Порядок расторжения трудового договора

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

ТК собрал в отдельную статью основания прекращения труд. дог. по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Ст.83 ТК предусматривает следующие основания увольнения работника по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: 1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную службу. Такое увольнение по инициативе военкомата носит обязательный характер и для работодателя, и для работника, которому выплачивается выходное пособие при увольнении; 2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего данную работу, - по решению гострудинспекции или суда. Увольнение в таком случае допускается, если невозможно перевести работника на другую работу с его согласия; 3) неизбрание на должность. Это основание применяется к работникам, занимающим выборные должности, в том числе и по конкурсу; 4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соотв. с приговором суда, вступившим в законную силу; 5) признание работника полностью нетрудоспособным в соотв. с медицинским заключением. Это заключение дает не отдельный врач, а Медико-социальная экспертиза; 6) смерть работника либо работодателя – физического лица, а также признание судом работника либо работодателя – физ. лица умершим либо безвестно отсутствующим; 7) наступление чрезвычайных обстоятельств, которые препятствуют продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и др. чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства России или субъекта Федерации.

Основанием прекращения трудового договора является приказ (распоряжение) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. В случаях, когда невозможно ознакомить работника с приказом или работник отказывается от ознакомления с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора всегда является последний день работы. Однако в тех случаях, когда работник фактически не работал, но за ним в установленном порядке сохранялось место работы (должность), датой увольнения может быть иной день.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести выплату всех причитающихся ему сумм. Если работник в день увольнения не работал, то причитающиеся ему суммы должны быть выплачены не позднее следующего рабочего дня после предъявления работником требования о расчете. При возникновении спора о размерах причитающихся работнику при увольнении сумм работодатель обязан в названный срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Работодатель также обязан выдать работнику по его письменному заявлению надлежащим образом заверенные копии документов, связанных с работой.

В ч. 5 комментируемой статьи установлено, что запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи и пункт статьи не только ТК, но и иного федерального закона.

При невозможности выдачи трудовой книжки в день увольнения работника в связи с его отсутствием на работе либо отказом от ее получения работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на отправление ее по почте. Такое уведомление освобождает работодателя от ответственности за задержку трудовой книжки со дня его вручения (направления) работнику.

Работнику, не получившему трудовую книжку в день увольнения и письменно обратившемуся с заявлением об этом, работодатель обязан выдать ее не позднее 3 рабочих дней со дня обращения работника.

Дата добавления: 2014-01-04