Класифікація організацій

Основа класифікації классификации	Види організацій
Спосіб соціальної організації	формальні неформальні
Форми власності	державні приватні муніципальні
Ставлення до прибутку	комерційні некомерційні
Характер потреб клієнтів	індивідуальне виробництво серійне виробництво великосерійне виробництво
Формування стосунків усередині організації	корпоративні індивідуалістичні едхократичні партисипативні

Пропонована класифікація організацій побудована з урахуванням особливостей стосунків усередині самої організації, її підрозділів.

Залежно від способу соціальної організованості виділяють:

формальні (офіційні) організації - офіційно зареєстровані, такі, що мають систему встановлених стосунків для досягнення поставлених цілей, структуру посад, прийняті норми і правила поведінки. Діють на підставі розподілу праці і спеціалізації, принципів раціональності;

неформальні організації - сукупність особистих і соціальних стосунків, що виникають як результат взаємодії співробітників і що не має юридичного і фіксованого статусу.

Залежно від форми власності виділяють:

державні організації - основним власником цих організацій є держава;

приватні організації - основними власниками виступають приватні або юридичні особи;

муніципальні організації - власність належить місцевим органам державної влади або органам місцевого самоврядування.

Залежно від ставлення до отримання прибутку виділяють:

комерційні організації - основна мета діяльності полягає в отриманні прибутку;

некомерційні організації - не прагнуть витягати прибуток з будь-яких напрямів своєї діяльності, але можуть здійснювати підприємницьку діяльність, коли це не суперечить досягненню їх цілей.

Залежно від характеру потреб клієнтів виділяють:

індивідуальне виробництво - для задоволення потреб окремого клієнта (особи або організації);

дрібносерійне виробництво - враховує вимоги конкретних клієнтів, але випуск продукції або послуг здійснює невеликими серіями;

великосерійне, або масове, виробництво - задовольняє знеособлені потреби клієнтів.

Залежно від формування стосунків усередині організації виділяють: корпоративні організації - об'єднання людей за соціальними і професійними критеріями для здійснення спільної діяльності. Для них характерно: стійкий характер виробництва, чіткий розподіл праці, ієрархія управління, стандартизація діяльності, переважання організаційних цінностей над особистими;

індивідуалістичні організації - добровільне об'єднання індивідів у такі організації, поєднують конкуренцію і кооперацію в діяльності, інтереси виробництва зв'язують із завданнями відтворення особи. Для цих організацій характерно: ізольованість праці виконавців, гнучкі структури управління, мінливий характер завантаження окремих виконавців, зміна спеціалізації працівників;

едхократичні організації - засновані на знанні, компетенції виконавців. Такі організації створюються, як правило, в області високих технологій. Формальності в їх структурі зведені до мінімуму. Переважають неформальні і горизонтальні зв'язки. Ієрархічна побудова постійно міняється;

партисипативні організації - засновані на участі працівників в управлінні. Можлива участь у висуненні пропозицій, розробці альтернативних варіантів, ухваленні остаточного рішення.

Дата добавления: 2014-01-04