Источники трудового права. Понятие и значение основных принципов правового регулирования труда

Понятие и значение основных принципов правового регулирования труда

Соотношение трудового права и смежных отраслей права

Система отрасли трудового права и система науки трудового права

Метод трудового права

Метод российского трудового права характеризуется четырьмя основными признаками:

1) сочетанием централизованного и локального регулирования общественных отношений;

2) установлением договорного характера условий труда;

3) участием в регулировании общественных отношений трудовых коллективов и выборных профсоюзных органов;

4) специфичными для трудового права способами защиты прав и обеспечения обязанностей.

Сочетание централизованного и локального регулирования общественных отношений в сфере труда отражает суть государственно-правового управления общественным трудом, поскольку посредством такого сочетания достигается единство и дифференциация условий труда в зависимости от отраслевых и региональных особенностей производства, а также лучше учитываются общие и спе­цифические условия труда в конкретных организациях.

Система российского трудового права включает следующие институты:

• трудоустройства (объединяет нормы, регулирующие отношения, связанные с подысканием гражданам подходящей работы);
• трудового договора (объединяет нормы, регулирующие прием на работу, переводы и увольнения);
• профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников непосредственно на производстве;
• в рабочего времени и времени отдыха;
• в нормирования труда;
• в оплаты труда;
• в дисциплины труда;
• в материальной ответственности;
• охраны труда;
• надзора и контроля за охраной труда и соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Применительно к российскому трудовому праву смежными отраслями права выступают: гражданское право, сельскохозяйственное право, административное право, право социального обеспечения.

Все правовые принципы классифицируются по сфере их дей­ствия следующим образом:

• общеправовые — свойственные всем отраслям права, в том числе и трудовому (принципы законности, демократии, равноправия, гуманности и др.);
• отраслевые — отражающие суть и специфику норм данной отрасли права;
• внутренние — отражающие суть норм конкретного института данной отрасли права (принципы разрешения трудовых споров, принципы обеспечения занятости и др.).

Особое место среди источников российского права, в том числе и трудового права, занимает ныне действующая Конституция РФ, принятая всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. В соответствии со ст. 15 она имеет высшую юридическую силу, прямое действие и применяется на всей территории России. Законы и иные правовые акты, принимаемые в Российской Федерации, не должны противоречить Конституции РФ.

Итак, законы как источники трудового права России по органам их принятия и юридической силе можно классифицировать на следующие три группы:

1) федеральные конституционные законы;

2) федеральные законы;

3) законы субъектов РФ (конституционные и текущие).

Дата добавления: 2014-01-04