилитированных;
10) время нахождения трудоспособных граждан на временно оккупированной территории бывшего СССР и лиц (независимо от возраста) на территории других государств в период Великой Отечественной войны, куда они были насильственно вывезены, содержания в фашистских концлагерях (гетто и других местах принудительного содержания в период войны), если в указанные периоды эти лица не совершили преступлений против Родины;
11) время нахождения на инвалидности неработающих инвалидов войны и приравненных к ним инвалидов;
12) период проживания за границей жен (мужей) работников бывших советских учреждений, учреждений Республики Казахстан и международных организаций, но не более 10 лет в общей сложности;
13) период проживания жен лиц офицерского состава, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы с мужьями в местностях, где отсутствовала возможность их трудоустройства по специальности, но не более 10 лет;
14) обучение в высших и средних специальных учебных заведениях, в училищах, школах и на курсах по подготовке кадров, повышению квалификации и переквалификации, в аспирантуре, докторантуре и клинической ординатуре, а также в очных высших и средних духовных учебных заведениях на территории Республики Казахстан и за ее пределами;
15) служба в военизированной охране, в органах специальной связи и горноспасательных частях, независимо от ведомственной подчиненности и наличия специального или воинского звания;
16) иная работа, при условии уплаты отчислений на социальное страхование.

5. Льготный трудовой стаж. При льготном исчислении трудового стажа для назначения пенсии из Центра также засчитываются:
1) военная служба в составе действующей армии в период боевых действий, в том числе при выполнении воинского долга, а также пребывание в партизанских отрядах и соединениях в период боевых действий, а также время нахождения на лечении в лечебных учреждениях вследствие военной травмы - в порядке, установленном для исчисления сроков этой службы при назначении пенсии за выслугу лет военнослужащим;
2) работа, в том числе в качестве вольнонаемного состава в воинских частях, и служба, кроме военной службы, предусмотренной подпунктом 1) настоящего пункта, в годы Великой Отечественной войны - в двойном размере;
3) работа в городе Ленинграде в период его блокады в годы Великой Отечественной войны с 8 сентября 1941 года по 27 января 1944 года - в тройном размере;
4) время нахождения граждан в возрасте от 12 лет и старше в городе Ленинграде в период его блокады с 8 сентября 1941 года по 27 января 1944 года - в двойном размере;
5) время пребывания лиц на территории других государств в период Великой Отечественной войны, куда они были насильственно вывезены, а также время нахождения в фашистских концлагерях (гетто и других местах принудительного содержания в период войны), если в указанные периоды эти лица не совершили преступления против Родины, - в двойном размере;
6) время содержания под стражей, отбытия наказания в местах лишения свободы, ссылки, привлечения к принудительному труду с ограничением свободы, на спецпоселении и на принудительном лечении в психиатрических учреждениях граждан, незаконно привлеченных к уголовной ответственности, и репрессированных, впоследствии реабилитированных, - в тройном размере;
7) работа и военная служба в районах, примыкающих к Семипалатинскому испытательному полигону, в период с 29 августа 1949 года по 5 июля 1963 года - в тройном размере, а с 6 июля 1963 года по 1 января 1992 года - в полуторном размере;
8) работа в противолепрозных и противочумных учреждениях, в инфекционных учреждениях по лечению лиц, зараженных вирусом иммунодефицита человека или больных СПИДом, - в двойном размере; в учреждениях судебно-медицинской экспертизы и в патологоанатомических отделениях лечебных учреждений - по перечню работ, утвержденному Правительством Республики Казахстан, - в полуторном размере;
9) работа на водном транспорте в течение полного навигационного периода засчитывается за год работы;
10) работа в течение полного сезона на предприятиях сезонных отраслей промышленности, независимо от их подведомственной подчиненности, - по списку, утвержденному Правительством Республики Казахстан, засчитывается в стаж за год работы.

Трудовой стаж для исчисления пенсионных выплат из Центра за период до 1 января 1998 года подтверждается трудовой книжкой. Трудовой стаж при отсутствии трудовой книжки или соответствующих записей в ней устанавливается на основании документов, подтверждающих сведения о работе либо на основании решения суда. Трудовой стаж граждан подтверждается документами об оплате страховых взносов в Пенсионный фонд Республики Казахстан, осуществленных до 1 января 1998 года.

Исчисление пенсионных выплат в полном объеме из Центра производится из расчета 60 процентов среднемесячного дохода. Исчисление размера пенсионных выплат из Центра осуществляется, исходя из среднемесячного дохода за любые 3 года подряд независимо от перерывов в работе с 1 января 1995 года.
Размер среднемесячного дохода за период с 1 января 1998 года устанавливается соответственно доходу, с которого осуществлялись обязательные пенсионные взносы в накопительные пенсионные фонды в

порядке, определяемом центральным исполнительным органом в области
социальной защиты населения. Размер пенсионных выплат за каждый полный отработанный год до 1 января 1998 года сверх требуемого трудового стажа увеличивается на 1 процент, но не более 75 процентов от дохода, учитываемого для исчисления пенсии.

Максимальный размер пенсионных выплат, назначенных до 1 января 1998 года, за исключением размеров пенсионных выплат участникам и инвалидам Великой Отечественной войны, военнослужащим, сотрудникам органов внутренних дел, бывшего Государственного следственного комитета Республики Казахстан и лицам, пенсия которым назначена до 1 января 1998 года на льготных условиях по списку № 1 производств, работ, профессий, должностей и показателей, утвержденных Правительством Республики Казахстан, и по результатам аттестации рабочих мест, не может превышать 75 процентов от 25-кратного месячного расчетного показателя, устанавливаемого законом о республиканском бюджете на соответствующий год.

6. Подтверждение трудового стажа. Документом, подтверждающим трудовую деятельность работника, может быть любой из следующих:

1) трудовая книжка;

2) трудовой договор с отметкой работодателя о дате и основании его прекращения;

3) выписки из актов работодателя, подтверждающих возникновение и прекращение трудовых отношений на основе заключения и прекращения трудового договора;

4) выписки из ведомости выдачи заработной платы работникам;

5) послужной список (перечень сведений о работе, трудовой деятельности работника), подписанный работодателем, заверенный печатью организации либо нотариально;

6) архивная справка, содержащая сведения о трудовой деятельности работника.

7. Специальный трудовой стаж. Специальный трудовой стаж входит в общий и является его составной частью. Для пенсионного обеспечения имеет значение специальный трудовой стаж при осуществлении деятельности на подземных работах и с особо опасными и вредными условиями труда.

Особым видом специального трудового стажа является выслуга лет. Данный вид трудового стажа служит лишь юридическим фактом, дающим право на государственное пенсионное обеспечение независимо от основных категорий граждан лишь при условии увольнения с работы, в связи с которым назначена пенсия.

В эту категорию входят работники, занятые на работе с особо опасными условиями труда, работники гражданской авиации, педагогические работники, лица, занятые в лечебной или иной работе по охране здоровья населения,, категории творческих работников, военнослужащие и государственные служащие.

Литература

8. Конституция Республики Казахстан от 30 августа 1995 г.

9. Трудовой кодекс РК от 15 мая 2007 г.

10. Абузярова Н. А. «Трудовое право».- Алматы, 2002.

11. Уваров В.Н. «Трудовое законодательство Республики Казахстан».- Алматы, 1998.

12. «Трудовое право». Под ред.: Смирнова В.А.- М., 1996.

13. Комментарий к Трудовому кодексу РК.

14. Уваров В.Н. «Трудовой договор: контракт».- Алматы, 1995.

 

 

<== предыдущая лекция | следующая лекция ==>
Органы, осуществляющие надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде | Понятие, предмет, методы и система трудового права
Поделиться с друзьями:


Дата добавления: 2014-01-04; Просмотров: 726; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!


Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет



studopedia.su - Студопедия (2013 - 2024) год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав! Последнее добавление




Генерация страницы за: 0.01 сек.