Стороны трудового договора

Элементы трудового договора

Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров, связанных с трудом

МОТ рекомендует распространять многие гарантии по законодательству о труде на индивидуальных подрядчиков.

Первое официальное разъяснение об отличии договора личного найма от договора подряда – в 1870 году Департамент Сената.

Основное отличие – по предмету. Что интересует стороны? Работодатель видит в работнике такое свойство, как способность к труду. Он хочет, чтобы работник работал. Способность к труду он делает предметом соглашения, а уже во вторую очередь – права, обязанности и т.д. В цивилистическом договоре на первом месте исполнение конкретных обязанностей – а труд уже второстепенен. По договору подряда – работник выполнит работу, по трудовому договору – будет систематически привлекаться к выполнению определенной работы. В трудовом договоре работодателя интересует «живой труд», а в гражданском – результат. В трудовом праве уже лет 200 идет дискуссия: что является предметом трудового договора – труд или способность к труду? В гражданском же праве – результат труда (даже в возмездном оказании услуг).

Живой труд – предмет трудового права. Так считает проф. Маврин. Аргументация – 2 том курса трудового права.

Другая точка зрения – что способность к труду. Маркс, проф. Таль.

Е.Б. Хохлов считает, что способность к труду, то есть рабочая сила. Два аргумента: 1) исторически предметом loctatio conductio operarum была способность к труду (определенный навык раба); 2) с точки зрения юридической техники предметом трудового договора является скорее готовность к труду, чем сам труд (если работник не работает, так как работодатель не обеспечивает его работой, то это простой по вине работодателя и работнику все равно надо платить).

Достижение результата или невозможность его достижения – прекращает гражданско-правовой договор. Трудовой договор так не прекращается. Трудовой договор носит длящийся характер.

Поскольку предметом является живой труд, стороны должны своим соглашением его нормировать: вид труда, количественные вопросы, качество труда. В договоре подрядного тип труд не нормируется, причем если он даже нормируется, это не его перманентное свойство.

В договоре подрядного типа возможно представительство.

Элементами любого договора являются стороны и содержание.

В учебной и научной литературе не разделяются понятия «сторона договора» и «субъект договора». Эти понятия употребляются как равнозначные.

По ст. 56 сторонами являются работник и работодатель. Таким образом, субъект трудового договора и сторона трудового договора – это понятия совпадающие, и это по большей части правильно. У работника один работодатель, а у работодателя по договору тоже один контрагент – физическое лицо.

Понятия работника и работодателя даются в ст. 20. Традиционно считается – и это правильно – что работником является физическое лицо, достигшее определенного возраста.

Возможно ли разделение трудоспособности и трудовой правосубъектности?

Да. Во-первых – рабство.

Во-вторых, по советскому КЗоТу 1922 года, как и по Уложению 1913 года работником может быть не только физическое лицо, но и артель.

Есть ли в этом потребность в современных условиях?

Да, это необходимо для того, чтобы вовлечь в сферу трудовых отношений лиц с дефектами дееспособности: малолетних и недееспособных. С малолетними (когда они снимаются в каком-нибудь фильме) заключается трудовой договор с разрешения органов опеки и попечительства. Е.Б. считает, что в таком случае возникает множественность лиц на стороне работодателя.

Работодатель – ст. 20. Это юридическое лицо или физическое лицо. Либо обладающее общей правосубъектностью, либо «частным предпринимателем» + адвокаты, нотариусы и т.п.

Работодатель как сторона и как субъект трудового договора – как правило категории совпадающие. Возможно ли разделение? Существует ли техническая возможность и необходимость в таком расщеплении?

1) заключение договора недееспособным лицом-работодателем через представителя.

2) то же самое с малолетними – но такого законом не предусмотрено.

3) субсидиарная ответственность учредителей по обязательствам финансируемого учреждения.

4) субсидиарная ответственность полных товарищей по обязательствам товарищества.

Е.Б. считает, что это множественность лиц на стороне работодателя.

Дата добавления: 2014-01-04