КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
Понятие и элементы рынка труда
Рынок труда как регулятор занятости Рынок труда, как и любой товарный рынок, развивается по законам спроса и предложения, которые составляют сердцевину рынка труда, его сущность и функциональное назначение. С учетом анализа существующих взглядов на рынок труда можно дать такое определение сущности рынка труда: рынок труда – это система отношений и механизм взаимодействия работодателей, наемных работников и социальных партнеров по согласованию условий формирования, распределения, обмена и использования рабочей силы. В нынешних условиях конечной целью рынка труда является: - удовлетворение профессиональных и жизненных интересов населения, включая обеспечение страны рабочей силой и ее социальную защиту; - достижение полной, продуктивной и свободно избранной занятости населения. Основными элементами рынка труда являются: - спрос на рабочую силу; - предложение рабочей силы; - цена рабочей силы; - конкуренция; - инфраструктура. К субъектам рынка труда относят: - безработных, наемных работников и их представителей; - работодателей и их представителей; - государство и его органы. Структура рынка труда состоит из: - блока рыночных отношений, к которому относят «процесс обмена индивидуальной способности к труду на фонд жизненных средств»; - блока государственного управления и регулирования занятости, подготовки и переподготовки кадров; - блока социальной защиты населения.
Спрос на рабочую силу отражает потребность экономики Предложение рабочей силы отражает потребность различных групп населения в получении работы по найму и на этой основе – источника средств существования. Предложение рабочей силы имеет индивидуальный характер, а его объем и структура формируются на уровне территории и отрасли. На рынке труда индивидуальное предложение рабочей силы формируется в совокупное предложение отрасли и совокупности отраслей.
Различают следующие виды спроса на рабочую силу: - удовлетворенный спрос (количество работников, принятых организациями в течение определенного времени); - неудовлетворенный спрос (количество вакантных рабочих мест); - прогнозируемый спрос (спрос на рабочих и специалистов с учетом перспектив развития организации). Спрос на рабочих и специалистов формируется по профессиям, специальностям, уровням квалификации, а также по территориальным рынкам труда. Оптимальной представляется ситуация, когда число рабочих мест равно числу потенциальных претендентов соответствующей квалификации. Формирование спроса осуществляется сначала на уровне организаций, потом – на уровне отрасли, и затем определяется совокупный общий спрос отраслей на рабочую силу в разрезе территорий и страны в целом. Величина спроса формируется не только за счет изменения объемов продукции и услуг, но и необходимости восполнения естественной убыли персонала предприятий (выход на пенсию, увольнения). На функционирование рынка в определенной степени влияют также демографические, образовательные, социально-трудовые и внешние факторы. В зависимости от соотношения между спросом и предложением рабочей силы рынок труда может быть: трудодефицитным, когда рынок труда испытывает недостаток предложения рабочей силы; трудоизбыточным, когда имеются большое число соискателей рабочих мест и соответственно избыток предложения рабочей силы; равновесным, когда спрос на труд соответствует его предложению. Соотношение спроса и предложения рабочей силы характеризует напряженность на рынке труда. Коэффициент напряженности показывает, какое число незанятых трудовой деятельностью граждан, состоящих на учете в службе занятости, приходится на одну заявленную организациями вакансию.
По сфере обращения рабочей силы обычно выделяют внутренний (внутрифирменный) и внешний рынок труда. На внутреннем рынке труда устанавливаются правила, регулирующие перемещение работников внутри организации, а процесс купли-продажи рабочей силы осуществляется в основном посредством заключения коллективного договора между профсоюзом и работодателями. На внешнем рынке труда представлена совокупность соискателей рабочих мест и работодателей. На внешнем рынке находятся безработные, а также часть занятого населения, которая ищет новое место работы. Внешний рынок труда подразделяется на ряд сегментов. Наибольшее распространение получило сегментирование рынка труда по демографическим, профессиональным, административно-территориальным и региональным признакам. По демографическим признакам различают рынки труда: молодежи, женщин, инвалидов, пожилых людей. По профессиональным признакам различают рынки труда: рабочих, специалистов, учителей, врачей, инженеров, экономистов и другие. По пространственной протяженности и административно-территориальным признакам различают: местные, общенациональные и международные рынки труда. Состояние рынка труда проявляется в открытой и скрытой формах. Открытый рынок труда представлен официально организованной и стихийной частями и охватывает все население, ищущее работу и нуждающееся в обучении, все вакансии и ученические места в организациях различной формы собственности. Скрытый рынок труда образуют работники, формально считающиеся занятыми, но ищущие другую работу или находящиеся под риском увольнения. Процесс взаимодействия работодателей и наемных работников формирует структуру и объем спроса и предложения на рабочую силу, определяет степень развития рынка труда. По степени развития рынка труда различают: нерегулируемый, регулируемый и организованный рынки труда. Нерегулируемый рынок труда характеризуется отсутствием механизмов социальной защиты населения, слабыми механизмами противодействия безработице и охраны труда, наличием признаков теневой экономики.
Характерные признаки регулируемого рынка труда: наличие нормативных правовых и законодательных актов, регулирующих взаимоотношения между субъектами рынка труда. По степени регулируемости рынок труда может быть либеральным и социально ориентированным. Либеральный рынок труда характеризуется относительно малым воздействием на него государства, которое не всегда вмешивается в решение социально-трудовых проблем, а трудовые отношения регулируются в основном путем соглашений между работниками и работодателями. Социально ориентированный рынок характеризуется тем, что государство устанавливает гарантии социальной защищенности трудящихся по проблемам занятости, оплаты и условий труда путем переговоров при участии государства. Организованный рынок труда присущ странам с развитой экономикой и характеризуется структурированием и институализацией. Институализованный рынок труда характеризуется наличием: законов и нормативных актов, регулирующих взаимоотношения субъектов; государственной политики занятости, охватывающей все слои населения; государственных и негосударственных служб занятости, кадровых служб организаций, организаций наемных работников и работодателей; разветвленной инфраструктуры по профессиональной ориентации, обучению и социальной поддержке слабо защищенных слоев населения. Рынок труда выполняет следующие функции: - организация встречи и согласование условий между наемными работниками, работодателями и социальными партнерами; - обеспечение конкуренции на рынке труда; - установление эффективных ставок заработной платы работникам и доходов работодателям; содействие занятости соискателей рабочих мест; - воспроизводство рабочей силы, включая ее формирование, распределение по сферам и отраслям экономики, видам и формам деятельности, по критерию эффективности труда; - социальное партнерство на рынке труда; - осуществление социальной защиты и поддержки населения. Механизм рынка труда представляет собой взаимодействие различных интересов работодателей и соискателей рабочих мест, желающих трудиться по найму на основе информации, получаемой в виде изменений цены труда.
Дата добавления: 2014-01-04; Просмотров: 2314; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |