Аттестация рабочих мест как направление организации труда

Аттестация рабочих мест – комплексная оценка рабочего места и исполнителя с точки зрения соответствия их характеристик предъявляемым нормативным требованиям. По признаку аттестации рабочие места делятся на аттестованное, не аттестованное (подлежащее ликвидации), малоэффективное (требующее модернизации). Рационализация рабочего места – разработка организационно-технических мероприятий, направленных на повышение уровня его технической оснащенности, улучшение условий труда и т. п.

Вся работа по аттестации рабочих мест проводится в несколько этапов.

Первый этап – подготовительный – подготовка методических материалов, проведение необходимых организационных мероприятий для учета рабочих мест. Он включает следующие виды работ: уточнение наименований структурных подразделений, их границ и подчиненности отдельных рабочих мест; проведение собраний с разъяснением порядка проведения аттестации рабочих мест; уточнение и обновление инвентарных номеров имеющегося оборудования; подготовка необходимых методических материалов и бланков.

Второй этап – паспортизация рабочих мест – оценка состояния и уровня организации рабочих мест по оснащенности и обслуживанию, условиям труда. Оценка рабочих мест проводится на основании их технико-технологического и организационно-экономического уровней и состояния условий труда.

При оценке технико-технологического уровня рабочего места устанавливается соответствие режимов работы оборудования характеру выполняемых работ и режимам, предусмотренным в технической документации, а также степень оснащенности рабочего места. Он оценивается по следующим показателям: а) прогрессивность оборудования; б) коэффициент использования производственной мощности и оборудования; в) коэффициент сменности; г) уровень механизации труда.

Организационно-экономический уровень рабочего места оценивается по следующим критериям: а) рациональность планировки – соответствие требованиям типового проекта, размещение на рабочем месте предметов труда; б) обслуживание рабочих мест – уровень (коэффициент) использования рабочего времени; в) коэффициент занятости, определяющий возможность применения на рабочем месте совмещения профессий, расширение зоны обслуживания; г) оценка условий труда по категории тяжести (рабочее место аттестовывается в том случае, если категория тяжести труда не превышает вторую).

Затем составляется "Паспорт рабочего места", где дается количественная и качественная характеристика рабочего места и занятого на нем исполнителя, указывается степень его соответствия предъявляемым требованиям на рабочем месте. Этот документ включает пять разделов: 1. Общая характеристика рабочего места. 2. Характеристика оборудования на рабочем месте. 3. Характеристика трудового процесса. 4. Характеристика исполнителей. 5. Аттестация рабочего места.

Третий этап – непосредственная аттестация рабочего места. Создается аттестационная комиссия, которая рассматривает паспорта рабочих мест и выносит окончательное решение в соответствии с нормативными требованиями. Данные аттестации заносятся в "Паспорт рабочего места" в виде отметки "аттестовано", или "не аттестовано".

Четвертый этап – разработка по результатам аттестации организационно-технических мероприятий по повышению эффективности использования рабочих мест и рабочей силы, ликвидации неэффективных рабочих мест.

Дата добавления: 2014-01-04