Сдельная форма оплаты труда

Формы и виды оплаты труда

Под системой оплаты труда понимается количественная взаимосвязь между степенью выполнения норм труда и мерой его оплаты. Все системы оплаты труда в зависимости от того, какой показатель применяется для определения результатов труда работника, делятся на две группы, называемые формами заработной платы. Различают две ее формы: сдельную и повременную.

Сдельная форма оплаты труда – определение заработка работника, исходя из установленной расценки и с учетом объема произведенной продукции или выполненных работ. Повременная оплата труда – определение заработка работника, исходя из размера его тарифной ставки и с учетом отработанного времени.

При сдельной оплате труда в качестве основной нормы труда выступает норма выработки (норма времени), за выполнение которой работник получает оплату в размере тарифной ставки. Сдельная оплата труда имеет пять видов: прямая сдельная; сдельно-премиальная; сдельно-прогрессивная; косвенная; аккордная.

Прямая сдельная оплата труда (З_сд.) построена таким образом, что заработок рабочего зависит от сдельной расценки (R), представляющей собой размер оплаты труда за единицу изготовленной продукции (выполненной работы), и от количества произведенной продукции (N). Величина заработка определяется по формуле:

З_сд. = R ∙ N

Расценка может быть определена по одной из следующих формул:

R = Т_с / Н_выр. или R = Т_с ∙ Н_вр. ,

где Т_с – тарифная ставка соответствующего разряда работ;

Н_{выр .} – норма выработки (в кг, штуках, метрах);

Н_вр. – норма времени (количество рабочего времени, необходимое для изготовления единицы продукции или выполнения единицы работы).

При определении сдельных расценок необходимо соблюдать соответствие единиц времени, за которое устанавливается тарифная ставка, единицам времени, относительно которых устанавливается норма выработки.

Разновидностью прямой сдельной может быть коллективная (бригадная) сдельная оплата труда, при которой заработок рабочих рассчитывается в соответствии с объемом работ, выполненных бригадой. При такой форме, как правило, невозможно установить индивидуальную норму выработки каждого рабочего. В этом случае определяется коллективная расценка:

R_кол. = Т_{сi – рабочих} / /Н_{выр.бриг.} З

Затем определяется общий заработок бригады (R_кол. ∙ N_кол.) и распределяется между рабочими с учетом их разряда и отработанного времени по коэффициенту участия.

Сдельно-премиальная оплата труда – заработок по сдельной расценке, дополненный премиальными выплатами за выполнение научно обоснованных норм выработки или перевыполнение норм времени:

З_{сд.-прем.} = З_сд. + З_сд. ∙ П.

Размер премиальных выплат зависит от величины трудового вклада рабочего и эффективности деятельности предприятия в целом. Предприятиям предоставлено право самостоятельно устанавливать размеры, порядок и условия выплаты премий, что должно быть отражено в коллективном договоре.

При сдельно-прогрессивной оплате труда заработок рабочего в пределах установленного исходного уровня выполнения норм производится по прямым сдельным расценкам, а при его перевыполнении – по повышенным. Размер увеличения сдельных расценок определяется по специальной шкале прогрессивных доплат, показывающей размер повышения сдельной расценки при выполнении норм сверх исходной базы. Например, при перевыполнении исходной базы (нормы) от 5 до 10 % сдельная расценка увеличивается на 20 %, а свыше 10 % – на 50 %. Как правило, исходная база устанавливается на уровне среднего выполнения норм за последние три месяца до введения сдельно-прогрессивной оплаты труда.

Общая сумма заработка при сдельно-прогрессивной оплате труда рассчитывается по формуле:

З_{сд-прог} = З_сд. + (З_сд. – Ф ∙ Т_с ∙ К_н) ∙ К_р,

где Ф – фактически отработанное время, час.;

Т_с – часовая тарифная ставка, руб.;

К_н – исходный уровень выполнения норм, %;

К_р – коэффициент увеличения сдельной расценки при перевыполнении нормативной базы.

Сдельно-прогрессивная оплата труда обычно вводится на ограниченный период времени в связи с освоением новой продукции, технологических процессов, когда необходимо заинтересовать работников в их быстрейшем освоении и повышении норм выработки.

Косвенная сдельная оплата труда – заключается в том, что заработок вспомогательных рабочих ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых ими основных рабочих. Оплата труда может быть установлена по сдельным расценкам, которые повышаются на процент выполнения производственного задания (норм выработки) в среднем по обслуживаемому участку.

Косвенная расценка определяется по формуле:

R_кос. = Т_сдн. / Н_{выр.обсл.} ,

где R_кос. – косвенная сдельная расценка по данному объекту обслуживания на единицу работы, выполняемой основными рабочими;

Т_сдн. – дневная тарифная ставка вспомогательного рабочего;

Н_{выр.обсл.} – сменная норма выработки всех основных рабочих, обслуживаемых вспомогательным рабочим.

Общий заработок вспомогательного рабочего при косвенной оплате труда определяется умножением косвенной расценки на количество продукции, произведенной обслуживаемыми основными рабочими:

З_сд. = R_кос. ∙ N.

При аккордной оплате труда размер заработной платы определяется на основе аккордного наряда, где указываются объем работы в целом и ее сроки выполнения, сумма общего заработка бригады и премии. Сумма общего заработка по аккордному наряду определяется на основе калькуляции, где учитываются действующие нормы времени и расценки на виды работ, а также предусматривается размер премирования за сокращение сроков выполнения аккордных заданий. Затем общий заработок бригады распределяется между ее членами с учетом их разряда и отработанного времени по коэффициенту участия. Эта форма оплаты труда отличается от других тем, что общая сумма заработка за выполнение задания известна заранее до начала работы.

Дата добавления: 2014-01-04