Тема Статистика рынка труда

Схема 1.Показатели численности и состава рабочей силы

Экономически активное население (рабочая сила) - часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг: РЭА = Т + Б
Занятые в экономике (Т) – лица в возрасте 16 лет и старше, а также лица младших возрастов, которые в рассматриваемый период: а) выполняли работу по найму за вознаграждение, или иную приносящую доход работу; б) временно отсутствовали на работе по причинам, предусмотренным законом; в) выполняли работу без оплаты на семейном предприятии.	Безработные (Б) – лица в возрасте 16 лет и старше, которые в рассматриваемый период: а) не имели работы (доходного занятия); б) занимались поиском работы; в) были готовы приступить к работе.

Уровень экономической активности населения: К_ЭА = Р_ЭА: Р * 100%, где Р - общая численность населения.

Экономически неактивное население - население, которое не входит в состав рабочей силы: а) учащиеся и студенты дневных учебных заведений; б) неработающие пенсионеры; в) лица, занятые ведением домашнего хозяйства; г) лица, прекратившие поиск работы; д) другие лица, которым нет необходимости работать (дети и прочие категории лиц, не работающих по разным причинам).

Схема 2.

Классификация экономически активного населения по статусу в занятости
1. наемные работники;	2. лица, работающие не по найму:	3. лица, не поддающиеся классификации
– гражданское население;	– работодатели;
– военнослужащие.	– работающие на индивидуальной основе
	– неоплачиваемые работники семейных предприятий;
	– члены коллективных предприятий.

Списочная численность работников предприятий – число наемных работников (постоянных, временных, сезонных), а также работающих собственников предприятия, которые по состоянию на определенную дату: а) фактически явились на работу; б) не явились по причинам предусмотренным законом; в) совершили прогул. В списочную численность включаются студенты, находящиеся на предприятии на практике, а также работающие иностранцы. Отдельно учитываются совместители и лица, работающие по договорам.

Схема 3.Показатели движения рабочей силы:

Условные обозначения:	Формулы:
ТПР – число принятых на работу; ТУВ– число выбывших с предприятия;	КПР=ТПР/*100%
ТТЕК– число уволенных по собственному желанию, за прогулы и другие.	КУВ=ТУВ/*100%
нарушения трудовой дисциплины;	КТЕК=ТТЕК/*100%
– средняя списочная численность работников предприятия	КЗ=КПР/КУВ
КПР – коэффициент оборота по приему		1994	1995	1998	1999
КУВ – коэффициент оборота по увольнению	КПР	20,8%	22,6%	21,0	24,2
КТЕК– коэффициент текучести рабочей силы	КУВ	27,4%	25,7%	24,9	24,5
КЗ – коэффициент замещения рабочей силы	КЗ	0,759	0,879	0,843	0,988

Баланс использования рабочего времени.

(в промышленности; на 1 рабочего дней)

Ресурсы	1990 г.	1996 г.	Использование	1990 г.	1996 г.
Календарный фонд (ТК)			Фактически отработано (ТФ)
– праздничные и выходные дни			Неявки на работу по уважительным причинам	15,0	11,1
Табельный фонд (ТТ)			– болезни	12,0	9,5
– очередные отпуска	21,6	25,5	Потери	1,4	27,4
Максимально возможный фонд (ТМВФ(	241,4	230,5	– прогулы	0,4	0,2
			– неявки с разрешения администрации	0,8	4,4
			– простои и массовые невыходы на работу	0,2	22,8

Схема 4.

Название показателя	Расчетная формула
1. Коэффициент использования календарного фонда рабочего времени (ККФ)	ККФ= ТФ/ТК*100%
2. Коэффициент использования табельного фонда рабочего времени (КТ)	КТ= ТФ/ТТ*100%
3. Коэффициент использования максимально возможного фонда рабочего времени (КМВФ)	КМВФ= ТФ/ТМВФ*100%
4. Коэффициент использования продолжительности рабочего периода (КРП)	КРП= ДФ/ДН
5. Коэффициент использования продолжительности рабочего дня (КРД)	КРД=tФ/tН
6. Интегральный коэффициент использования рабочего времени (КИНТ)	КИНТ= КРП**КРД*100%
где ДФ и tФ– соответственно средняя фактическая продолжительность рабочего периода и рабочего дня; ДН и tН – соответственно установленная продолжительность рабочего периода и рабочего дня.

Дата добавления: 2014-01-04