Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено ФЗ. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и в других организациях. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Особенности работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) определяются в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, установленных ФЗ. Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы. Другие гарантии и компенсации, предусмотренные ТК, другими законами и иными НПА, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Если работник принимается на срок до 2 месяцев, то он считается временным.

У трудового договора, заключенного с временным работником, есть отличия:

1. Испытание таким работникам не устанавливается.

2. Особый порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, могут быть в пределах этого срока привлечены с их письмен­ного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируется в денежной фор­ме не менее чем в двойном размере.

3. Особый порядок предоставления оплачиваемых отпусков. Работни­кам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставля­ются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольне­нии из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы.

4. Особые основания расторжения трудового договора. Работник, за­ключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письмен­ной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.

Работодатель обязан предупредить работника, заключившего трудо­вой договор на срок до двух месяцев, о предстоящем увольнении в свя­зи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата

работников в письменной форме под расписку не менее чем за три кален­дарных дня.

Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установ­лено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором.

Дата добавления: 2014-01-04