Стороны коллективного договора и порядок его заключения

Коллективные договоры и соглашения

Правоотношения по рассмотрению трудовых споров

Правоотношения по надзору и контролю за охраной труда и соблюдением трудового законодательства

Правоотношения по надзору за соблюдением трудового законодателъства — результат осуществления надзорных полномочий государственных органов (Рострудинспекции), а также защитной функции профсоюзов.

Правоотношения по рассмотрению трудовых споров (главы 60 и 61 ТК РФ) — это процессуальные правоотношения охранительного характера в отличие от иных, материальных. Но в них применяются для решения спора нормы материального трудового права.

Согласно действующему законодательству коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Будучи разновидностью социально-партнерского регулирования социально-трудовых отношений на уровне организации, он выражает интересы двух социальных групп: наемных работников и работодателей. Поэтому такая разновидность партнерства получила наименование бипартизма.

Другие разновидности социального партнерства возможны на более высоком уровне:

§ региона, отрасли — в форме региональных, отраслевых (та­рифных и иных социально-экономических соглашений);

§ на общегосударственном (федеральном) уровне — в форме генеральных соглашений.

Заключение коллективного договора базируется на следующих принципах:

§ соблюдение законодательства;

§ полномочность представителей сторон;

§ равноправие сторон;

§ свобода выбора и обсуждения вопросов, составляющих содержание коллективного договора;

§ добровольность принятия обязательств;

• реальность обеспечения принимаемых обязательств;

§ систематичность контроля и неотвратимой ответственности.

Сторонами коллективного договора выступают: работники в лице их представителей; работодатель, представляемый руководителем организации или другим полномочным, в соответствии с уставом (положением) организации (иным локальным актом), лицом.

Содержание и структура коллективного договора

Содержание коллективного договора составляют все условия, о которых стороны договорились при его заключении. Указанные условия (положения) можно разделить на три вида: нормативные, обязательственные и информационные.

Нормативные условия (положения) коллективного договора — локальные нормы права, установленные сторонами в пределах их компетенции, которые распространяются на работников данной организации либо ее производственной единицы. Нормативные положения призваны решать три группы правовых вопросов:

1) когда законодательство прямо предусмотрело колдоговорный порядок их разрешения;

2) когда существует явный пробел в законодательстве, но их разрешение колдоговорным путем не противоречит общим принципам права и законодательства;

3) когда общие положения законодательства уточняются (конкретизируются) применительно к особенностям данной организации (структурного подразделения).

В отличие от нормативных условий (положений) коллективного договора его обязательственные условия не предполагают наличия правил поведения общего характера, рассчитанных на неоднократное применение. Они всегда конкретны и касаются взаимных обязательств сторон, исполнение которых погашает сами обязательства.

Информационные положения коллективного договора — это такие положения, которые не вырабатываются сторонами, а отбираются из действующего законодательства, актов социального партнерства более высокого уровня (отраслевых, региональных) в той части, в какой они содержат общие нормы по вопросам регулирования труда, социально-экономических и профессиональных отношений, характерные и для работников данной организации.

Дата добавления: 2014-01-04